Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesi ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
altına alınan konu ile ilgili şikayet ve Bakanlığa verilen müracaatların halen inceleme aşamasında olup yine konu ile ilgili bir başka muvazaalı sendika üyeliği sebebiyle bildirilen şikayetlerin dosya T3 İş Teftiş Kurulu Başkanlığına sevk edilmiş olduğunu dosyanın müfettiş incelemesi aşamasında olduğunu, davalı Petrol İş ile bazı işyerlerindeki yetkilerin düştüğü ve TİS imzaladıklarının da bilindiğini, üyeliklerin geçerlilik şartları ve başlama zamanlarının yasa ve tüzük kapsamında birlikte değerlendirilmeli bu konuda bilirkişi incelemesi yapılarak üye sayısının belirlenmesi gerektiğini, söz konusu davalı sendikanın müvekkili firmada yetkili iş kolu olmadığını, bu konuda Manisa 1.Noterliği 9411 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile iş kolu tespiti talebinde bulunduklarını bu hususunda bakanlıktan sorulması gerektiğini, iş bu itiraz dilekçesinin 15130 müracaat numarası ile 04/05/2017 tarihinde Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Manisa Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne kayıt ettirildiğini,...
ermesine ilişkin olarak yetki tespit başvurusu tarihinden T8 Kurumuna yapılmamış bildirimler dikkate alınmaz." hükmüne yer verildiğini ve bakanlıkça verilen yetki tespit yazısı bu hükme göre yapıldığını, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 43'üncü maddesinin birinci fıkrasında; “Kendilerine 42'nci madde uyarınca yetki tespiti yazısını alan işçi veya işveren sendikaları veya sendika üyesi olmayan işveren; taraflardan birinin veya ikisinin yetki şartlarına sahip olmadığı veya kendisinin bu artları taşıdığı itirazını, nedenlerini de göstererek yetki tespiti yazısının kendilerine tebliğ edildiği tarihten itibaren altı iş günü içinde mahkemeye yapabilir.”...
Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iddialarının hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, diğer davalı sendika tarafından davacının işyerinde toplu iş sözleşmesi yapılması için başvuruda bulunması üzerine 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi yasasının 41....
Davalı vekili istinaf sebepleri olarak; Davacının iş akdi işletmesel karar uyarınca feshedildiğini, akdinin sendikal nedenle feshedildiği tespit edilmişse de, bu tespit hatalı ve yerleşik Yargıtay içtihatlarında gösterilen sendikal nedeni kanıtlayıcı kriterlere uygun olmadığını, zira iş yerinde örgütlü bulunan Özçelik-İş Sendikası çoğunluğu sağlamış ve Bakanlık'tan çoğunluk tespit yazısını alındığını, bu nedenle artık iş yerindeki işçi giriş ve çıkışları ve sendika üyelik veya sendikadan istifaların çoğunluk tespitine bir etkisi olmayacağını, davacı tanıkları dahi halen iş yerinde çalışan sendika üyesi işçiler olup, her ne kadar kendilerine sendikal bir baskı yapıldığını iddia etmişlerse de halen iş yerinde çalışmaya devam ediyor olmaları büyük bir çelişki olduğunu, dava süreci içerisinde sendika üyesi işçilerin sendikadan istifa etmesi yada yeni işçilerin sendikaya üye olmaları olağandır, Bakanlıkça yapılan çoğunluk tespiti iş akitleri feshedilmeden öncedir, bu aşamadan sonra sendika...
