İş Mahkemesi nezdinde, sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Esas Sayılı davasının açıldığını, bilirkişi raporunda, davacı Hizmet İş Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazlarının yasal dayanağının olmadığının bildirildiği, davacının da dava dışı sendika ile ilişkisini sonlandırdığının kuvvetle muhtemel olduğunu, davacının üyeliğini sonlandırdığı sendikanın tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanmayacağını, kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının sendika üyeliğinin sona erdiği tarihten sonraki haklara ilişkin taleplerinin reddi gerektiğini, Mahkemece bu hususlara dikkat edilmediğini, yeterli araştırma yapılmadığını, hatalı hesaplama yapılan bilirkişi raporunun hükme esas alındığını bilirkişi raporuna itirazlarının gözardı edildiğini belirterek kararın kaldırılmasını talep ettiklerini bildirmiştir....
Dosya içinde yer alan sendika yazı cevabına göre davacının 28/10/2021 tarihinde sendikaya üye olduğu, iş akdinin 20/12/2021 tarihinde fesih edildiği, her ne kadar Öz Taşıma İş Sendika yazı cevabında davalı şirketin Türkiye genelinde şu an itibari ile çalışan 16 sendika üyesi işçisi bulunduğu belirtilmiş ise de davalı şirketin emsal dosyalarda verilen kararlardan da anlaşılacağı şekilde işverenin sendika üyesi olan işçilerin iş akitlerine aynı fesih nedenine dayalı olarak son verdiği, sendika üyesi işçilerin iş akitlerine son verilerek işyerinde sendikalaşmanın ve sendikal örgülenmenin önüne geçilmeye çalışıldığının anlaşıldığı, tanık beyanlarının da bu olguyu desteklediği, 31/05/2021- 20/12/2021 tarihleri arasındaki süreçte davacı ile birlikte aynı şubede çalışan birçok sendika işçisinin iş akdine son verildiği bu nedenle mahkemece feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilerek sendikal tazminata hükmedilmesinde bir isabetsizlik bulunmadığı anlaşılmıştır....
Davacı vekili dava dilekçesinde davalı iş veren tarafından yapılan feshin sendikal sebep ile yapıldığı iddiasındadır. Dosyaya ibraz edilen Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 25/05/2016 tarihli yazısında davalı iş yerinde Tek Gıda İş Sendikasının yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiği belirtilmiştir. Söz konusu karara karşı açılan davada yapılan yargılama süreci sonunda İstanbul 4.İş Mahkemesinin 2020/161 E. Ve 2020/144 K nolu kararı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 28/04/2015 tarih ve 8468 sayılı Tek Gıda İş Sendikasının davalı iş yerinde yetkili sendika olduğunun belirlenmesine dair işleminin iptaline karar verilmiştir. Yine Tek Gıda İş Sendikasından gelen 19/11/2020 tarihli yazı cevabında iş yerinde 42 sendika üyesi işçinin çeşitli tarihlerde sendika üyeliğinden istifa ettiğinin bildirildiği görülmüştür. Dosyaya ibraz edilen Üyelik fişinde davacının 25/03/2015 tarihinde sendika üyesi olduğu anlaşılmıştır....
Aile Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nün yazısında, iş yerinde toplam sendikalı işçi sayısının 16/06/2019 tarihinde 2 kişi, 16/12/2019 tarihinde 65 kişi olduğu, 19/03/2020 tarihi itibariyle iş yerinde sendika üyesi işçi bulunmadığı bildirilmiştir. Dev Maden-Sen Sendikası'nın yazısında son 6 aylık süre zarfında davalı iş yerinde sendika üyesi olan ve istifa eden işçilerin üyelik ve istifa tarihlerini gösteren liste dosyaya sunulmuş, listenin tetkikinde Aralık 2019 döneminde başlayan üye kayıtlarının büyük çoğunluğunun 16- 17.12.2019 tarihinde son bulduğu tespit edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/03/2017 NUMARASI : 2015/35 ESAS, 2017/229 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İSTANBUL 15. İŞ MAHKEMESİ'nin 09/03/2017 Tarih, 2015/35 Esas, 2017/229 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla , dosya ve ekleri incelendi....
Ticaret Sicil Müdürlüğünün ... sicil numarası ile kayıtlı ...A.Ş. yapacağı olağanüstü toplantısı ve yapılacak toplantıda Açılış toplantı başkanlığının oluşturulması genel kurul toplantı tutanağını imzalama yetkisinin verilmesi, Yönetim Kurulu seçimi, görev süresinin belirlenmesi temsil ve ilzamı, Şirketin devamında fayda görülmediğinden Tasfiyesine, tasfiye memurunun tespiti ve imza yetkisinin verilmesine, Dilek ve temenniler konulu gündem maddelerinin görüşülmesi ve organ oluşturabilmesi nedeniyle şirketin olağanüstü genel kurulu toplantıya çağırmak istediklerini belirterek, TTK m. 410/2 gereği genel kurulu toplantıya çağırma izninin tarafına verilmesini talep ve dava etmiştir. Tüm Dosya Kapsamı Birlikte Değerlendirildiğinde Dava, TTK 410/2 maddesi kapsamında çağrıya izin verilmesi istemine ilişkindir. TTK. 410. maddesi gereği iş bu davada husumetin genel kurul toplantısı yapılması istenen şirket ( ... Ticaret Sicil Müdürlüğünün ... sicil numarası ile kayıtlı ... A.Ş.)'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/06/2017 NUMARASI : 2016/917 ESAS 2017/435 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin ihale ile iş yüklendiğini TEİAŞ 12....
iş akdine son verildiğini, davacının sendika üyesi olduğunu davalının bilmediğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....
iş akdine son verildiğini, davacının sendika üyesi olduğunu davalının bilmediğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....
ilişkin herhangi bir tutanak bulunmadığı, davacının sendika üyeliğinin 25/01/2018 tarihinde olduğu, 14/04/2018 tarihinde iş akdinin feshedildiği bu itibarla iş akdinin feshinin sendikal nedene dayalı olduğu anlaşılmıştır....
