DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA :Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Davacının 27.09.2017- 27.12.2017 tarihleri arasında operatör olarak asgari ücret ile çalıştığını, maaşı dışında yılda iki net maaş tutarında ikramiye, Ramazan Bayramı'nda 200,00 TL, Kurban Bayramı'nda ise 600,00 TL bayram harçlığı, aylık brüt 100,00 TL devamsızlık primi, aylık brüt 200,00 TL hedef primi, yılda bir defa 900,00 TL yakacak yardımı, 100,00 TL ayakkabı ücreti ve 200,00 TL hediye çeki verildiğini, ayrıca yemeğin ve servisin davalı işveren tarafından karşılandığını, iş akdinin yazılı bildirim yapılmaksızın davalı tarafından 27.12.2017 tarihinde feshedildiğini, feshin asıl nedeninin sendikal neden olduğunu, bu sebeplerle iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine, boşta geçen 4 aylık ücret ve diğer hakları ile işe başlatılmaması halinde en az 12 aylık brüt ücreti tutarındaki...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/06/2022 NUMARASI : 2021/246 ESAS, 2022/184 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : I....
Dönem grup TİS'nin eki 13 ceza cetvelinin 9/ç maddesindeki işyerine münakaşa, kavga etmek, amir ve nezarekçi ve arkadaşlarını tehdit etmek, adaba aykırı hareketlerde bulunmak" suçundan 4 saat ücret kesme cezası ile tecziye edildiğini, olayın ağırlığı dikkate alınarak cezanını ikinci kademesinin tayin ve takdir edildiğini, davacı sendika işyeri temsilcisinin görev sınırlarını aştığı ve işyeri ve işçi etik kurallarını bu arada TİS'nin 26/a,b bentlerinde belirtilen kuralların ihlal edildiğini, cezanın da sendika temsilciliğinden değil, kural ve kaidelerine aykırı kendi davranışlarından dolayı verildiğini, verilen cezanın yasa ve TİS hükümlerine uyğun bulunduğunu savunarak davanın reddini talep ve dava etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ ..." Yapılan yargılama sonunda toplanan delillerden, davacının Kayseri 2....
Sayılı dosyası incelenmiş ilgili dosya dava dilekçesinde ''davacının iş akdinin feshedildiği 20.03.2021 tarihinde davalı işyerine ait fabrikada Türk - Metal Sendikasına üye olan birçok işçinin iş akdinin feshedildiği, davacının amcasının çocuğu olan iki işçinin sendika üyesi olması nedeniyle iş akdinin feshedildiği, davacının da akrabalarından dolayı sendika üyesi olduğu zannedilerek iş akdinin feshedildiği, işten çıkarımların olduğu günden bir hafta öncesinde davalı işyerinde işten çıkartılan işçilerin tamamının sendikaya üye oldukları davacının işten çıkartıldıktan birkaç gün sonra işverence aranarak "biz seni sendika üyesi olduğunu sanarak çıkarttık yanlışlık yaptık Temmuz ayında tekrar işe alım yapacağız eğer dava açmazsan o zaman işe tekrar başlatacağız" dediklerinin iddia edilerek işe iade ve 8 aylık tazminat istendiği davanın kabul edilerek istinaf incelemesi sonucu kesinleştiği görülmüştür....
tarihinde yazılı fesih bildiriminde bulunulmadan feshedildiğini, davacı işçinin çalışmaları ve çağrısı sonucu sendikanın bilgilendirme toplantısına katılan ve sendikaya üye olan 6 işçinin iş sözleşmesinin feshedilip 10 işçinini ise üyelikten istifa etmek zorunda kaldığını, feshin gerçek nedeninin işçilerin sendikal faaliyette bulunması olduğunu, geçerli ve haklı sebep olmadan işten çıkartılan müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini ayrıca feshin sendikal nedenlerden dolayı yapılmış olması sebebiyle işe iade tazminatı konusunda 6356 sayılı yasanın 25.maddesi hükümlerine göre karar verilmesini talep etmiştir....
Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Davacının iş akdinin yazılı fesih bildiriminde açıklandığı üzere davacı tarafından işe uyum sağlayamadığı gerekçesiyle iş akdinin 4857 sayalı yasanın 18. Maddesine dayanarak davacının davranışlarına dayalı geçerli nedenle feshedildiğini, -Yapılan feshin davacının sendika üyeliğinden bağımsız geçerli nedene dayanılarak yapılması nedeniyle sendikal tazminat talebinin reddinin gerektiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işe iade davasıdır. 4857 sayılı Yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır. Dosyada mevcut 25/12/2017 tarihli fesih bildirimi; ".....20/03/2006 tarihinden itibaren şirketimizde Dikiş Operatörü olarak çalışmaktasınız....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/719 ESAS, 2020/408 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
A.Ş.’ye ait işyerindeki İŞE İADESİNE, sendikal tazminat isteminin REDDİNE, 3-Davacının kanuni sürede işe başvurmasına rağmen, işverenin süresi içinde işe başlatmaması halinde davalılar tarafından müştereken ve müteselsilen ödenmesi gereken tazminat miktarının fesih nedeni ve kıdemi dikkate alınarak 4 aylık ücreti olarak belirlenmesine, 4-Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar doğmuş bulunan en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen ihbar ve kıdem tazminatının bu alacaktan mahsubuna, 5-Karar tarihi itibariyle alınması gerekli olan 31,40 TL karar ve ilam harcından, peşin alınan 29,20 TL harcın mahsubu ile bakiye 2,20 TL karar ve ilam harcının davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak hazineye gelir kaydına, 6-Davacı vekille temsil edildiğinden, karar tarihinde yürürlükte...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/01/2021 NUMARASI : 2020/355 ESAS - 2021/9 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin ve iş akdinin sendikaya üye olduğundan, sendikadan istifa etmediğinden, işveren vekillerinin kendisine yaptıkları baskılar nedeniyle Çine Cumhuriyet Başsavcılığına şikayet ettiğinden, savcılıkta sendikal baskılar ile ilgili ifadeleri alındığından ve sendikal faaliyetlerde bulunduğundan dolayı haksız ve hukuki dayanaktan yoksun olarak 08.08.2017 tarihinde feshedildiğini beyanla işe iade ile sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş sözleşmesinin iş yeri kurallarına uymaması ve ısrar etmesi nedeniyle 4857 sayılı İş Kanunu 25/II bendi uyarınca haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2020 NUMARASI : 2018/592 Esas - 2020/185 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı davada verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde belirsiz süreli iş akdiyle çalışmaya başladığını, iş akdinin 09.11.2013 tarihinde davalı işverence haksız ve/hukuku aykırı şekilde sona erdirildiğini, Düzce İş Mahkemesinde işe iade davası açtığını, sendikal tazminat talebinin de kabul edilerek işe iadesine, 1 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesine ve çalıştırılmadığı süre için 4 aylık ücret ve diğer alacaklarının ödenmesine karar verildiğini, kararın kesinleşmesiyle işverene işe iade talebinde bulunduğunu, buna rağmen davalı işveren tarafından işe başlatılmadığını, sendikal tazminat, kıdem tazminatı vb. adı altında ayrıntısını...
