Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/03/2018 NUMARASI : 2016/789 ESAS, 2018/113 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BURSA 10. İŞ MAHKEMESİ'nin 20/03/2018 Tarih, 2016/789 Esas, 2018/113 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işverene ait iş yerinde 16/12/2013 tarihinde işe başladığını, iş sözleşmesinin davalı iş veren tarafından 08/08/2015 tarihinde sonlandırıldığını, müvekkilinin Yay End. ve Yurtdışı Taşımacılık A.Ş.'...
Somut olayda; mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının talep ettiği sendikal tazminat hüküm altına alınmış ise de; mahkemenin bu kabulü dosya kapsamına uygun düşmemektedir. Davacı tarafından daha önce açılan sendikal nedenle feshe ilişkin işe iade davası Yargıtay 9 Hukuk Dairesi 23.05.2013 tarih 2012/38202 esas ve 2013/ 15691 karar sayılı ilamı ile onanmış olup davacı lehine işe başlatılmama halinde bir yıllık sendikal tazminat öngörülmüştür. Bu durum karşısında davacının kesinleşen işe iade kararı uyarınca süresi içinde işe başlatılma talebinde bulunup bulunmadığı önem arz etmektedir. Davacı işe başlama talebinde bulunmamış veya bulunup da işe başlatılmış ise sendikal tazminat isteme koşulları ortadan kalkacağından davanın kabulü yerinde olacaktır ....
Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle davalı alt işveren şirkete devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan kişiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre işe iade davasının netice olarak...
İş Mahkemesinin 2018/282 E., 2019/481 K. ve 04/12/2019 tarihli kararının HMK'nun 353/1- b-2 maddesi gereğince yeniden esas hakkında karar verilmek üzere ORTADAN KALDIRILMASINA, Davanın KABULÜNE, 2- Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE, 3- Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 5 aylık brüt ücreti tutarı olan 15.378,75- TL olarak belirlenmesine ( 3.075,75 TL x 5 aylık = 15.378,75 TL) 4- Davacının işe iade için yasal sürede işverene başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve diğer hakları tutarının brüt 18.635,24 TL olduğunun TESPİTİNE, 5- Davacı işçinin işe başlatılması halinde peşin olarak ödenen ihbar ve kıdem tazminatının boşta geçen süre ücretinden MAHSUBUNA, 6- Davacının sendikal tazminat talebinin...
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir. Somut olayda, sendikal tazminatın kabulünde beyanları esas alınan davacı tanıklarının bir kısımının sendikal nedenlerle iş akdinin feshedildiğine dair işe iade talepli davası olduğu, bir kısmının ise bu tanıkların eşi olduğu ve aynı zamanda her tanığın birbirinin davasında tanıklık yaptığı anlaşılmıştır....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
