İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. Somut olayda: Düzce İş Mahkemesi 2013/587 Esas ve 2014/602 Karar sayılı ilamı üzerine Yargıtay 7 HD 2014/17529 E ve 2015/7433 K. sayılı ilamı ile 28.04.2015 tarihinde mahkememizin kararı kaldırılarak davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine, iş akdinin sendikal nedenle fesih edildiği anlaşıldığından tazminat miktarının 1 yıllık ücreti tutarında belirlendiği anlaşılmıştır. Davacı 28/09/2015 tarihinde işe iade talebinde bulunmuştur....
İş Mahkemesinin 2018/282 E., 2019/481 K. ve 04/12/2019 tarihli kararının HMK'nun 353/1- b-2 maddesi gereğince yeniden esas hakkında karar verilmek üzere ORTADAN KALDIRILMASINA, Davanın KABULÜNE, 2- Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarı olan 15.378,75- TL olarak belirlenmesine ( 3.075,75 TL x 5 aylık = 15.378,75 TL) 4- Davacının işe iade için yasal sürede işverene başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları tutarının brüt 18.635,24 TL olduğunun TESPİTİNE, 5- Davacı işçinin işe başlatılması halinde peşin olarak ödenen ihbar ve kıdem tazminatının boşta geçen süre ücretinden MAHSUBUNA, 6- Davacının sendikal tazminat talebinin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/03/2018 NUMARASI : 2016/789 ESAS, 2018/113 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BURSA 10. İŞ MAHKEMESİ'nin 20/03/2018 Tarih, 2016/789 Esas, 2018/113 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işverene ait iş yerinde 16/12/2013 tarihinde işe başladığını, iş sözleşmesinin davalı iş veren tarafından 08/08/2015 tarihinde sonlandırıldığını, müvekkilinin Yay End. ve Yurtdışı Taşımacılık A.Ş.'...
cezai şart olarak 12 aylık giydirilmiş ücreti ve işverenin (e) bendi hilafına hiç işe başlatmaması veyahut işe başlatıp ta uygun iş vermemesi halinde ayrıca cezai şart olarak iki yıllık giydirilmiş ücret tutarında tazminat ödeneceği gerekçesiyle davacının işe iadesine, temsilcilik süresi aşmamak kaydı ile fesih tarihi ve kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ve TİS 10. maddesinin (d), (e) ve (f) fıkraları uyarınca işe başlatılmama halinde iki yıllık tazminatın ödenmesi gerektiğinin tespitine karar vermiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE : 1- Dava; işe iade ve sendikal tazminat istemine ilişkin olup; istinaf incelemesi, HMK'nın 355. maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında, istinaf edenin sıfatına göre ve tarafların ileri sürdükleri istinaf nedenleri ile sınırlı olarak yapılmıştır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Uğur Soğutma AŞ. vekili cevap dilekçesinde özetle; Davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
