ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 27/05/2022 NUMARASI : 2021/196E - 2022/167K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının 12.10.2015 tarihinde bakım onarım personeli olarak işe başladığını, iş sözleşmesinin 06.09.2021 tarihinde haklı ve geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, davacının iş sözleşmesinin hiçbir....
İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır. Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar....
İş Hukukunun ilkeleri ile genel hükümler göz önünde bulundurularak toplu iş sözleşmeleri ve iç yönetmeliklerle disiplin hukukuna ilişkin düzenlemeler yapılabilir. Öncelikle işçiye verilecek disiplin cezasının hukuki bir dayanağı bulunmalıdır. Borçlar Kanununun 315.maddesi bu bağlamda genel bir hukuki dayanaktır. Anılan maddeye göre “sinai veya ticari bir teşebbüste, iş sahibi tarafından mesai veya dahili intizam için muttarit bir kaide ittihaz edilmişse bunlar evvelce yazılmış ve işçiye bildirilmiş olmadıkça, işçiye bir borç tahmil etmez”. Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar....
Davalı savunması; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının jet operatörü olarak asgari ücret ile çalıştığını, elden ödeme yapılmadığını, işyerinde yemek ve servis sosyal hakların olduğunu, 2.500- 3.000 TL ramazan erzağı ve ikramiye hususlarının doğru olmadığını, ramazan ayında 100- 150 TL tutarında erzak yardımı yapıldığını, davacının disiplinsiz davranışlarda bulunması, emirlerine uymaması ve işyeri düzenini bozması sebebiyle 20.05.2019 tarihinde tazminatı ödenerek iş akdi feshedildiğini, arabuluculuk görüşmesinde davacı işçinin işe iade talebi kabul edilerek boşta geçen süre tazminatı hesaplanarak 17.06.2019 tarihinde hesabına yatırıldığını ve aynı tarihte işe girişi yapıldığını, davacı asıl amacının işe iade olmadığının 17.09.2019 tarihinde saat 08:00 de iş başı yapması gerekirken öğleden sonra işe geldiğini, devam eden çalışma günlerinde de işyerini düzenini bozmaya devam ederek iş yapmaktan kaçındığını, işi yavaşlattığını bunun üzerine davacı haklı nedenlerle işten çıkarıldığını...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2022/2830 KARAR NO : 2022/2237 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : SİİRT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/09/2022 NUMARASI : 2022/214 ESAS, 2022/398 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davacı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/04/2021 NUMARASI : 2020/70 Esas - 2021/170 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numaraları yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla, yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 2011 yılı sonunda taşeron işçisi olarak davalı şirket bünyesinde işe başladığını, üç adet taşeron şirkete bağlı olarak davalı şirket nezdinde çalıştıktan sonra da kadroya alındığını, müvekkilinin 05/03/2020 tarihinde 03/03/2020 tarihli disiplin kurulu kararı ile müvekkilinin iş akdinin mesnetsiz, haklı ve geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : İŞÇİYE VERİLEN DİSİPLİN CEZASININ İPTALİ Y A R G I T A Y K A R A R I 25.....2017 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu'nun .../...-b maddesi gereğince işveren tarafından toplu ... sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz. Aynı Kanun'un geçici .... maddesinin .... fıkrasında da İlk Derece Mahkemeleri tarafından bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce verilen kararların karar tarihindeki kanun yoluna ilişkin hükümlere tabi olduğu hususu düzenlenmiştir. Belirtilen düzenlemeler uyarınca İlk Derece Mahkemelerinden 25.....2017 tarihinden sonra verilen disiplin cezasının iptali davalarındaki kararlar hakkında Bölge Adliye Mahkemesi kararları kesindir, bu kararlara karşı temyiz yoluna başvurulamaz....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18.06.2021 NUMARASI : 2020/65 2021/109 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin 11.06.2018 tarihinden 04.08.2020 tarihine kadar davalı şirket bünyesinde üretim elemanı olarak işe başladığını, net 3.600 TL maaş aldığını ve vardiyalı sistemle çalıştığını, işe girdiği tarihten işten çıkarıldığı tarihe kadar tüm görev ve sorumluluklarını kusursuz bir şekilde yerine getirdiğini, başta resmi tatiller olmak üzere hafta tatillerinde çalışmaya zorlandığını, çalışmak istemediği zaman baskı, tehdit ve hakarete maruz kaldığını, işyerindeki 3 vardiya sisteminden dolayı davacının ayda sadece vardiya değişimi olduğu sırada hafta tatili yaptığını, onun dışında tüm pazarları çalışmak zorunda bırakıldığnı, davacının bayramdan 15 gün önce bayramda çalışamayacağını bildirdiğini, bildirimde bulunmasına rağmen işe gelmesinin istendiğini, gelemeyeceğini söyleyince davacının çalışmaya...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/10/2021 NUMARASI : 2020/41 E – 2021/281 K DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; ''davacının, 05/10/2009–02/12/2019 tarihleri arasında Kıdemli Portföy Yöneticisi olarak çalıştığı, davalı şirketin fesih bildiriminde, "...Tarafınıza uygulanan disiplin cezasının ardından ise sık sık doktor raporu alarak işe gelmediğiniz tespit edilmiştir, şirketimize sunduğunuz doktor raporları incelendiğinde tarafınıza disiplin cezası uygulandığı 11/04/2019 tarihinden bugüne kadar geçen sürede toplam 103 gün raporlu olduğunuz görülmüştür....
GEREKÇE; Taraflar arasındaki istinaf uyuşmazlığı işe iade sonrası işe iade edilmemesi nedeniyle tazminat alacakları noktalarında düğümlenmektedir. Davalı tarafın fesih konusundaki itirazları işe iade davasının kabulüne karar verilmiş olduğundan ve bu karar kesinleşmiş olduğundan yerinde değildir. Ancak dairemiz incelemeyi itirazlarla sınırlı ve bağlı olarak yaptığından faiz konusundaki itirazın yerinde olduğu işe başlatmama tazminatında faize ilişkin talebin aşıldığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle, kararın kaldırılmasına ve yeniden hüküm kurulması gerektiği değerlendirilmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. HÜKÜM :Yukarıda açıklanan nedenlerden dolayı; A-)Davalı vekilinin istinaf itirazlarının kısmen kabulü ile, Kayseri 2....
