Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle davalı alt işveren şirkete devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan kişiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre işe iade davasının netice olarak...

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette 17/04/2012 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işçi olarak işe başladığını, iş sözleşmesinin feshedildiği 29/07/2018 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, davalı işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini haklı ve geçerli bir neden olmaksızın kanuna aykırı olarak müvekkilinin sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshettiğini, Petrol İş Sendikasının 2013 yılı başından beri davalı işyerinde örgütlenme faaliyeti sürdürmekte olup sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş sözleşmelerinin sendika üyesi olmaları gerekçesi ile feshedilmesi durumu 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkartılan yaklaşık 200 Petrol iş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davada...

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkette 23/08/2013 tarihinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işçi olarak işe başladığını, iş sözleşmesinin feshedildiği 18/02/2018 tarihine kadar kesintisiz olarak çalıştığını, davalı işverenin müvekkilinin iş sözleşmesini haklı ve geçerli bir neden olmaksızın kanuna aykırı olarak müvekkilinin sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshettiğini, Petrol İş Sendikasının 2013 yılı başından beri davalı işyerinde örgütlenme faaliyeti sürdürmekte olup sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş sözleşmelerinin sendika üyesi olmaları gerekçesi ile feshedilmesi durumu 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkartılan yaklaşık 200 Petrol iş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davada...

Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti: Bölge Adliye Mahkemesince, feshin sendikal nedene dayalı olduğu konusunda işçi tarafından somut bir delil ortaya konulamadığı, ayrıca işe iade davasında işe başlatmama tazminatı ile ilgili olarak tahsil hükmü kurulmasının da hatalı olduğu gerekçesiyle, davalının istinaf başvurusunun kabulüne karar verilerek; ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına, feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, sendikal tazminat talebinin reddine, işe başlatılmama halinde altı aylık ücret tutarında tazminat ile en çok dört aya kadar ücret ve diğer hakların davalıdan tahsili gerektiğinin tespitine dair hüküm kurulmuştur. Temyiz: Karar, taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiştir. Gerekçe: İşverence yapılan feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/04/2023 NUMARASI : 2021/482 ESAS, 2023/415 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin iş sözleşmesini sendikal nedenle fesih edildiğini, iş yerinde sendikal ayrımcılık yapıklığınıiş sözleşmesi fesih edilen işçilerin tamamının sendikalı olduğunu, kendisinin iş sözleşmesi fesih ediklikten sonra fazla çalışma yapılmasının feshi geçersiz kıldığını,fesih sebeplerinin soyut olduğunu, iş yerinde sendikalı işçilere sendikadan istifa etmeleri için baskı yapıldığını beyan ederek işe iade talebi ile birlikte işe başlatmama, boşta geçen süre ve sendikal tazminat taleplerinde bulunularak davanın kabulüne karar verilmesini dava etmiştir....

Sendikasına üye olduğunu, çalıştığı süre boyuncada sendikal çalışmalarda ve örgütlenmelerde bulunduğunu, 14/01/2014 günü işçiden kaynaklanan sebeple geçerli bir neden sunulmadan iş akdinin feshedildiğini, müvekkilinin daha öncede işe iade davası açıp kazandığını bu neden istenmeyen adam konumunda olduğunu, her fırsatta baskı ile karşılaştığını ve yıldırma politikalarının uygulandığını, asılsız beyanlarla ithaf edildiğini, işe iade davasından sonra işe tekrar başladığında kendisine düşük ücretin ödendiğini belirterek işe iade talebinde bulunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2021 NUMARASI : 2019/368 ESAS - 2021/515 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim Ayşegül MEMİŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: Davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2021 NUMARASI : 2019/366 ESAS - 2021/513 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim Ayşegül MEMİŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: Davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....

Sendikası da bir süredir davalı şirketin Hatay’da ve Çal’da bulunan fabrikalarında toplu iş sözleşmesi yapabilmek için örgütlenme çalışmasında bulunduğunu, davalı işveren, bu örgütlenme çalışması neticesinde sendikanın toplu iş sözleşmesi yapacak çoğunluğa erişmesini engel olmak kastı ile işçiler üzerinde baskı kurarak sendika üyeliğinden istifaya zorladığını ve istifa etmemekte direnen işçilerin iş akitlerinin sonlandırılacağını belirttiklerini, bu nedenle bir çok sendika üyesi işçi aynı tarihte sendika üyeliğinden istifa etmek zorunda kaldığını, bu nedenlerle İşveren tarafından yapılan iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine,Feshin sendikal nedenlerle olduğunun tespitine, Müvekkilin işe iadesine, boşta geçen dört aylık süreye ilişkin ücret ve tüm alacak haklarının ödenmesine, Müvekkilin işe başlatılmaması halinde sekiz aylık brüt ücretin tazminat olarak belirlenmesine, feshin sendikal nedenlerle olduğunun tespiti halinde ise, 6356 sayılı kanunun 25....

Dava, 4857 sayılı yasanın 21.maddesi kapsamında feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. Davacının 28.06.2021- 20.05.2022 tarihleri arasında davalı işyerinde çalıştığı, davacının kıdeminin 6 aydan fazla olduğu, kaldı ki sendikal sebeple işe iade davalarında bu şartın aranmadığı, iş yerinde 30 veya daha fazla işçi çalıştırıldığı ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığı anlaşılmıştır....