Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/03/2018 NUMARASI : 2016/788 ESAS, 2018/112 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BURSA 10. İŞ MAHKEMESİ'nin 20/03/2018 Tarih, 2016/788 Esas, 2018/112 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işverene ait iş yerinde 08/07/2013 tarihinde işe başladığını, iş sözleşmesinin davalı iş veren tarafından 08/08/2015 tarihinde sonlandırıldığını, müvekkilinin Yay End. ve Yurtdışı Taşımacılık A.Ş.'...
temsil yetkisi bulunduğunu, Tekgıda-İş Sendikasının da bir süredir davalı şirketin Hatay'da ve Çal' da bulunan fabrikalarında toplu iş sözleşmesi yapabilmek için örgütlenme çalışmasında bulunduğunu, davalı işverenin bu örgütlenme çalışması neticesinde sendikanın toplu iş sözleşmesi yapacak çoğunluğa erişmesine engel olmak kastı ile işçiler üzerinden baskı kurarak sendika üyeliğinden istifaya zorladığını, bu nedenle birçok sendika üyesi işçinin aynı tarihte sendika üyeliğinden istifa etmek zorunda kaldığını, müvekkilinin iş akdinin savunması bile alınmaksızın acil olarak ve diğer işçilere adeta göz dağı vermek maksadıyla sona erdirildiğini, fesihten kastın hem sendika üyesi diğer işçilere gözdağı vermek hem de sendika üyesi işçileri işten çıkartarak sendikanın toplu iş sözleşmesi için yetki almasını engellemek olduğunu, bu nedenlerle işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine, feshin sendikal nedenlerle olduğunun tespitine, müvekkilin işe iadesine, boşta geçen dört aylık...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2021 NUMARASI : 2019/826 ESAS - 2021/350 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;'' Müvekkili davacının 19/05/2016 ila 19/08/2019 tarihleri arasında davalıya ait işyerinde üretim personeli olarak çalıştığını,davalı tarafça iş akdinin sendikal nedenlerle haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini,feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine,4 aylık boşta geçen süre ücretinin ve diğer haklarının ödenmesi gerektiğinin tesbitine,sendikal tazminatın 1 yıldan az olmamak üzere belirlenmesine karar verilmesini''talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/2214 KARAR NO : 2021/723 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİMAV ASLİYE (İŞ) HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/8 ESAS-2019/445 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin davalı işverene ait termal otelde temizlik görevlisi olarak 02/04/2018 tariinde davalı iş yerinde çalışmaya başladığını, müvekkili ile işe başladığı tarihte imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinin 08/11/2018 tarihinde herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, müvekkiline işe gelmemesinin bildirildiğini, ancak devam eden süreçte işveren yetkilileri tarafından müvekkiline bir cevap verilmediğini, müvekkilinin hiçbir haklı sebep bulunmaksızın iş akti feshedildiğini, yapılan arabulucuk görüşmelerinden de sonuç alınamadığını, müvekkilinin işe iadesinin, boşta...
