yetki tespitinin yapıldığı tarih yer aldığını, tarihler dikkate alındığında davacının iş akdinin feshinin, sendikanın yetki tespiti tarihinden daha öncesinde gerçekleşmiş olduğunun görüleceğini, doğal olarak müvekkili şirketin davacı işçinin sendika üyesi olduğunu bilmesi mümkün olmadığı gibi, iş akdinin de bu sebeple sonladırılmış olmasının da söz konusu olmadığını, -Davacının iş sözleşmesi sendikal sebeple değil, kendisine verilen işleri defaatle yerine getirmemesinden kaynaklandığını, kanun maddesinin "İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi." durumunda işçinin sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebeple feshedilebileceğini belirttiğini, -Müvekkili şirketin iş yerinin kapandığını, işe iade halinde davacının çalışabileceği bir iş yeri bulunmadığından huzurdaki davanın haksız ve mesnetsiz olduğunu belirterek istinaf talebinde bulunmuştur....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/795 KARAR NO : 2022/1058 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ORDU İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/12/2021 NUMARASI : 2020/347 ESAS, 2021/820 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
, Davalı ..--------- yetkisinin yok hükmünde olduğunun --- yetkisinin kaldırılmasını ve dava konusu karar ile ortaklığa girdiğinden ortaklıktan çıkarılmasını karar verilmesini, yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalılara müştereken müteselsilen yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
işçilerin 30 dakikalık iş durdurma gerçekleştirdiğini, iş durdurma üzerine sendika üyesi işçilerin bir kısmının iş akdinin feshedildiğini, işten atmalara karşı işten çıkartılan TOMİS Sendikası üyesi işçilerin 04.10.2019 tarihinde mesai çıkışında basın açıklaması yaptıklarını, amirlerin diğer işçilerin duyabileceği bir ortamda “hainleri biliyoruz, sizler hainsiniz, yanınıza kalmayacak” şeklinde söylemlerde bulunduğunu, akabinde iş akitlerinin feshedildiğini, feshin müvekkilin sendika üyesi olması ve örgütlenme özgürlüğüne karşı yapıldığını, fesihte yazılı bildirimde bulunulmadığını, geçerli fesih nedeninin söylenmediğini, yönetim kararı olduğu gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğinin söylendiğini, yazılı bildiriminde bulunulmadığı gibi sözlü olarak da herhangi bir açıklama yapılmadığını, işveren tarafından SGK’ya fesih nedeni ölerek belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak gösterildiğini, işverenin geçerli fesih yaptığını ancak kıdem ve...
işçilerin 30 dakikalık iş durdurma gerçekleştirdiğini, iş durdurma üzerine sendika üyesi işçilerin bir kısmının iş akdinin feshedildiğini, işten atmalara karşı işten çıkartılan TOMİS Sendikası üyesi işçilerin 04.10.2019 tarihinde mesai çıkışında basın açıklaması yaptıklarını, amirlerin diğer işçilerin duyabileceği bir ortamda “hainleri biliyoruz, sizler hainsiniz, yanınıza kalmayacak” şeklinde söylemlerde bulunduğunu, akabinde iş akitlerinin feshedildiğini, feshin müvekkilin sendika üyesi olması ve örgütlenme özgürlüğüne karşı yapıldığını, fesihte yazılı bildirimde bulunulmadığını, geçerli fesih nedeninin söylenmediğini, yönetim kararı olduğu gerekçesiyle iş akdinin feshedildiğinin söylendiğini, yazılı bildiriminde bulunulmadığı gibi sözlü olarak da herhangi bir açıklama yapılmadığını, işveren tarafından SGK’ya fesih nedeni olarak belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirilmeden feshi olarak gösterildiğini, işverenin geçerli fesih yaptığını ancak kıdem ve...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2017/359 ESAS 2018/291 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli)|Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku İle İlgili Tespit Davaları) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir....
Dava, davacı tarafından Aile, T3 T5ler Bakanlığının 15/11/2018 tarih ve 71155614- 103.02- E.630504 sayılı yetki tespit kararının iptali ve davacı sendikanın başvuru tarihi itibarıyle Siirt T1 işletmesinde işçilerin çoğunluğunun üyeliğine sahip bulunduğunun tespiti istemine ilişkindir. Dosya içerisinde yer alan kayıt ve belgelere göre T5-İş sendikası tarafından Toplu iş sözleşmesi yapmak üzere başvuruda bulunulan 01/11/2018 tarihi itibarıyle iş yerinde çalışan 90 işçi çalıştığı, işçilerden 51 tanesinin T5-İş sendikası üyesi olduğu, 2 tanesinin Genel-İş Sendikası üyesi olduğu, davacı T1 İş Sendikasının ise 35 üyesinin olduğu, dosyada yer alan T1- İş'e ait sendika üye fişlerinde adı geçen işçilerin bir kısmının daha yeni tarihli üyelik kaydı ile T5-İş Sendikasına geçtiği, , 6536 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunun 41....
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Özçelik - İş Sendikası'nın başvurusu üzerine yapılan yetki tespiti yazısının 20.09.2019 tarihli olduğu ve davalı işverene 01.10.2019 tarihinde bildirildiği tespit edilmiştir. Somut olayda davalı iş yerinde ÖzÇelik - İş sendikası tarafından sendikal örgütlenme başladıktan sonra işçilerin baskı ile sendika üyeliğinden istifaya zorlandığı, bir kısım işçilerin çekildiği, davacının da dahil olduğu bir kısım işçilerin iş akdinin davalı işverence fesih edildiği, sendika yazı cevabı, bakanlık yazı cevabı ve dinlenen davacı tanık anlatımlarından anlaşılmıştır. Sendikal fesihte iş yerinde hâlen sendikalı çalışanların bulunup bulunmadığından ziyade, işverenin, sendikal örgütlenme ile birlikte yetki tespiti için sendikal çoğunluğu önlemeye yönelik bir kısım sendikalı işçilerin iş aktini feshedip feshetmediğinin de değerlendirilmesi gerekir....
Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, Antalya 8. İş Mahkemesi 2019/641 esas sayılı dava ile sendikanın yetkisinin tespiti istemli davada alınan bilirkişi raporuna göre T3 işyerlerinde davacı Hizmet Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazların yasal dayanağının olmadığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nce T3 işyerlerinde 6356 sayılı Kanunun 42....
İş Mahkemesi nezdinde, sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Esas Sayılı davasının açıldığını, bilirkişi raporunda, davacı Hizmet İş Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazlarının yasal dayanağının olmadığının bildirildiği, davacının da dava dışı sendika ile ilişkisini sonlandırdığının kuvvetle muhtemel olduğunu, davacının üyeliğini sonlandırdığı sendikanın tarafı olduğu toplu iş sözleşmesinden faydalanmayacağını, kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının sendika üyeliğinin sona erdiği tarihten sonraki haklara ilişkin taleplerinin reddi gerektiğini, Mahkemece bu hususlara dikkat edilmediğini, yeterli araştırma yapılmadığını, hatalı hesaplama yapılan bilirkişi raporunun hükme esas alındığını bilirkişi raporuna itirazlarının gözardı edildiğini belirterek kararın kaldırılmasını talep ettiklerini bildirmiştir....
