itibaren sendika üyesi olarak örgütlenme ve sendikal faaliyetlerini sürdürdüğünü, anayasanın ve yasaların teminat altına aldığı örgütlenme ve sendikal faaliyetlerde bulunması nedeniyle müvekkilinin iş sözleşmesinin 12.09.2018 tarihinde haksız ve yersiz olarak feshedildiğini, 2018/247413 numaralı arabuluculuk dosyasına kayden yürütülen süreçte ise işverenin işe iade ve sendikal tazminat taleplerini kabul etmemesi nedeni ile arabuluculuk sürecinin 12.10.2018 tarihinde son bulduğunu, müvekkilinin işe giriş tarihinden iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar işveren nezdinde sorunsuz bir şekilde çalıştığını ve kendisinden iş disiplini ve performansı ile ilgili hiçbir şikayet söz konusu olmadığını, müvekkilinin sendikal faaliyette bulunma hakkını kullanmaya başladığını ve çalışma arkadaşlarını da bu konuda bilgilendirdiğini, işveren yetkilileri tarafından, müvekkil davacı ile birlikte tümü sendika üyesi olan 10 dan fazla işçinin iş akitlerinin herhangi bir geçerli neden olmaksızın esasen...
işe başlatmama tazminatının ve diğer haklarının işverenden tazmin tahsilini talep etmiştir....
Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Davacının iş akdinin fesih bildiriminde ayrıntılı şekilde belirtildiği üzere yapmayı kabul ve taahhüt ettiği görevleri yapmaması ve iş yerinin düzenini bozması, tüm uyarılara rağmen davranışlarında düzelme olmaması nedeni ile haklı ve geçerli şekilde feshedildiğini, -İşçinin boşta geçen süre ve işe başlatmama tazminatlarının hesaplanmadan hüküm kurulmasının hatalı olduğunu, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, iş sözleşmesinin davalı iş verenlikçe feshine dayalı işe iade ve sendikal tazminat istemine ilişkindir. HMK 355. Madde gereğince; istinaf incelemesi, istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılır. Ancak , Bölge Adliye Mahkemesi kamu düzenine aykırılık gördüğü takdirde bunu re'sen gözetir....
ve Songül YAKUT hakkında Bulancak Asliye Ceza Mahkemesi'nin 2019/259 Esas sayılı dosyası ile sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi suçundan açılan ceza davası ve bağımsız tanık beyanları uyarınca iş yerinde sendikal baskının bulunduğu, iş verenin sendikal örgütlenmeyi kırmak ve Tekgıda–İş Sendikası'nın iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için gerekli çoğunluğa ulaşamaması için sendika üyesi işçileri iş akitlerini feshetmekle tehdit ederek sendika üyeliklerinden istifalarını sağladığı, davacı müvekkilin iş yerinde sendikal örgütlenmenin öncüsü olduğu ve bu nedenle sendikal örgütlenmeyi durdurmak ve sendika üyesi işçilere gözdağı vermek için iş akdinin feshedildiğini'' ileri sürerek kararın kaldırılmasını talep etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA :Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Davacının 27.09.2017- 27.12.2017 tarihleri arasında operatör olarak asgari ücret ile çalıştığını, maaşı dışında yılda iki net maaş tutarında ikramiye, Ramazan Bayramı'nda 200,00 TL, Kurban Bayramı'nda ise 600,00 TL bayram harçlığı, aylık brüt 100,00 TL devamsızlık primi, aylık brüt 200,00 TL hedef primi, yılda bir defa 900,00 TL yakacak yardımı, 100,00 TL ayakkabı ücreti ve 200,00 TL hediye çeki verildiğini, ayrıca yemeğin ve servisin davalı işveren tarafından karşılandığını, iş akdinin yazılı bildirim yapılmaksızın davalı tarafından 27.12.2017 tarihinde feshedildiğini, feshin asıl nedeninin sendikal neden olduğunu, bu sebeplerle iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine, boşta geçen 4 aylık ücret ve diğer hakları ile işe başlatılmaması halinde en az 12 aylık brüt ücreti tutarındaki...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; -Dava dosyası ekinde arabuluculuk uzlaşmazlık tutanağının aslının bulunduğunu, -Sendikal tazminatın, 4857 sayılı yasanın 20. ve 21. maddesinde düzenlenen ve işçinin iş akdinin geçersiz nedenle feshine bağlanmış yaptırımların ağırlaştırılmış bir hali olduğunu ve tespit davası olduğunu, -4857 sayılı yasanın 20 ve 21 maddeleri feshin yargısal denetimini düzenlemekte olduğunu, 21. maddeye göre işe iade kararına karşın işçiyi işe başlatmayan işverenin ödeyeceği tazminat ise işe başlatmama tazminatı olarak adlandırılmış ve madde 8 aylık ücretle tazminat miktarını sınırlamıştır.Bu davanın, işe iade davası, dava sonucu işverenin mahkeme kararına karşın işe başlatmaması ise işe başlatmama tazminatı olarak adlandırıldığını, -Dava dilekçesinde işe iadeye bağlı sonuçların talep edilmemesi halinde dahi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine, feshin geçersizliğine bağlı tali sonuçlardan olması nedeni ile mahkeme...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/06/2022 NUMARASI : 2021/246 ESAS, 2022/184 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : I....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/11/2019 NUMARASI : 2018/366 ESAS, 2019/703 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 8. İŞ MAHKEMESİ'nin 27/11/2019 Tarih, 2018/366 Esas, 2019/703 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Sayılı dosyası incelenmiş ilgili dosya dava dilekçesinde ''davacının iş akdinin feshedildiği 20.03.2021 tarihinde davalı işyerine ait fabrikada Türk - Metal Sendikasına üye olan birçok işçinin iş akdinin feshedildiği, davacının amcasının çocuğu olan iki işçinin sendika üyesi olması nedeniyle iş akdinin feshedildiği, davacının da akrabalarından dolayı sendika üyesi olduğu zannedilerek iş akdinin feshedildiği, işten çıkarımların olduğu günden bir hafta öncesinde davalı işyerinde işten çıkartılan işçilerin tamamının sendikaya üye oldukları davacının işten çıkartıldıktan birkaç gün sonra işverence aranarak "biz seni sendika üyesi olduğunu sanarak çıkarttık yanlışlık yaptık Temmuz ayında tekrar işe alım yapacağız eğer dava açmazsan o zaman işe tekrar başlatacağız" dediklerinin iddia edilerek işe iade ve 8 aylık tazminat istendiği davanın kabul edilerek istinaf incelemesi sonucu kesinleştiği görülmüştür....
Sendikal tazminat 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinde düzenlenmiş, işçilerin işe alınmalarının, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği korumaları veya üyelikten istifa etmeleri şartına bağlı tutulamayacağı ilk fıkrada hükme bağlanmıştır. Sözü edilen maddenin ikinci fıkrasında ise, işverenin, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacağı kuralı getirilmiştir. İşverenin, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca iş sözleşmesini sendikal nedenlerle feshetmesi halinde işçi, işe iade davası açma hakkına sahiptir....
