Davacının, sendika üyesi olduğu ve üyesi olduğu sendikanın olumlu yetki tespiti ile çoğunluğu sağladığının bildirildiği, davacı ve arkadaşlarının yetki tespitinden önce işyerinde öncü işçi olduklarının davacı tanıklarının beyanlarından anlaşıldığı, sendikaya üye olduğu tarih ile fesih tarihi arasındaki süre ve yetki tespiti kararından hemen sonra fesih işleminin yapılmış olması gibi hususlar dikkate alındığında iş akdinin hiçbir geçerli neden olmadan sendikal nedenlerle feshedildiğine yönelik mahkeme kabulü isabetli olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır....
Davacının, sendika üyesi olduğu ve üyesi olduğu sendikanın olumlu yetki tespiti ile çoğunluğu sağladığının bildirildiği, davacı ve arkadaşlarının yetki tespitinden önce işyerinde öncü işçi olduklarının davacı tanıklarının beyanlarından anlaşıldığı, sendikaya üye olduğu tarih ile fesih tarihi arasındaki süre ve yetki tespiti kararından hemen sonra fesih işleminin yapılmış olması gibi hususlar dikkate alındığında iş akdinin hiçbir geçerli neden olmadan sendikal nedenlerle feshedildiğine yönelik mahkeme kabulü isabetli olup, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde değildir. Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın müvekkiline ait işyerine ilişkin yetki tespiti talebinde bulunduğunu, dava dışı Bakanlığın davalı T4-İş Sendikasının yasanın aradığı çoğunluğu sağladığını tespit ederek yetki belgesi düzenlediğini, yetki belgesinin tebliği üzerine Kamu İş Sendikasına personel çalıştırılmasına dayalı T4 alımlarında Toplu İş Sözleşmesinden kaynaklanan fiyat farkının ödenmesine dair yönetmelik hükümleri çerçevesinde Toplu İş Sözleşmelerinin kendilerince sonuçlandırılması talebiyle başvuruda bulunduklarını, bu başvurunun reddedilerek toplu iş görüşmesi sürecinin davalı Kamu İş Sendikasınca yürütülmesi gerektiğini bildirerek ÇSGB.nın 09.05.2016 tarihli yetki belgesi çerçevesinde yürütülmekte olan Toplu İş Sözleşmesi görüşmelerinin davalı Kamu İş Sendikası tarafından yürütülmesi ve sonuçlandırılması gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
E) Gerekçe: Davacılar ile davalı sendika arasındaki uyuşmazlık, davalı sendikanın 13.09.2012 tarihinde almış olduğu ... Bölge Temsilciliğinin kapatılması, ... Şubesi’nin açılması ve bu şubenin faaliyet alanının belirlenmesine dair kararların hukuka aykırı olup olmadığı ve iptalinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır. 2821 sayılı Sendikalar Kanunu’nun 11. maddesinin 8. bendine göre, “Şube açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme veya kapatma” sendika genel kurulunun görevleri arasında sayılmışken, dava tarihinden sonra yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 11. maddesinin “h” bendine göre ise “Şube açma, birleştirme veya kapatma, bu konuda tüzükte belirlenen esaslar doğrultusunda yönetim kuruluna yetki verilmesi” sendika genel kurulunun görevleri kapsamında yer almıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/359 ESAS 2018/291 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli)|Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
Sendika özgürlüğü olarak belirtilen sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma hakkı anayasa ve sendikalar kanununda düzenlenmiştir. Sendika özgürlüğü kavramı geniş bir kavram olup, işçinin sendika kurma özgürlüğünü kapsadığı gibi sendikaya üye olma, üye olmama, üyelikten çekilme ve yasal sınırlar içerisinde sendikal faaliyetlere katılma özgürlüğünü içerir. Dosya kapsamı ile davacının sendika üyelik tarihinin 20/03/2019 tarihi olduğu ve üyelikten 6 gün sonra iş akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Sendika yazı cevaplarında sendikaya toplam 87 kişinin üye olduğu, 48 işçinin sendikadan istifa ettiği, iş akdi feshedilenlerin sayısının ise 20 civarında olduğu belirtilmiş, yine dosya kapsamındaki Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının işyerine ilişkin teftiş raporunda da işçilerin 79' nun sendikaya üye olduğu, üye işçilerden 37' sinin üyelikten çekildiği, 20' sinin iş sözleşmesinin sona erdirildiği, 22' sinin ise üyeliğinin devam ettiği bildirilmiştir....
