HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın reddine karar verilip hüküm davacı vekili tarafından istinaf edilmiştir....
Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasın uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16)....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 21.01.2019 NUMARASI : 2018/106 2019/64 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı T3 bünyesinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile işçi olarak çalışmaktayken iş akdinin fesh edildiğini, işe iadesi için Niğde Arabuluculuk Bürosuna 2018/9335 dosya numarası ile başvurmuş olduğunu, görüşmeler sonucunda anlaşma sağlanamamış ve anlaşmama üzerine tutanak düzenlendiğini, belediye başkanının müvekkiline hitaben sinkaflı küfürler ederek işe gelmemesini söylediğini, bunu duyan müvekkilinin neye uğradığını şaşırdığını, belediye başkanının hakaretlerine devam ettiğini, bu duruma ortamda bulunan ve dava dilekçesinde isimleri verilen tanıkların şahit olduğunu, feshin haksız ve hukuka aykırı olduğunu, bu nedenlerle işverence yapılan feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, yargılama giderleri ve ücreti vekaletin davalı belediye üzerinde...
Bu nedenlerle; dosya içeriği ve mevcut delil durumu ile kamu düzenine aykırılık halleri de bulunmadığı hususları göz önüne alınarak, ilk derece mahkemesinin, tespit -işe iade istemli- davasının kabulüne yönelik kararındaki gerekçenin, dosya içeriğine, usul ve yasaya uygun olduğu görülmekle, davalı taraf istinaf başvurularının, H.M.K.'nın 353/1- b-1. maddesi gereğince, Esastan Reddine karar verilmesi gerektiği, kanaatine varılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/09/2021 NUMARASI : 2021/488 2021/12 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının T5nde alt işveren olarak hizmet yapan Adana Ulaşım A.Ş.'...
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : Şabanözü Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesinin kararının kaldırılmasına ve davanın esası hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ :...Asliye Hukuk (İş) Mahkemesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 9. İş Mahkemesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın reddine karar verilmiştir. Kararın davacı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davacının başvurusunun kabulü ile İlk Derece Mahkemesinin kararının kaldırılmasına ve davanın esası hakkında yeniden hüküm kurulmak suretiyle davanın kabulüne karar verilmiştir....
Disiplin soruşturmasının da bu olay üzerine yapılan şikayetler nedeniyle başlatıldığı görülmüştür. İş Kanunu 25/II-d maddesi gereğince, işyerinde başka bir işçiye sataştığı sabit olan davacının haklı nedenlerle iş akdinin fesh edildiği anlaşılmakla, işe iade talebinin reddine ilişkin mahkeme hükmü usul ve yasaya uygun olup buna yönelik davacı vekilinin istinaf taleplerine itibar edilmemiştir. Açıklanan nedenlerle, HMK 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleri ile sınırlı ayrıca kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme sonucu; İlk Derece Mahkemesinin olay ve hukuki değerlendirilmesinde usul ve yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla istinaf başvurusunun reddine dair aşağıdaki hüküm kurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2022 NUMARASI : 2021/462 2022/791 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işveren nezdinde 23.01.2023 ile 28.06.2021 tarihleri arasında traktör şoförü olarak daimi işçi kadrosunda çalıştığını, verilen talimatları yerine getirmek üzere, 24.05.2021 tarihinde, kendi sevk ve idaresindeki ilaçlama makinesi ile TİGEM'e ait tarlalarda stabilize yolda ilaçlama makinesiyle ilerlerken makineden sızan ilacın etkisi ile aracın şarampole kayarak devrilmesinde oluşan kazada davacının kusurunun bulunmadığını, TİS taraf sendika üyesi olduğunu, TİS'in disiplin cezaları başlıklı 26. maddesi uyarınca iş akdinin feshedilmesinin haksız olduğunu ileri sürerek, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, 8 aya kadar ücret tutarında tazminatı ile 4 aylık boşta geçen süre haklarının belirlenerek hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
