Davalı işverenin temyizi üzerine Yargıtay’ca verilen kararda, sendikal nedenin bulunmadığı sonucuna varılarak işe başlatmama tazminatı miktarı yönünden hükmün bozulmasına karar verilerek tazminat miktarı 6 aylık ücret tutarında belirlenmiştir. Sendikal nedenle fesih iddiası ile sendikal nedenle ayrımcılık yapıldığı iddiası iki ayrı davaya konu edilmiş olmakla her iki dava yönünden sendikal nedenin olup olmadığının ayrı ayrı değerlendirilmesi gerekirse de her iki davanın birbirine yakın tarihlerde ve aynı maddi olgulara dayalı olarak açıldığı anlaşılmaktadır. Davacı işçi feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade davasında, sendika üyeliğinden istifa etmediği için ücret artışı yapılmadığını ve en son aynı nedenle iş sözleşmesinin feshedildiğini ileri sürmüştür. Yargıtay tarafından verilen kararda, sendika üyeliğinden çekilmediği için iş sözleşmesinin feshedildiği iddiaları yerinde görülmemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/1249 ESAS, 2019/565 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/06/2019 Tarih, 2017/1249 Esas, 2019/565 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/06/2019 NUMARASI : 2017/1245 ESAS, 2019/568 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL 17. İŞ MAHKEMESİ'nin 13/06/2019 Tarih, 2017/1245 Esas, 2019/568 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
tazminat talepli işe iade başvurusunda bulunulmuş ise de yapılan görüşmeler neticesinde anlaşma sağlanamadığını, iş bu davayı açma zorunluluğunun doğduğunu, müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız nedenle feshedildiği iddiasıyla, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ettiği anlaşıldı....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2016 NUMARASI : 2015/968 ESAS - 2016/440 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Müvekkilinin davalı işyerinde 20/12/2006- 03/08/2015 tarihleri arasında hizmet verdiğini ve en son olarak " İdari işler ve Satın Alma Müdürlüğü'nde Yönetmen " olarak görev yaptığını, 03/08/2015 tarihinde müvekkiline davalı banka tarafından " organizasyon yapısında değişiklik" nedeni gerekçe gösterilerek işten çıkarıldığını, müvekkilinin iş akdinin herhangi bir sebeple sonlandırılmasını gerektirecek bir durum bulunmadığını ve feshin keyfi olarak gerçekleştirildiğini; asıl fesih gerekçesinin davacının PAK Finans İşçileri Sendikası' na üye olması olduğunu belirterek , müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Dosya içeriğine göre fesih için geçerli bir sebebin varlığı davalı işverence ispatlanmadığından mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmiş olması isabetlidir.Somut olayda, mahkemece karara esas teşkil eden bilirkişi raporu, sendika üye kayıt fişi, şahit beyanları ve tüm dosya kapsamından işyerinde sendikal örgütlenmenin muhtelif sendika yazışmalarına göre fesihten on beş gün önce başladığı ve kırk işçinin sendika üyesi olduğu, davacının 01.04.2013 tarihinde sendika üyesi olduğu ve işçinin aynı gün iş sözleşmesinin feshedildiği, fesih tarihi itibariyle davacının sendika üyesi olup olmadığının kesin olarak belirlenemediği, dosya kapsamında dinlenen şahitlerin beyanlarına göre işyerinde fesih tarihinden önce sendikal faaliyet olduğunun ispat edilemediği ve emsal işçilerin sendikal gerekçe ile fesih iddiası ileri sürülen işe iade istemlerine ilişkin olarak sendikal sebep bulunmadığına ilişkin kararlarının (Dairemizin 21.04.2014 tarihli 2014/9193 esas 2014/8936 karar ve 2014/9194...
somut deliller ile ve yine dinlettiği tanık beyanı ile ispatlayamadığı gözetildiğinde iş akdi haklı neden veya geçerli neden olmaksızın feshedilen davacının açtığı işe iade davasının kabulüne ve davalı işverenlikçe yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine ilişkin kararında bir isabetsizlik bulunmadığından davalının bu yöne ilişkin istinaf sebepleri yerinde görülmemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/03/2021 NUMARASI : 2018/318 ESAS - 2021/163 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde 03/09/2013- 10/07/2018 tarihleri arasında sünger yardımcı elemanı olarak çalıştığını ve net 1.600,00 TL ücret aldığını, davalı işyerinde TÜRK-İŞ 'e bağlı Petrol-İş Sendikası'nın örgütlenmeye başladığını, davacı ile birlikte başka işçilerin de bu sendikaya üye olduğunu, davacı ile sendikal çalışmada önder durumdaki olan diğer işçilerin yapmış olduğu toplantıları ve üyelikleri öğrenen işveren, Sendika ile bağlantılı olan, toplantılara katılan ve üye olan veya üye olmak isteyen, sendikal faaliyette önder durumda olan çalışanların iş akitlerini, gerçek olmayan gerekçelerle fesih etmiştir, neticede iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine, İse iade karan kesinleşinceye kadar geçecek süre için, 4 aylık ücret ve diğer hakları tutarında...
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
Mahkemece, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, sendika üyesi olup iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerden çalışmaya devam eden olup olmadığı, davacı ile aynı veya yakın tarihlerde iş akdi feshedilen işçilerden sendika üyesi olmayanların bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı sendika ve davalı işverene yazılacak yazılar ile netleştirilmeli, özellikle davalı alt işveren şirkete devredilen sendika üyesi olmayan yada sendikal faaliyetleri bulunmayan kişiler olup olmadığı tespit edilmeli, yapılan bu araştırmanın sonucuna göre feshin sendikal nedene dayanmadığı konusunda bir karar verilmelidir. 2-Kabule göre işe iade davasının netice olarak...
