İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2021 NUMARASI : 2019/826 ESAS - 2021/350 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;'' Müvekkili davacının 19/05/2016 ila 19/08/2019 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde üretim personeli olarak çalıştığını,davalı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini,feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine,4 aylık boşta geçen süre ücretinin ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tesbitine,sendikal tazminatın 1 yıldan az olmamak üzere belirlenmesine karar verilmesini''talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/03/2018 NUMARASI : 2016/788 ESAS, 2018/112 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BURSA 10. İŞ MAHKEMESİ'nin 20/03/2018 Tarih, 2016/788 Esas, 2018/112 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işverene ait iş yerinde 08/07/2013 tarihinde işe başladığını, iş sözleşmesinin davalı iş veren tarafından 08/08/2015 tarihinde sonlandırıldığını, müvekkilinin Yay End. ve Yurtdışı Taşımacılık A.Ş.'...
in yeniden beyanına başvurularak, iş akdinin nasıl son bulduğu, davacı ve arkadaşlarının toplu eylem yapıp yapmadıkları, yapmış iseler eylemin sendikal neden ile olup olmadığı belirlenmeli, işe yeniden başlatılan işçilerin işe başlatılma tarihleri, işe başlatıldıkları tarihte sendika üyeliklerinin devam edip etmediği, sendika üyeliği devam ettiği halde işe başlatılan olup olmadığı, fesihlerden sonra yeni işçi alımı yapılıp yapılmadığı, varsa yeni işe alınan işçiler arasında sendika üyesi olan işçi bulunup bulunmadığı belirlenmeli, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin çalışmaya devam edip etmedikleri tespit edilmeli, özellikle 04.04.2016 tarihinde iş akdine son verilen işçilerin tamamının aynı nedenle iş akdinin sonlandırılıp sonlandırılmadığı, bu tarihte iş akdi son bulanlar arasında fesih tarihi itibariyle sendika üyesi olmayan işçi olup olmadığı araştırılmalı, davacının husumetli tanıklarının anlatımlarının yan deliller ile desteklenip desteklenmediği değerlendirilmeli sonucuna göre...
temsil yetkisi bulunduğunu, Tekgıda-İş Sendikasının da bir süredir davalı şirketin Hatay'da ve Çal' da bulunan fabrikalarında toplu iş sözleşmesi yapabilmek için örgütlenme çalışmasında bulunduğunu, davalı işverenin bu örgütlenme çalışması neticesinde sendikanın toplu iş sözleşmesi yapacak çoğunluğa erişmesine engel olmak kastı ile işçiler üzerinden baskı kurarak sendika üyeliğinden istifaya zorladığını, bu nedenle birçok sendika üyesi işçinin aynı tarihte sendika üyeliğinden istifa etmek zorunda kaldığını, müvekkilinin iş akdinin savunması bile alınmaksızın acil olarak ve diğer işçilere adeta göz dağı vermek maksadıyla sona erdirildiğini, fesihten kastın hem sendika üyesi diğer işçilere gözdağı vermek hem de sendika üyesi işçileri işten çıkartarak sendikanın toplu iş sözleşmesi için yetki almasını engellemek olduğunu, bu nedenlerle işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine, feshin sendikal nedenlerle olduğunun tespitine, müvekkilin işe iadesine, boşta geçen dört aylık...
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE : 1- Dava; işe iade ve sendikal tazminat istemine ilişkin olup; istinaf incelemesi, HMK'nın 355. maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında, istinaf edenin sıfatına göre ve tarafların ileri sürdükleri istinaf nedenleri ile sınırlı olarak yapılmıştır....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı Uğur Soğutma AŞ. vekili cevap dilekçesinde özetle; Davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Genel Müdürlüğü'ne bağlı Halkalı Ihlamurevleri mağazasına iş;, eri sendika temsilcisi olarak atandığını ve durumun 13.06.2008 tarih ve 2008/151 saydı yazı A- Je Çalışma Bakanlığı İstanbul Bölge Müdürlüğü'ne bildirildiğini, İstanbul 4 notu şubenin i 03 2015 tarihli toplantısında davacı işçinin işyeri sendika temsilciliği görevine son vermenin günöcnıe alındığını ve temsilcilikten alınması kararırım alındığını, durumun aynı gün 17.02.20 <6 tarihli yazılarla işyerine ve Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Çalışma İl Müdürlüğü’ne duyurulduğunu, alman yönetim kurulu kararından anlaşılacağı üzere davacı işçinin işyeri sendika temsilciliğinden beklenen görev ve sorumluluklara aykırı davranışları nedeniyle görevinden alındığını, davalı sendika ile davacı işçinin çalıştığı Migros T....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/03/2023 NUMARASI : 2022/456 2023/236 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin doğruluk ve bağlılığa aykırı hareketi sebebiyle feshedildiğini, müvekkilinin işletmesel sebeplerle fesihler yaptığını, iş yerinde norm kadro çalışması yapıldığını, bu çalışma neticesinde yaptığı işin bir kişilik bir iş olmadığı tespit edilen işçilerin işten çıkartıldığını, ses kayıtları üzerinde ve ses kayıtlarında isimleri geçen şahısların sesleri üzerine inceleme yapılmasını ve teknik bir müdahalenin olup olmadığının ortaya çıkartılmasını, bu nedenlerde davanın zamanaşımı nedeniyle reddine, davacının taleplerinin esastan reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25'inci maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır....
