Daha evvel, Yargıtay denetiminden geçen emsal işçiler tarafından açılan işe iade davalarında davacı ile aynı tarihlerde işten çıkarılan işçilerin sendikaya üye olmaları sebebi iş sözleşmelerinin feshedildiği kabul edilerek sendikal tazminata hükmedilmiş ve emsal nitelikteki bu kararlar onanarak kesinleşmiştir. Tüm deliller bir arada değerlendirildiğinde; davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olması sebebi ile feshedildiği ve sendikal tazminat talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir. Mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle işe iade kararı verilmesi yerindedir. Ancak dava dilekçesinde işe başlatmama tazminatı sekiz aylık ücret seviyesinden istendiği gözetilerek işçinin bir yıllık ücreti tutarında hüküm altına alınması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesindeki taleple bağlılık kuralına aykırı olup bozmayı gerektirmiştir....
Daha evvel, Yargıtay denetiminden geçen emsal işçiler tarafından açılan işe iade davalarında davacı ile aynı tarihlerde işten çıkarılan işçilerin sendikaya üye olmaları sebebi iş sözleşmelerinin feshedildiği kabul edilerek sendikal tazminata hükmedilmiş ve emsal nitelikteki bu kararlar onanarak kesinleşmiştir. Tüm deliller bir arada değerlendirildiğinde; davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olması sebebi ile feshedildiği ve sendikal tazminat talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir. Mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle işe iade kararı verilmesi yerindedir. Ancak dava dilekçesinde işe başlatmama tazminatı sekiz aylık ücret seviyesinden istendiği gözetilerek işçinin bir yıllık ücreti tutarında hüküm altına alınması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesindeki taleple bağlılık kuralına aykırı olup bozmayı gerektirmiştir....
Daha evvel, Yargıtay denetiminden geçen emsal işçiler tarafından açılan işe iade davalarında davacı ile aynı tarihlerde işten çıkarılan işçilerin sendikaya üye olmaları sebebi iş sözleşmelerinin feshedildiği kabul edilerek sendikal tazminata hükmedilmiş ve emsal nitelikteki bu kararlar onanarak kesinleşmiştir. Tüm deliller bir arada değerlendirildiğinde; davacının iş sözleşmesinin sendikaya üye olması sebebi ile feshedildiği ve sendikal tazminat talebinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi isabetsizdir. Mahkemece feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesiyle işe iade kararı verilmesi yerindedir. Ancak dava dilekçesinde işe başlatmama tazminatı sekiz aylık ücret seviyesinden istendiği gözetilerek işçinin bir yıllık ücreti tutarında hüküm altına alınması 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 26. maddesindeki taleple bağlılık kuralına aykırı olup bozmayı gerektirmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/09/2019 NUMARASI : 2018/319 Esas - 2019/302 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, 03.07.2006 tarihinde davalı şirkette çalışmaya başladığını, iş akdinin haksız ve geçersiz şekilde 24.09.2018 tarihinde feshedildiğini, iş akdinin feshine kadar çalışmasının kesintisiz ve sürekli olduğunu, yazılı fesih bildiriminde davacının iş yeri çalışma huzurunu bozduğu ve mesai saatleri içerisinde sendika alanına gitmiş olması nedenleriyle iş akdinin feshedildiğinin bildirildiğini, bu durumun feshin sendikal nedenlerle yapıldığının açıkça göstergesi olduğunu, davacının işyerinde faaliyet gösteren Türk Metal İş Sendikasında 2012 yılında sendika kurulunda, 2013 yılından iş akdinin feshinden 10 gün Öncesine kadar ise sendikanın disiplin kurulunda görev aldığını, iş akdinin feshinden önce herhangi bir gerekçe gösterilmeksizin sendika disiplin kurulu üyeliğinin toplu...
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
, 1 ay içerisinde müvekkilinin de aralarında bulunduğu sendika üyesi 5 işçinin işten çıkarıldığını, sendika üyesi işçiler hakkında asılsız tutanaklar tutulduğunu ve yıldırıcı davranışlar sergilendiğini, sendikal örgütlenmeyi engelleme amaçlı yıldırıcı davranışlarla işten çıkarılan sendika üyesi işçiler yerine yeni işçiler alındığını, müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle haksız olarak sona erdirildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, 4 aylık boşta geçen süre ücreti ve işe başlatılmama halinde ödenecek tazminatın 1 yıllık ücretten az olmayacak tutarda belirlenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının iş aktinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin taraflarınca kanıtlandığını, davacının iş sözleşmesinin feshinden 6 ay önce ve 6 ay sonrası zaman diliminde davalı iş yerine 220 yeni işçi alındığını, davalı işveren tarafından 16 sendika üyesi işçinin iş aktinin feshedildiğini, üye sayısının 8'e düştüğünü, sendika üyeliği sona eren 29 işçinin sendika üyeliğinden çekildiğini ve davalı işverene ait iş yerinde çalışmaya devam ettiğini, davalı işverenin ekonomik nedenlerle işletmesel karar almış olmasının, işletmesel kararın sendika üyesi olan ve olmayan işçiler arasında objektif eşit ve denetlenebilir şekilde uygulandığı anlamına gelmeyeceğini, ilk derece mahkemesi kararında davacı işçinin ise iadesine ve boşta geçen en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının ödenmesine karar verilmesine karşın ise başlatmama tazminatına karar verilmemesinin hatalı olduğunu, sendikal tazminat talebi yerinde görülmez ise 8 aylık ücret tutarı olan brüt 26.172,00...
