Ancak, sendikal tazminat istemli işe iade davasının netice olarak bir tespit davası olduğu göz ardı edilerek sendikal tazminatın davalıdan alınıp davacıya ödenmesi yönünde tahsil hükmü kurulması doğru olmayıp bu husus bozma nedeni ise de, yanılgının giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden karar bozulmamalı düzeltilerek onanmalıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/06/2021 NUMARASI : 2020/258 ESAS - 2021/200 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde pancur bölümünde ekipbaşı olarak 14.04.2018- 22.02.2019 tarihleri arasında çalıştığını, davacı ve beraberindeki 6 işçinin ekonomik nedenlerle kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacaklarının ödenmesi şartıyla işten çıkmak istediklerini bildirdiklerini, müvekkilinin davacı ve arkadaşlarının taleplerini kabul ettiğini, davacının sendika üyesi olması ve sendikal faaliyette bulunması nedeniyle iş akdinin feshedildiği iddiasının gerçeği yansıtmadığını, davacıya 05.04.2019 tarihinde Noter kanalı ile işe davet yazısı gönderildiğini, davacının haklı bir neden olmaksızın davete icabet etmediğini, davacının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere talep ettiği sendikal tazminat istemini kabul etmediklerini beyanla davanın reddini savunmuştur....
Fıkrasının düzenleniş şekli nedeniyle iş güvencesi kapsamında kalmayan davacı işçinin işe iade davası açamayacağı ve sendikal tazminat isteyemeyeceği kabul edilmiştir. Ne var ki, iş akdine sendikal nedenle son verilen bir işçinin işe iade davası açmasını ve sendikal tazminat talep edebilmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi kurallarına bağlamak yukarıda sayılan Uluslararası sözleşmelere, insan haklarına, Anayasa’daki temel hak ve hürriyetlere, eşitlik ilkesine ve sosyal hukuk devletinin gereklerine aykırı olduğu gibi Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO) Denetim Organlarının (Uzmanlar Komitesi, Sendika Özgürlüğü Komitesi) raporlarındaki değerlendirmelerinde de açıkça görüleceği üzere örgütlenme özgürlüğünün teminatına ilişkin genel tutumuna da ters düşmektedir....
Toplu İş Sözleşmesi feshe karşı bir güvence olarak, 8. madde ile “...Ayrıca sendika yöneticisi ve temsilcilerinin iş akitlerinin yasalara aykırı olarak feshi mahkeme kararı ile sabit olduğunda hükmedilen tazminat ve alacak haklarından başka ,12 aylık brüt ücreti tutarındaki tazminatı,işveren ödemeyi kabul eder...” şeklinde düzenlemiştir. Dosya içeriğine göre, davacı 4857 sayılı yasa ile getirilen iş güvencesi kapsamında kalmaktadır.Feshin geçersizliği ve işe iade istemi süresinde ileri sürülmediği ve istenmediği takdirde, fesih geçerli hale gelecektir. Bu durumda geçersizlik şartlarına bağlı TİS hükmündeki tazminat istenemeyecektir. Bu nedenle anılan tazminatın reddi yerine kabulüne karar verilmesi doğru değildir. 2-İhbar tazminatı bakımından uygulaması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. 4857 sayılı İş Kanununun 17.maddesine göre ödenmesi gereken ihbar tazminatında faize hak kazanabilmek için kural olarak işverenin temerrüde düşürülmesi gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/04/2022 NUMARASI : 2020/436 ESAS 2022/196 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; davacının iş sözleşmesinin vardiya amiri ile yaşadığı sözlü ve fiziksel tartışma sonrasında feshedildiği, eşit işlem borcuna aykırı hareket edildiği açıklanarak; “Davalı şirketçe yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine Davacının yasal süresi içerisinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi ve fesih nedeni de dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti olarak (4x2.662,07TL) 10.648,28 TL brüt tutarında ödenmesi gerektiğinin tespitine Davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine dek en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları olan ve davalıdan tahsili gereken miktarın (4x 2.662,07TL) 10.648,28 TL brüt olarak belirlenmesine, davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen kıdem ve ihbar tazminatlarının bu alacaktan mahsubuna dair, Davacının...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/01/2021 NUMARASI : 2019/263 ESAS - 2021/1 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Şanlıurfa 3. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİA:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 13/09/2014 tarihinde işe başladığını, 10/09/2019 tarihinde hiçbir haklı ve geçerli neden bulunmadan iş aktine sendikal nedenle son verildiğini belirterek, işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. SAVUNMA: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalının iş yerindeki sendikal faaliyete 11/10/2019 tarihinde bakanlıkça tebliğ edilen yetki tespiti yazısı ile vakıf olduğunu, yetki tespitinin iptali hususunda da dava ikame edildiğini, davacının iş akdi feshinin sendika üyesi olması ile bir alakası olmadığını beyanla, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
sendikal faaliyetleri nedeni ile olduğunu beyan ettiği, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanacak şekilde iş sözleşmesinin sona erdiği anlaşılmıştır.Davacı işe iade davasını kazandığı halde işe iade edilmemiştir.Bu itibarla hizmet süresine 4 ay eklenmek sureti ile davacının kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık izin ücretlerini hesaplanması gerekir.Davacının cumartesi ve pazar günleri çalışmadığı anlaşıldığından hafta tatili ve cumartesi çalışması alacak talepleri reddedilmiştir.Davacının çalıştığı dönemde fazla çalışmalarına ilişkin ücretlerinin ödenmediğini iddia etmiş bodroda fazla çalışma bölümünün boş olması yada bodronun imza taşımaması halinde davacı fazla çalışma yaptığının her türlü delil ile ispat edebilecektir.Dosya kapsamında davacının haftalık yasal çalışma süresi olan 45 saati aşan 5 saatlik fazla çalışma yaptığı, davacı işe iade davası kazanınca davalı işverenin işe iade başvurusunda bulunmuş, davalı işveren ise davacıya göndermiş olduğu ihtarnamede yönetim kurulu...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/660 KARAR NO : 2023/862 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : AKHİSAR İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/11/2022 NUMARASI : 2021/83E., 2022/280K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
hangilerinin sendika üyesi olduğu yeni işe alınan işçilerden T10sı üyesi sendikalı olup olmadığı tespit edilmeli, feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı hususları yeterince araştırılmalı ve değerlendirilmelidir....
