GEREKÇE : Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık, işveren tarafından gerçekleştirilen iş akdi feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır....
Sayılı dosyasından verilen 07.11.2019 tarihli kararın istinaf incelemesi neticesinde kaldırılmasına, davanın reddine karar verilmesini belirterek istinaf talebinde bulunmuştur. DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava işe iade istemine ilişkindir....
İşçinin davranışının işveren açısından iş ilişkisinin devamını önemli ölçüde çekilmez hale getirmeyecek ve işçiye fesih dışında başka bir disiplin cezası ile geçiştirilebilecek bir davranış ise, geçersiz neden kabul edilmelidir. Davacının iş sözleşmesi 106 gr aşılı ceviz almasına rağmen pastalık ceviz gibi tarttırıp şirketin 4,24 TL zarara uğrattığı gerekçesiyle feshedilmiş, haklı feshi ispatla yükümlü olan işveren bu konuda tutulmuş tutanakları sunmuş ise de; davalı iş yerinde 12 yıl 1 ay çalışması olan davacının sunulan özlük dosyasında hakkında her hangi bir disiplin soruşturması ya da disiplin cezası verildiği yönünde bir belge ya da bilgi olmadığı, fesih sebebi olan olayla ilgili davalı tarafın tanık dinletmediği, işyerinin uğradığı belirtilen 4,24 TL'nin davacıdan alındığı görülmektedir. Davacının davranışı, işveren tarafından işçiye fesih dışında başka bir disiplin cezası ile geçiştirilebilecek bir davranıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 06/09/2022 NUMARASI : 2022/13 ESAS, 2022/390 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 38. İŞ MAHKEMESİ'nin 06/09/2022 Tarih, 2022/13 Esas, 2022/390 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Davacıya bir kez disiplin cezası verilip bu husus tebliğ edildikten sonra, ikinci defa aynı gerekçe ile disiplin cezası verilmesi mümkün değildir. Aynı eylem nedeniyle davacıya iki ayrı disiplin cezası verildiği anlaşılmakla, ikinci disiplin cezası olan iş akdinin feshinin hukuka aykırı olduğu anlaşılmıştır. Aynı eylem nedeniyle verilen ikinci disiplin cezası olan iş akdinin feshi, hukuka aykırı bulunarak davanın kabulüne karar verilmiştir'' gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalının sorumluluğuna karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
Cevap dilekçesinde de kabul edildiği üzere feshe konu olay 12.06.2021 tarihlidir. 12.06.2021 tarihinde durum tespit edilmiş, davacı savunma yapmamış, bu eylem nedeniyle davacı işçiye 14.06.2021 tarihinde depodan gelen ürünleri soymadan satışa sunduğu gerekçesiyle İHTAR cezası verilmiştir. Bu kez aynı eylem nedeniyle davacı işçi 23.06.2021 tarihinde disiplin kuruluna sevk edilmiş ve iş akdi disiplin kurulu kararıyla feshedilmiştir. Davacının aynı eylem nedeniyle (daha önce 14.06.2021 tarihinde ihtar cezası verilen) iş akdinin feshi için disiplin kuruluna sevk edildiği disiplin kurulunca sevk belgesi içeriği ile sabittir. (Olayın öğrenildiği tarih ve soruşturulması gereken olay özetine ilişkin disiplin kurulu sevk belgesi içeriği) Aynı eylem nedeniyle işçiye iki ayrı ceza verilemez....
Maddesi hükümlerine aykırı olduğunu, bu nedenle anılan ve gerek esas gerekse de usul açısından hukuka aykırı olarak verilen iki adet disiplin cezasının hatalı olduğunun tespitine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı işveren cevap vermemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanarak davanın reddine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe : Davacı kendisine verilen iki adet disiplin cezasının hukuka aykırı olarak verildiğinin tesbitini istemiştir. Her ne kadar kesilen ücret miktarının tahsiline yönelik alacak davası açılması mümkün ise de işlemin aynı zamanda disiplin cezası boyutu nedeniyle davacının bu işlemlerin hukuka aykırılığının tespitini istemekte hukuki yararının bulunduğu kabul edilmelidir. Mahkemece aksi düşence ile davanın reddine karar verilmesi hatalıdır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/04/2021 NUMARASI : 2018/305 ESAS - 2021/562 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; usule ilişkin itirazlarının olduğunu, bir aylık hak düşürücü süre içerisinde arabulucuya başvurup başvurulmadığının araştırılması gerektiğini, ayrıca davayı kabul anlamına gelmekte birlikte davacının tavan sınırından çalıştırılmayan süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı taleplerine itiraz ettiklerini, esasa ilişkin itirazIarının olduğunu, davacının iş akdinin Disiplin Yönetmeliği gereğince görevden çıkarıma cezası verilmesi sonucu İş Kanununun 25/II-e fıkrası gereğince haklı nedenlerle feshedildiğini, davalı banka içerisine yapılan denetimler sonucunda davacı ile birlikte bir grup çalışanın maddi çıkar karşılığında banka ve müşteri bilgilerini yetkisiz kişilere paylaştığı yönünde bulgular elde edildiğini ve banka Disiplin Komitesi'nin yaptığı toplantı ve Teftiş Kurulu Başkanlığının hazırlamış olduğu soruşturma raporu...
-20.09.2017 tarihinde davacının disiplin kuruluna sevk edildiği, -20.10.2017 tarihli disiplin kurulu kararında disiplin soruşturmasının 30 gün uzatılmasına karar verildiği, -20.11.2017 tarihli disiplin kurulu kararında disiplin soruşturmasının 30 gün uzatılmasına karar verildiği, -05.12.2017 tarihli disiplin kurulu kararında şirket zararının bildirilmesinin istenildiği, -18.12.2017 tarihli disiplin kurulu kararında tanık beyanlarının, kamera ve fotoğraf kayıtlarının istenildiği, -25.12.2017 tarihli disiplin kurulu kararında tanık beyanlarının, kamera ve fotoğraf kayıtlarının istenildiği, -29.01.2018 tarihli disiplin kurulu kararında davacının iş akdinin (25/II-ı ve TİS 31/b md. Uyarınca zararın 9.041,67- TL olduğu, 30 günlük ücretinden fazla olduğu nedeniyle) feshine karar verildiği, anlaşılmaktadır. Davacının ücret bordrolarında sendika aidatı kesintisi yapıldığı ve sendikalı olduğu anlaşılmaktadır....
"İçtihat Metni"İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, davalı işverene ait işyerinde çalışan davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
