ödenmesine, kesinleşme tarihinden itibaren altı iş günü içinde işe başvurması şartıyla ve altı iş günü içinde işe başlatılmaması halinde iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücret ve diğer haklarının yöneticilik süresince ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiş, bunun üzerine davacı işe iade kararının kesinleşmesini öğrenme tarihinden itibaren altı iş günü içinde işe başlatma talebinde bulunmuş ve işverence işe başlatılmadığından bahisle işe iade kararı ile tespit edilen hak ve alacakları dava konusu etmiştir....
İşverenin işe başlatma amacı olmadığı halde işe başlatmama tazminatı ödememek için yapmış olduğu çağrı, gerçek bir işe başlatma daveti olarak değerlendirilemez. İşçinin işe iade sonrasında başvurusuna rağmen işe başlatılmaması halinde, işe başlatılmayacağının sözlü ya da eylemli olarak açıklandığı tarihte veya bir aylık başlatma süresinin sonunda iş sözleşmesi işverence feshedilmiş sayılır. Somut olayda: Düzce İş Mahkemesi 2013/587 Esas ve 2014/602 Karar sayılı ilamı üzerine Yargıtay 7 HD 2014/17529 E ve 2015/7433 K. sayılı ilamı ile 28.04.2015 tarihinde mahkememizin kararı kaldırılarak davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine, iş akdinin sendikal nedenle fesih edildiği anlaşıldığından tazminat miktarının 1 yıllık ücreti tutarında belirlendiği anlaşılmıştır. Davacı 28/09/2015 tarihinde işe iade talebinde bulunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/03/2019 NUMARASI : 2017/719 ESAS - 2019/153 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin 15.08.2017 tarihinde T, Çimse İş Sendikasına üye olduğunu, davalı işveren tarafından sendika üyeliğine ve sendikal faaliyetlerine tepki gösterildiğini, üyelikten İstifa etmesi yönünde davalı işveren yetkilileri tarafından baskı yapıldığım, sendikadan istifa etmemesi üzerine davalı işveren tarafından personel azaltma gerekçesi ile sendika üyelik tarihinden 27 gün sonra 12.09.2017 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, davacının iş akdinin feshinden sonra işveren tarafından işyerine yeni işçiler alındığını, davacının iş akdinin feshinin asıl sebebinin sendikaya Üye olması olduğunu, işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
İş Mahkemesi 2020/314 Esas sayılı dosyası ile dava açtıkları anlaşılmıştır./ Somut olayda davalı işyerinde dava dışı Lastik İş-Sendikasının yetkili sendika olduğu, davalı işverenin olumlu yetki tespitine itiraz davası açtığı, dinlenen tanık beyanlarından davacının sendika üyesi olduğu ve sendikada öncü konumda bulunduğu, sendikaya üye topladığı, davalı işverenin ise iyerinde sendika istemediğini, işverenin 11- 12 işçinin iş akdini sendikaya üye oldukları ve sendikal faaliyetlerde bulundukları için feshettiğini beyan etmeleri ve yine davacının iş akdinin feshinden sonra davalı işyerine yeni işçi alınması karşısında davacının iş akdinin davalı işveren tarafından Lastik-İş Sendikası'na üye olması ve davalı işverenin iş yerinde sendikalı işçi istememesi, sendikal örgütlenmeye olumlu bakmaması nedeniyle sona erdirildiği, feshin sendikal nedenlere dayandığı, dolayısıyla geçersiz olduğu kanaatine varılmış ve işe iade ile sendikal tazminat talebinin kabulüne karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm...
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
Davalı işveren iş yerinde yürütülmek istenen her sendikal faaliyetten sonra işçileri işten çıkarmak yoluna gitmiş ve bu durumu da farklı gerekçelere bağlamıştır. ..."Kocaeli’de HEBO Yapı’da işçilerin sendikalaşmasıyla 8 işçi işten atıldı. İşten atılan işçiler fabrika önünde direnişe başladı. " şeklinde bir haber içeriğine atıfta bulunulmuş ise de, davacının atıfta bulunduğu ve kendi lehine kullanmaya çalıştığı Hebo Yapı T3 A.Ş. aleyhine işe iade ve sendikal tazminat talepli açılan davalarda yerel mahkeme tarafından sendikal tazminat talebinin reddine karar verildiğini, söz konusu Gebze 10. İş Mahkemesi 2021/484 Esas ve 2023/54 Karar 03.02.2023 tarih sayılı kararı ile sendikal tazminatın reddi bakımından hukuka ve hakkaniyete uygun hüküm kurulduğunu, kaldı ki Hebo Yapı T3 A.Ş....
