İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/06/2019 NUMARASI : 2019/80 ESAS - 2019/255 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Gaziantep 2. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davacı ve davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının iş sözleşmesinin TÜMTİS sendikasına üye olduğu için feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, işe iadenin mali sonuçlarının tespitine karar verilmesini talep etmiştir....

İş Mahkemesi TARİHİ : 16/01/2014 NUMARASI : 2013/116-2014/3 Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe iade kararına rağmen müvekkilinin işe başlatılmaması halinde sendikal tazminat için bir yıldan az olmamak kaydıyla brüt ücretin davalıdan alınarak müvekkiline verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacı tarafından açılmış bulunan işbu davanın haksız ve hukuki mesnetten mahrum nitelikte olup tümden reddini, davacı tarafın iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesi uyarınca her türlü hak ve alacağı ödenmek suretiyle sona erdirildiğini, sözkonusu fesih bildiriminde davacı yanın hangi sebeplerden ötürü iş sözleşmesinin feshedildiğinin açık, net, kesin bir şekilde ifade edildiğini, haksız şekilde açılan davanın reddini savunmuştur....

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; davacının iş sözleşmesinin vardiya amiri ile yaşadığı sözlü ve fiziksel tartışma sonrasında feshedildiği, eşit işlem borcuna aykırı hareket edildiği açıklanarak; “Davalı şirketçe yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine Davacının yasal süresi içerisinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi ve fesih nedeni de dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti olarak (4x2.662,07TL) 10.648,28 TL brüt tutarında ödenmesi gerektiğinin tespitine Davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine dek en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları olan ve davalıdan tahsili gereken miktarın (4x 2.662,07TL) 10.648,28 TL brüt olarak belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının bu alacaktan mahsubuna dair, Davacının...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/04/2022 NUMARASI : 2020/436 ESAS 2022/196 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....

Fıkrasının düzenleniş şekli nedeniyle iş güvencesi kapsamında kalmayan davacı işçinin işe iade davası açamayacağı ve sendikal tazminat isteyemeyeceği kabul edilmiştir. Ne var ki, iş akdine sendikal nedenle son verilen bir işçinin işe iade davası açmasını ve sendikal tazminat talep edebilmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi kurallarına bağlamak yukarıda sayılan Uluslararası sözleşmelere, insan haklarına, Anayasa’daki temel hak ve hürriyetlere, eşitlik ilkesine ve sosyal hukuk devletinin gereklerine aykırı olduğu gibi Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO) Denetim Organlarının (Uzmanlar Komitesi, Sendika Özgürlüğü Komitesi) raporlarındaki değerlendirmelerinde de açıkça görüleceği üzere örgütlenme özgürlüğünün teminatına ilişkin genel tutumuna da ters düşmektedir....

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/660 KARAR NO : 2023/862 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : AKHİSAR İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/11/2022 NUMARASI : 2021/83E., 2022/280K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/03/2019 NUMARASI : 2017/719 ESAS - 2019/153 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin 15.08.2017 tarihinde T, Çimse İş Sendikasına üye olduğunu, davalı işveren tarafından sendika üyeliğine ve sendikal faaliyetlerine tepki gösterildiğini, üyelikten İstifa etmesi yönünde davalı işveren yetkilileri tarafından baskı yapıldığım, sendikadan istifa etmemesi üzerine davalı işveren tarafından personel azaltma gerekçesi ile sendika üyelik tarihinden 27 gün sonra 12.09.2017 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, davacının iş akdinin feshinden sonra işveren tarafından işyerine yeni işçiler alındığını, davacının iş akdinin feshinin asıl sebebinin sendikaya Üye olması olduğunu, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....

Toplu İş Sözleşmesi feshe karşı bir güvence olarak, 8. madde ile “...Ayrıca sendika yöneticisi ve temsilcilerinin iş akitlerinin yasalara aykırı olarak feshi mahkeme kararı ile sabit olduğunda hükmedilen tazminat ve alacak haklarından başka ,12 aylık brüt ücreti tutarındaki tazminatı,işveren ödemeyi kabul eder...” şeklinde düzenlemiştir. Dosya içeriğine göre, davacı 4857 sayılı yasa ile getirilen iş güvencesi kapsamında kalmaktadır.Feshin geçersizliği ve işe iade istemi süresinde ileri sürülmediği ve istenmediği takdirde, fesih geçerli hale gelecektir. Bu durumda geçersizlik şartlarına bağlı TİS hükmündeki tazminat istenemeyecektir. Bu nedenle anılan tazminatın reddi yerine kabulüne karar verilmesi doğru değildir. 2-İhbar tazminatı bakımından uygulaması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir....

İş Mahkemesi 2020/314 Esas sayılı dosyası ile dava açtıkları anlaşılmıştır./ Somut olayda davalı işyerinde dava dışı Lastik İş-Sendikasının yetkili sendika olduğu, davalı işverenin olumlu yetki tespitine itiraz davası açtığı, dinlenen tanık beyanlarından davacının sendika üyesi olduğu ve sendikada öncü konumda bulunduğu, sendikaya üye topladığı, davalı işverenin ise iyerinde sendika istemediğini, işverenin 11- 12 işçinin iş akdini sendikaya üye oldukları ve sendikal faaliyetlerde bulundukları için feshettiğini beyan etmeleri ve yine davacının iş akdinin feshinden sonra davalı işyerine yeni işçi alınması karşısında davacının iş akdinin davalı işveren tarafından Lastik-İş Sendikası'na üye olması ve davalı işverenin iş yerinde sendikalı işçi istememesi, sendikal örgütlenmeye olumlu bakmaması nedeniyle sona erdirildiği, feshin sendikal nedenlere dayandığı, dolayısıyla geçersiz olduğu kanaatine varılmış ve işe iade ile sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm...

sendikal faaliyetleri nedeni ile olduğunu beyan ettiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmıştır.Davacı işe iade davasını kazandığı halde işe iade edilmemiştir.Bu itibarla hizmet süresine 4 ay eklenmek sureti ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerini hesaplanması gerekir.Davacının cumartesi ve pazar günleri çalışmadığı anlaşıldığından hafta tatili ve cumartesi çalışması alacak talepleri reddedilmiştir.Davacının çalıştığı dönemde fazla çalışmalarına ilişkin ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiş bodroda fazla çalışma bölümünün boş olması yada bodronun imza taşımaması halinde davacı fazla çalışma yaptığının her türlü delil ile ispat edebilecektir.Dosya kapsamında davacının haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan 5 saatlik fazla çalışma yaptığı, davacı işe iade davası kazanınca davalı işverenin işe iade başvurusunda bulunmuş, davalı işveren ise davacıya göndermiş olduğu ihtarnamede yönetim kurulu...