HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2214 KARAR NO : 2021/723 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİMAV ASLİYE (İŞ) HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/8 ESAS-2019/445 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin davalı işverene ait termal otelde temizlik görevlisi olarak 02/04/2018 tariinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, müvekkili ile işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 08/11/2018 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, müvekkiline işe gelmemesinin bildirildiğini, ancak devam eden süreçte işveren yetkilileri tarafından müvekkiline bir cevap verilmediğini, müvekkilinin hiçbir haklı sebep bulunmaksızın iş akti feshedildiğini, yapılan arabulucuk görüşmelerinden de sonuç alınamadığını, müvekkilinin işe iadesinin, boşta...
Genel Müdürlüğü'ne bağlı Halkalı Ihlamurevleri mağazasına iş;, eri sendika temsilcisi olarak atandığını ve durumun 13.06.2008 tarih ve 2008/151 saydı yazı A- Je Çalışma Bakanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğü'ne bildirildiğini, İstanbul 4 notu şubenin i 03 2015 tarihli toplantısında davacı işçinin işyeri sendika temsilciliği görevine son vermenin günöcnıe alındığını ve temsilcilikten alınması kararırım alındığını, durumun aynı gün 17.02.20 <6 tarihli yazılarla işyerine ve Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Çalışma İl Müdürlüğü’ne duyurulduğunu, alman yönetim kurulu kararından anlaşılacağı üzere davacı işçinin işyeri sendika temsilciliğinden beklenen görev ve sorumluluklara aykırı davranışları nedeniyle görevinden alındığını, davalı sendika ile davacı işçinin çalıştığı Migros T....
ödenmesine, kesinleşme tarihinden itibaren altı iş günü içinde işe başvurması şartıyla ve altı iş günü içinde işe başlatılmaması halinde iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücret ve diğer haklarının yöneticilik süresince ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiş, bunun üzerine davacı işe iade kararının kesinleşmesini öğrenme tarihinden itibaren altı iş günü içinde işe başlatma talebinde bulunmuş ve işverence işe başlatılmadığından bahisle işe iade kararı ile tespit edilen hak ve alacakları dava konusu etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/03/2023 NUMARASI : 2022/456 2023/236 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa aykırı hareketi sebebiyle feshedildiğini, müvekkilinin işletmesel sebeplerle fesihler yaptığını, iş yerinde norm kadro çalışması yapıldığını, bu çalışma neticesinde yaptığı işin bir kişilik bir iş olmadığı tespit edilen işçilerin işten çıkartıldığını, ses kayıtları üzerinde ve ses kayıtlarında isimleri geçen şahısların sesleri üzerine inceleme yapılmasını ve teknik bir müdahalenin olup olmadığının ortaya çıkartılmasını, bu nedenlerde davanın zamanaşımı nedeniyle reddine, davacının taleplerinin esastan reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/12/2019 NUMARASI : 2017/739 2019/546 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili tarafından istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya Dairemize gönderilmiş olmakla; dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; "...Davacı T1 davalı şirketin Ankara'daki işyeri bünyesinde 03.12.2007 tarihinde teknik servis çalışanı olarak çalışmaya başlamıştır. Davacı bu tarihten iş akdinin geçersiz ve haksız olarak feshedildiği 03.11.2017 tarihinde kadar aralıksız olarak çalışmıştır. Davacının iş akdi 03.11.2017 tarihinde işverence mail yolu ile gönderilen ve telekonferans yolu ile teyit edilen fesih bildirimi ile fesih edilmiştir. Ekte sunulan fesih bildiriminden de anlaşılacağı üzere, müvekkilin iş akdinin feshine gerekçe olarak, müvekkilin çalışmakta olduğu 'lRSP- Teknik Servis....
Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle davalı alt işveren şirkete devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan kişiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre işe iade davasının netice olarak...
Somut olayda; mahkemece yapılan yargılama sonunda davacının talep ettiği sendikal tazminat hüküm altına alınmış ise de; mahkemenin bu kabulü dosya kapsamına uygun düşmemektedir. Davacı tarafından daha önce açılan sendikal nedenle feshe ilişkin işe iade davası Yargıtay 9 Hukuk Dairesi 23.05.2013 tarih 2012/38202 esas ve 2013/ 15691 karar sayılı ilamı ile onanmış olup davacı lehine işe başlatılmama halinde bir yıllık sendikal tazminat öngörülmüştür. Bu durum karşısında davacının kesinleşen işe iade kararı uyarınca süresi içinde işe başlatılma talebinde bulunup bulunmadığı önem arz etmektedir. Davacı işe başlama talebinde bulunmamış veya bulunup da işe başlatılmış ise sendikal tazminat isteme koşulları ortadan kalkacağından davanın kabulü yerinde olacaktır ....
Dairemizce, sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir. Somut olayda, sendikal tazminatın kabulünde beyanları esas alınan davacı tanıklarının bir kısımının sendikal nedenlerle iş akdinin feshedildiğine dair işe iade talepli davası olduğu, bir kısmının ise bu tanıkların eşi olduğu ve aynı zamanda her tanığın birbirinin davasında tanıklık yaptığı anlaşılmıştır....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE MAHKEMESİ : ... İŞ MAHKEMESİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
yetkilileri tarafından tek tek kenara çekilerek sendika üyeliğinden çıkmaları, örgütlenmekten vazgeçmeleri hususunda baskı altında bırakıldığını, baskılara rağmen davacı ve diğer çalışanların bu haklarından vazgeçmediklerini, bu nedenle iş akitlerinin haksız ve kötü niyetle son bulduğunu beyanla davacının işe iadesi, sendikal tazminata hükmedilmesi, işe iade edilmediği taktirde ücret, sosyal hakları ve tazminatlarının tahsili talebiyle mahkememize dava açmıştır....
