Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/10/2022 NUMARASI : 2021/331E., 2022/395K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, işe iadesini ve sendikal tazminat talep etmiştir....

düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmesi gerektiği, bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluğun esas olduğu, kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerektiği, feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğünün alt işveren davalı T3 Şti T4de olduğu, asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemeyeceği, ancak işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2022 NUMARASI : 2021/861 ESAS - 2022/250 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 13/03/2019 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin davalı işveren tarafından sendikal sebeple 22/06/2021 tarihinde feshedildiğini, müvekkilinin ve başkaca işçilerin Öz Çelik İş Metal Sendikasına üye olduklarını, işveren tarafından bu hususun öğrenilmesi üzerine sendikadan istifa etmeleri yönünde baskı uygulanmaya başlandığını, diğer işçilere göz dağı vermek adına da müvekkili ve üç arkadaşının iş akdinin haksız şekilde sonlandırıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesi ile boşta geçen süre alacağı ve işe başlatmama şartına bağlı olmaksızın 1 yıllık ücreti tutarında sendikal tazminat ile işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücret tutarında işe başlatmama tazminatı alacağına hükmedilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/08/2022 NUMARASI : 2020/786 ESAS, 2022/717 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 13/06/2018- 15/10/2020 tarihleri arasında kurye olarak çalıştığını, fakat müvekkilinin iş akdi işveren tarafından müvekkilinin sendikaya üye olması neticesinde feshedildiğini, müvekkilinin iş akdinin anayasal bir hak olan sendikaya üye olma hakkını kullandığı için feshedildiğini, bu nedenlerle davacının iş sözleşmesinin feshinin feçersizliği ve işe iadesine, boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve diğer haklarının davalı iş verenden tahsiline, 6356 Sayılı Kanunun 25/5 fıkrası uyarınca davalının ödenmesi gereken sendikal tazminatın işe başlatılma veya işe başlatılmama şartına bağlı olmaksızın müvekkilinin 12 aylık brüt ücretinden az olmamak üzere dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsilinin gerektiğinin belirlenmesine, vekalet ücretinin ve yargılama giderlerinin davalıdan...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/06/2021 NUMARASI : 2020/258 ESAS - 2021/200 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde pancur bölümünde ekipbaşı olarak 14.04.2018- 22.02.2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacı ve beraberindeki 6 işçinin ekonomik nedenlerle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödenmesi şartıyla işten çıkmak istediklerini bildirdiklerini, müvekkilinin davacı ve arkadaşlarının taleplerini kabul ettiğini, davacının sendika üyesi olması ve sendikal faaliyette bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiği iddiasının gerçeği yansıtmadığını, davacıya 05.04.2019 tarihinde Noter kanalı ile işe davet yazısı gönderildiğini, davacının haklı bir neden olmaksızın davete icabet etmediğini, davacının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere talep ettiği sendikal tazminat istemini kabul etmediklerini beyanla davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/719 ESAS, 2020/408 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2020 NUMARASI : 2018/592 Esas - 2020/185 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve/hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını...

A.Ş.’ye ait işyerindeki İŞE İADESİNE, sendikal tazminat isteminin REDDİNE, 3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine, 4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna, 5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 31,40 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 29,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 2,20 TL karar ve ilam harcının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak hazineye gelir kaydına, 6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/01/2021 NUMARASI : 2019/263 ESAS - 2021/1 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Şanlıurfa 3. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 13/09/2014 tarihinde işe başladığını, 10/09/2019 tarihinde hiçbir haklı ve geçerli neden bulunmadan iş aktine sendikal nedenle son verildiğini belirterek, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalının iş yerindeki sendikal faaliyete 11/10/2019 tarihinde bakanlıkça tebliğ edilen yetki tespiti yazısı ile vakıf olduğunu, yetki tespitinin iptali hususunda da dava ikame edildiğini, davacının iş akdi feshinin sendika üyesi olması ile bir alakası olmadığını beyanla, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....