Sendika özgürlüğü olarak belirtilen sendikaya üye olma ve sendikal faaliyette bulunma hakkı anayasa ve sendikalar kanununda düzenlenmiştir. Sendika özgürlüğü kavramı geniş bir kavram olup, işçinin sendika kurma özgürlüğünü kapsadığı gibi sendikaya üye olma, üye olmama, üyelikten çekilme ve yasal sınırlar içerisinde sendikal faaliyetlere katılma özgürlüğünü de içerir. Dosya kapsamı ile davacının sendika üyelik tarihinin 21/03/2019 tarihi olduğu ve üyelikten 1 gün sonra iş akdinin feshedildiği anlaşılmaktadır. Sendika yazı cevaplarında sendikaya toplam 87 kişinin üye olduğu, 48 işçinin sendikadan istifa ettiği, iş akdi feshedilenlerin sayısının ise 20 civarında olduğu belirtilmiş, yine dosya kapsamındaki Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının işyerine ilişkin teftiş raporunda da işçilerin 79' nun sendikaya üye olduğu, üye işçilerden 37' sinin üyelikten çekildiği, 20' sinin iş sözleşmesinin sona erdirildiği, 22' sinin ise üyeliğinin devam ettiği bildirilmiştir....
işçilerin 30 dakikalık iş durdurma gerçekleştirdiğini, iş durdurma üzerine sendika üyesi işçilerin bir kısmının iş akdinin feshedildiğini, işten atmalara karşı işten çıkartılan TOMİS Sendikası üyesi işçilerin 04.10.2019 tarihinde mesai çıkışında basın açıklaması yaptıklarını, amirlerin diğer işçilerin duyabileceği bir ortamda “hainleri biliyoruz, sizler hainsiniz, yanınıza kalmayacak” şeklinde söylemlerde bulunduğunu, akabinde iş akitlerinin feshedildiğini, feshin müvekkilin sendika üyesi olması ve örgütlenme özgürlüğüne karşı yapıldığını, fesihte yazılı bildirimde bulunulmadığını, geçerli fesih nedeninin söylenmediğini, yönetim kararı olduğu gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğinin söylendiğini, yazılı bildiriminde bulunulmadığı gibi sözlü olarak da herhangi bir açıklama yapılmadığını, işveren tarafından SGK’ya fesih nedeni ölerek belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak gösterildiğini, işverenin geçerli fesih yaptığını ancak kıdem ve...
işçilerin 30 dakikalık iş durdurma gerçekleştirdiğini, iş durdurma üzerine sendika üyesi işçilerin bir kısmının iş akdinin feshedildiğini, işten atmalara karşı işten çıkartılan TOMİS Sendikası üyesi işçilerin 04.10.2019 tarihinde mesai çıkışında basın açıklaması yaptıklarını, amirlerin diğer işçilerin duyabileceği bir ortamda “hainleri biliyoruz, sizler hainsiniz, yanınıza kalmayacak” şeklinde söylemlerde bulunduğunu, akabinde iş akitlerinin feshedildiğini, feshin müvekkilin sendika üyesi olması ve örgütlenme özgürlüğüne karşı yapıldığını, fesihte yazılı bildirimde bulunulmadığını, geçerli fesih nedeninin söylenmediğini, yönetim kararı olduğu gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğinin söylendiğini, yazılı bildiriminde bulunulmadığı gibi sözlü olarak da herhangi bir açıklama yapılmadığını, işveren tarafından SGK’ya fesih nedeni olarak belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak gösterildiğini, işverenin geçerli fesih yaptığını ancak kıdem ve...
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesi ile; Davacının iş akdinin performans düşüklüğü nedeniyle feshedildiğinin ispatlandığını, davacı tanığının husumetli olduğunu, beyanına itibar edilemeyeceğini, davacının sendika üyeliğini, davalıya bildirmediğini, davanın reddi gerektiğini, belirterek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmesini istemiştir. Davacı vekili gerekçeli istinaf dilekçesi ile; iş akdinin davacının sendika üyesi olması ve iş yerinde sendikal örgütlenmede öncü olması nedeniyle feshedildiğini, eksik inceleme ile karar verildiğini, sendikal tazminat taleplerinin kabulü gerektiğini belirterek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmesini istemiştir. GEREKÇE: HMK 355....
