tarihinde yazılı fesih bildiriminde bulunulmadan feshedildiğini, davacı işçinin çalışmaları ve çağrısı sonucu sendikanın bilgilendirme toplantısına katılan ve sendikaya üye olan 6 işçinin iş sözleşmesinin feshedilip 10 işçinini ise üyelikten istifa etmek zorunda kaldığını, feshin gerçek nedeninin işçilerin sendikal faaliyette bulunması olduğunu, geçerli ve haklı sebep olmadan işten çıkartılan müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini ayrıca feshin sendikal nedenlerden dolayı yapılmış olması sebebiyle işe iade tazminatı konusunda 6356 sayılı yasanın 25.maddesi hükümlerine göre karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/01/2020 NUMARASI : 2018/594 Esas - 2020/35 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, Yargıtay incelemesiyle sendikal tazminatlarının kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını bilmediği ödemeler yapıldığını, davalı işyerinde yetkili olan Petrol İş Sendikasına üye olduğunu, öncelikle iş akdi fesih tarihi...
Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Davacının iş akdinin yazılı fesih bildiriminde açıklandığı üzere davacı tarafından işe uyum sağlayamadığı gerekçesiyle iş akdinin 4857 sayalı yasanın 18. Maddesine dayanarak davacının davranışlarına dayalı geçerli nedenle feshedildiğini, -Yapılan feshin davacının sendika üyeliğinden bağımsız geçerli nedene dayanılarak yapılması nedeniyle sendikal tazminat talebinin reddinin gerektiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işe iade davasıdır. 4857 sayılı Yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır. Dosyada mevcut 25/12/2017 tarihli fesih bildirimi; ".....20/03/2006 tarihinden itibaren şirketimizde Dikiş Operatörü olarak çalışmaktasınız....
Dönem grup TİS'nin eki 13 ceza cetvelinin 9/ç maddesindeki işyerine münakaşa, kavga etmek, amir ve nezarekçi ve arkadaşlarını tehdit etmek, adaba aykırı hareketlerde bulunmak" suçundan 4 saat ücret kesme cezası ile tecziye edildiğini, olayın ağırlığı dikkate alınarak cezanını ikinci kademesinin tayin ve takdir edildiğini, davacı sendika işyeri temsilcisinin görev sınırlarını aştığı ve işyeri ve işçi etik kurallarını bu arada TİS'nin 26/a,b bentlerinde belirtilen kuralların ihlal edildiğini, cezanın da sendika temsilciliğinden değil, kural ve kaidelerine aykırı kendi davranışlarından dolayı verildiğini, verilen cezanın yasa ve TİS hükümlerine uyğun bulunduğunu savunarak davanın reddini talep ve dava etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ ..." Yapılan yargılama sonunda toplanan delillerden, davacının Kayseri 2....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/01/2023 NUMARASI : 2021/1470 ESAS - 2023/22 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 33. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/01/2023 tarihli 2021/1470 Esas - 2023/22 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: I-DAVA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 08/07/2019 tarihinde davalı şirkete ait işyerinde çalışmaya başladığını, 03/04/2021 tarihinde sendikaya üye olduğunu, 12/04/2021 tarihinde iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sendika üyeliği nedeni sona erdirildiğini, davacının işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve sendikal tazminatın hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/01/2021 NUMARASI : 2020/355 ESAS - 2021/9 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ve iş akdinin sendikaya üye olduğundan, sendikadan istifa etmediğinden, işveren vekillerinin kendisine yaptıkları baskılar nedeniyle Çine Cumhuriyet Başsavcılığına şikayet ettiğinden, savcılıkta sendikal baskılar ile ilgili ifadeleri alındığından ve sendikal faaliyetlerde bulunduğundan dolayı haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olarak 08.08.2017 tarihinde feshedildiğini beyanla işe iade ile sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin iş yeri kurallarına uymaması ve ısrar etmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu 25/II bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/11/2022 NUMARASI : 2022/261 Esas - 2022/370 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı iş yerinde alüminyum profil imalatı yapıldığını, Davacının davalı iş yerinde 13.02.2017 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedilmiş olduğu 23.03.2021 tarihine kadar pres bölümünde pres operatör yardımcısı olarak çalıştığını, davacının son net maaşının 3.450,00 TL olduğunu, İş yerinde ücretler Garanti Bankası Düzce Şubesi aracılığı ile ödendiğini, yemek ve yol giderleri işveren tarafından karşılanmakta olup her yıl Ramazan ayı öncesinde 150,00 TL değerinde Ramazan kolisi yardımı yapıldığını, davacının iş akdinin sözlü olarak 26.03.2021 tarihinde feshedildiğini ve sonrasında İstanbul 2....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/11/2022 NUMARASI : 2022/264 Esas - 2022/373 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalı iş yerinde alüminyum profil imalatı yapıldığını, davacının davalı iş yerinde 13.02.2017 tarihinden iş akdinin haksız olarak feshedilmiş olduğu, 23.03.2021 tarihine kadar mekanik bölümünde pres plastik enjeksiyon makinesinde çalıştığını, davacının son net maaşının asgari ücret olduğunu, İş yerinde ücretler Garanti Bankası Düzce Şubesi aracılığı ile ödendiğini, yemek ve yol giderleri işveren tarafından karşılanmakta olup her yıl Ramazan ayı öncesinde 150,00 TL değerinde Ramazan kolisi yardımı yapıldığını, davacının iş akdinin sözlü olarak 22.03.2021 tarihinde feshedildiğini ve sonrasında İstanbul 2....
Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır....
Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır....
