İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/12/2022 NUMARASI : 2022/18 ESAS - 2022/430 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

Kanun, Sendika Tüzüğüne Aykırı ve Yönetmelik çıkartma yetkisinin Türk Medeni Kanunu'nun 2. maddesine aykırı kullanılması nedeniyle iptaline karar verilmesini talep etmiştir....

İl Milli Eğitim Müdürlüğünde kamu görevlileri sendikaları üye sayılarının tespiti sırasında müvekkili sendikanın üye sayısının eksik tespit edilmesi sebebiyle yeniden tespit yapılması gerektiğini, müvekkili sendika üyelerinden... ile ...’in 14.05.2019 tarihinde sendika üyelik formlarını doldurup yine aynı tarihte sendika üyelik ödentilerini nakden ödediklerini ve gerekli evrakları 15.05.2019 tarihinde görev yaptıkları birimin evrak kaydına verdiklerini, ancak gerekli evrakları 15 Mayıs 2019 tarihinden önce görev yaptıkları birimin evrak kaydına vermedikleri belirtilerek yetkili sendika belirleme çalışmaları kapsamında sendika üye sayılarının hesaplanmasında dikkate alınmalarının mümkün olmadığının değerlendirildiğini, bu değerlendirmenin hukuka aykırı olduğunu, Anayasal ve yasal düzenlemeler dikkate alındığında, sendika üyeliğine, üyenin sendika üyelik formunu doldurup sendikaya vermesi ve sendika yetkili kurullarının üyeliğe kabulü ile hak kazanılacağının açık olduğunu ileri sürerek .....

Davalı işverenlik davacının çalışmış olduğu bölümün kapatıldığı ve davacının işgücüne ihtiyaç kalmadığını savunmuş ise de işin dış kaynak kullanımı yoluyla alt işverene verildiği, yine Dairemize istinaf incelemesi için gönderilen davacılar Necla Demirbaş, Gülşen Korkut, Ayhan Kurtulmuş'un açmış olduğu davalarda da benzer gerekçelerle iş akitlerinin feshi yoluna gidildiği, tanık beyanları ve dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshi döneminde yetkili sendika ile işverenlik arasında anlaşmazlık çıktığı, sendikanın işten çıkarılan personeller nedeniyle yetkisinin düşme durumunun oluştuğu, sonrasında anlaşma sağlandığı ve hatta kapsam dışı bir kısım personellerin de sendika üyesi yapılmak suretiyle sendikanın yetkisinin muhafaza edildiği, tüm bu süreç gözetildiğinde davacının iş akdinin yetkili sendikaya üye olan işçilerin sayısının düşmesi ve sendikanın işyerinde yetkili sendika olmasının önüne geçilmeye çalışıldığı, yetkili sendika ile işverenliğin daha sonra anlaşmış bulunmalarının feshin...

Davalı işverenlik davacının çalışmış olduğu bölümün kapatıldığı ve davacının işgücüne ihtiyaç kalmadığını savunmuş ise de işin dış kaynak kullanımı yoluyla alt işverene verildiği, yine Dairemize istinaf incelemesi için gönderilen davacılar Yeliz Gürses, Necla Demirbaş, Ayhan Kurtulmuş'un açmış olduğu davalarda da benzer gerekçelerle iş akitlerinin feshi yoluna gidildiği, tanık beyanları ve dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshi döneminde yetkili sendika ile işverenlik arasında anlaşmazlık çıktığı, sendikanın işten çıkarılan personeller nedeniyle yetkisinin düşme durumunun oluştuğu, sonrasında anlaşma sağlandığı ve hatta kapsam dışı bir kısım personellerin de sendika üyesi yapılmak suretiyle sendikanın yetkisinin muhafaza edildiği, tüm bu süreç gözetildiğinde davacının iş akdinin yetkili sendikaya üye olan işçilerin sayısının düşmesi ve sendikanın işyerinde yetkili sendika olmasının önüne geçilmeye çalışıldığı, yetkili sendika ile işverenliğin daha sonra anlaşmış bulunmalarının feshin...

