Maddesindeki “mazeretsiz herhangi bir tatil gününü takip eden 3 işgünü veya ardı ardına 4 işgünü işe gelmemek veya yılda 5 işgünü işe gelmemek” fiilini işlediğinden disiplin yönünden işten çıkartılmasının teklif edildiğini, davacının zaten bu disiplin incelemesinde verdiği ifade ile özürsüz ve izinsiz olarak işe gelmediğini kabul ettiğini, davacıdan savunma istendiğini, tebliğ edilen 18.02.2019 tarihli yazıda davacı hakkında teklif edilen disiplin cezasının da açıklandığını, bu nedenle iddia edildiği gibi davacının işten çıkarılma nedenini bilmemesinin mümkün olmadığını, 05.09.2019 tarihinde toplanan T3 Üst Disiplin Kurulunun aynı gün aldığı kararla davacının 10- 21 Ocak 2019 tarihleri arasındaki izinsiz ve özürsüz olarak işe gelmeme fiiline uyan işten çıkarma cezası ile tecziyesine karar verildiğini, bu karar ile 07.10.2019 tarihinde davacının iş akdinin haklı nedenle feshine karar verildiğini, komisyonun bu kararı üzerine 09.10.2019 tarihli Valilik Makam Oluru ile davacının iş akdinin...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/06/2022 NUMARASI : 2022/38 ESAS - 2022/212 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davacı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ İDDİANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin 08.04.2013 tarihinden iş akdinin tazminatsız olarak haksız şekilde feshedildiği 02.12.2021 tarihine kadar kesintisiz olarak T4 A.Ş.'...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/02/2021 NUMARASI : 2019/193 ESAS - 2021/54 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; İşe iade talebine ilişkindir....
-İşe İade yönünden: Somut olayda, 4857 sayılı Yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır. Taraflar arasındaki uyuşmazlık konusu iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli nedene dayalı olup olmadığının tespitine ilişkindir....
Davalı savunması; davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının Sağlık Bakanlığı Üst Disiplin Kurulu tarafından alınan 2021/x - 44 sayılı kararla devamsızlık nedeniyle 31.12.2021 tarihinde sona erdirildiğini, davacının 30.09.2020- 01.10.2020 tarihleri arasında 2 gün art arda işe gelmemesi nedeniyle disiplin soruşturması yapıldığını ve disiplin ceza cetveline göre 1. defa karşılığı 1 yevmiye ceza verildiğini, davacının 15- 16- 17- 18- 19- 22- 23- 24- 25- 26/03/2021 tarihlerinde işe gelmemesi nedeniyle 05.04.2021 tarihli disiplin soruşturması yapıldığını ve disiplin ceza cetveline göre işten çıkarma teklif edildiğini, davacının 14- 15- 16- 25/04/2021; 27- 28/05/2021; 02- 03- 04- 07- 21- 22/06/2021 tarihlerinde işe gelmemesi nedeniyle disiplin soruşturması yapıldığını ve disiplin ceza cetveline göre işten çıkarma teklif edildiğini, davacının 2021 yılında toplamda 22 gün işe izinsiz gelmediğini, bu durumun sağlık hizmetlerini aksattığını, feshin haklı sebebe dayandığını, bu nedenlerle...
"İçtihat Metni" Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu ... sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
"İçtihat Metni" Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu ... sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
Hukuk Dairesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalının istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı ... Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 ... maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu ... sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
Hukuk Dairesi Taraflar arasındaki davacı işçiye verilen disiplin cezasının iptali davasından dolayı yapılan yargılama sonunda, İlk Derece Mahkemesince davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararın davalı vekili tarafından istinaf edilmesi üzerine, Bölge Adliye Mahkemesince davalı vekilinin istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; yapılan ön inceleme sonucunda gereği düşünüldü: 25.10.2017 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun (7036 sayılı Kanun) 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi gereğince işveren tarafından toplu iş sözleşmesi veya işyeri düzenlemeleri uyarınca işçiye verilen disiplin cezalarının iptali için açılan davalarda verilen kararlar hakkında temyiz yoluna başvurulamaz....
da nazara alınarak, verilen son disiplin kararına dayanak oluşturmayacağı ve feshi haklı kılmayacağı anlaşıldığından davacının işe iade talebinin kabulüne karar verilmiş, yargılama sonucunda edinilen kanaate göre; davacının boşta kaldığı süre, kıdemi, fesih nedeni ve talebi göz önünde bulundurularak boşta kaldığı süre için ve işe başlatılmaması halinde, hükme esas alınmasına karar verilen ek bilirkişi raporunda belirtilen hesaplamalar uyarınca ödenmesi gereken tazminat miktarları belirlenerek, aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur."...