de üye olduğu sosyal iş sendikası'nın davalı işverenliğe ait işyerlerinde yetkili sendika olduğunun kesinleştiğini, 3- Davalı işverenliğin, sosyal iş sendikası'nın davalı işyerinde yetkili sendika olduğunun tespitinden sonra, sendika üyesi işlere yönelik olarak sistemli olarak yıldırma, sendikadan istifa ettirme, aktif sendika üyelerini işten çıkarma gibi uygulamalara başladığını, bu durumun bilirkişi raporunda da tespit edildiğini, Bakanlığın yetki tespiti yaptığı 20.03.2020 tarihinde müvekkili sosyal iş sendikası'nın 29 üyesi bulunduğunu, yetki tespit kararının 01.07.2020 tarihinde davalı işverenliğe bildirilmesinden sonra sendika üye sayısının hızla düşmeye başladığını, işten çıkarılan 11 sendika üyesi dışında 5 sendika üyesinin 25.08.2020 ile 13.11.2020 tarihleri arasında sendikadan istifa ettirildiğini, bu hususların bilirkişi raporu ile tespit edildiğini, yetki tespit tarihi olan 20.03.2020 tarihinde 29 olan sendika üye sayısının 31.12.2020 tarihi itibariyle 9 kişiye düştüğünü,...
de üye olduğu sosyal iş sendikası'nın davalı işverenliğe ait işyerlerinde yetkili sendika olduğunun kesinleştiğini, 3- Davalı işverenliğin, sosyal iş sendikası'nın davalı işyerinde yetkili sendika olduğunun tespitinden sonra, sendika üyesi işlere yönelik olarak sistemli olarak yıldırma, sendikadan istifa ettirme, aktif sendika üyelerini işten çıkarma gibi uygulamalara başladığını, bu durumun bilirkişi raporunda da tespit edildiğini, Bakanlığın yetki tespiti yaptığı 20.03.2020 tarihinde müvekkili sosyal iş sendikası'nın 29 üyesi bulunduğunu, yetki tespit kararının 01.07.2020 tarihinde davalı işverenliğe bildirilmesinden sonra sendika üye sayısının hızla düşmeye başladığını, işten çıkarılan 11 sendika üyesi dışında 5 sendika üyesinin 25.08.2020 ile 13.11.2020 tarihleri arasında sendikadan istifa ettirildiğini, bu hususların bilirkişi raporu ile tespit edildiğini, yetki tespit tarihi olan 20.03.2020 tarihinde 29 olan sendika üye sayısının 31.12.2020 tarihi itibariyle 9 kişiye düştüğünü,...
Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz..” şeklindeki açık hükmü, talep edilen dönem bakımından işyerinde uygulanmakta olan bir TİS veya yetki belgesi almış bir sendika bulunmayışı karşısında, davalı işveren uygulamasının usul ve yasaya uygun olduğu, sonradan imzalanan toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünün geriye götürülerek önceki TİS’in bitim tarihi olarak belirlenmesinin 61nci maddedeki açıklık karşısında bu davadaki istem bakımından etkisinin bulunmadığı ve davanın reddi gerektiği şeklindeki kanaatim nedeniyle aksi yönde oluşan sayın çoğunluk görüşüne katılmıyorum. 30.06.2015...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2019/59 Esas - 2020/398 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirket firma nezdinde toplu iş sözleşmesi yapılması için T5 tarafından yetki tespiti isteminde bulunulmuş olup iş bu husus Aile T4 Hizmetler Bakanlığı- Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 11/10/2018 tarih ve 58736034- 103.02- E.69936 sayılı yazısı ile müvekkil şirket firmaya bildirilmiştir. Söz konusu yetki tespiti yazısı müvekkilim firmaya 22/10/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup yasal süresi içinde yetki tespitine itiraz ederek iptalini talep ve dava etmiştir. Davalı vekilleri ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2019/59 Esas - 2020/398 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirket firma nezdinde toplu iş sözleşmesi yapılması için T5 tarafından yetki tespiti isteminde bulunulmuş olup iş bu husus Aile T4 Hizmetler Bakanlığı- Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 11/10/2018 tarih ve 58736034- 103.02- E.69936 sayılı yazısı ile müvekkil şirket firmaya bildirilmiştir. Söz konusu yetki tespiti yazısı müvekkilim firmaya 22/10/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup yasal süresi içinde yetki tespitine itiraz ederek iptalini talep ve dava etmiştir. Davalı vekilleri ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir....