Davalı işverenlik davacının çalışmış olduğu bölümün kapatıldığı ve davacının işgücüne ihtiyaç kalmadığını savunmuş ise de işin dış kaynak kullanımı yoluyla alt işverene verildiği, yine Dairemize istinaf incelemesi için gönderilen davacılar Yeliz Gürses, Gülşen Korkut, Necla Demirtaş'ın açmış olduğu davalarda da benzer gerekçelerle iş akitlerinin feshi yoluna gidildiği, tanık beyanları ve dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshi döneminde yetkili sendika ile işverenlik arasında anlaşmazlık çıktığı, sendikanın işten çıkarılan personeller nedeniyle yetkisinin düşme durumunun oluştuğu, sonrasında anlaşma sağlandığı ve hatta kapsam dışı bir kısım personellerin de sendika üyesi yapılmak suretiyle sendikanın yetkisinin muhafaza edildiği, tüm bu süreç gözetildiğinde davacının iş akdinin yetkili sendikaya üye olan işçilerin sayısının düşmesi ve sendikanın işyerinde yetkili sendika olmasının önüne geçilmeye çalışıldığı, yetkili sendika ile işverenliğin daha sonra anlaşmış bulunmalarının feshin...

Davalı işverenlik davacının çalışmış olduğu bölümün kapatıldığı ve davacının işgücüne ihtiyaç kalmadığını savunmuş ise de işin dış kaynak kullanımı yoluyla alt işverene verildiği, yine Dairemize istinaf incelemesi için gönderilen davacılar Yeliz Gürses, Gülşen Korkut, Ayhan Kurtulmuş'un açmış olduğu davalarda da benzer gerekçelerle iş akitlerinin feshi yoluna gidildiği, tanık beyanları ve dosya içeriğinden davacının iş akdinin feshi döneminde yetkili sendika ile işverenlik arasında anlaşmazlık çıktığı, sendikanın işten çıkarılan personeller nedeniyle yetkisinin düşme durumunun oluştuğu, sonrasında anlaşma sağlandığı ve hatta kapsam dışı bir kısım personellerin de sendika üyesi yapılmak suretiyle sendikanın yetkisinin muhafaza edildiği, tüm bu süreç gözetildiğinde davacının iş akdinin yetkili sendikaya üye olan işçilerin sayısının düşmesi ve sendikanın işyerinde yetkili sendika olmasının önüne geçilmeye çalışıldığı, yetkili sendika ile işverenliğin daha sonra anlaşmış bulunmalarının feshin...

İş Ortaklığı'na ait 10 No'lu İşkolunda kurulu bulunan 1376229.006- 1303713.034- 1114082.061- 1376369.006 SGK Sicil No'lu işyerlerinde çalışan işçilerin ve Sendika tarafından beyan edilen üye isim listelerinin belirlendiği 12.10.2022 tarihli ek bilirkişi raporu kapsamında; her ne kadar davalı Bakanlıkça düzenlenen 10.09.2021 tarih, 32664 sayılı Yetki Tespiti yazısında, tespite konu işletmede çalışan 219 işçiden 89 işçinin Tez Koop-İş Sendikasına üye olduğu belirtilmişse de, dosya kapsamında 76 üyenin dışında başkaca işçilere ait sendika üyelik belgesine rastlanamadığından davalı Sendika tarafından beyan edilen 76 üye itibariyle (%34,70) yasanın aradığı %40 çoğunluğun sağlanamadığı tespit edildiğinden " gerekçesiyle davanın KABULÜNE karar verilmiştir. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: T7 Sendikası vekilinin ileri sürdüğü istinaf sebepleri özetle; yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle T2 - T1 Sis....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2020/917 ESAS 2023/2 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....

İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır. Hukukumuzda işverenin disiplin cezası uygulama yetkisinin koşullarını, kapsamını, sınırlarını, usulünü, itiraz ve yargısal denetimini, bu yetkinin kullanılmasına karşı işçilere güvence sağlayan genel bir düzenleme mevcut değildir. İş Kanunu ve Borçlar Kanununda konu ile ilgili bazı hükümler (İş K.m. 18/I, 19, 25/II, 38, BK.m.315) yer almaktadır. İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır. Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”....