İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2020 NUMARASI : 2020/1258 ESAS - 2020/263 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı Sendika cevap dilekçesinde özetle, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 18.10.2012 tarih ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 26.04.1ç61 tarih ve 2ç8 Sayılı Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkındaki Kanun ile T5 Tüzüğünün Madde 62. Maddesinde, “Sendika tüzüğünde belirtilen yönetmelikler ile tüzükte açıklanmayan konularda gerekli görülen yönetmelikler sendika Yönetim kurulunca hazırlanır ve yürürlüğe konur.” maddesine istinaden 08.0ç.2020 tarih ve 67 Sayılı Genel Yönetim Kurulu Kararı ile “T5 SEÇİM YÖNETMELİĞİ” yürürlüğe girdiğini, Buna göre;Bu Yönetmeliğin Sandık Bölgeleri ve Delege Sayıları Başlıklı 13. maddesinin 1....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/12/2020 NUMARASI : 2020/1258 ESAS - 2020/263 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı Sendika cevap dilekçesinde özetle, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu, 18.10.2012 tarih ve 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu, 26.04.1ç61 tarih ve 2ç8 Sayılı Seçimlerin Temel Hükümleri ve Seçmen Kütükleri Hakkındaki Kanun ile T5 Tüzüğünün Madde 62. Maddesinde, “Sendika tüzüğünde belirtilen yönetmelikler ile tüzükte açıklanmayan konularda gerekli görülen yönetmelikler sendika Yönetim kurulunca hazırlanır ve yürürlüğe konur.” maddesine istinaden 08.0ç.2020 tarih ve 67 Sayılı Genel Yönetim Kurulu Kararı ile “T5 SEÇİM YÖNETMELİĞİ” yürürlüğe girdiğini, Buna göre;Bu Yönetmeliğin Sandık Bölgeleri ve Delege Sayıları Başlıklı 13. maddesinin 1....

Davacının üyesi bulunduğu Türk Metal Sendikasının 07.07.2021 tarih ve 012607 sayılı yazıyla Bakanlığa başvuruda bulunarak; davalı işyerinde sendikal örgütlenme faaliyetine başlanıldığını, ancak işveren tarafından Sendikanın yetkisinin önüne geçmek amacıyla hukuka aykırı işlemler gerçekleştirildiğini, sendika üyesi işçiler üzerinde sendikal baskılar uygulandığını, Bakanlığın Sendikanın işyerinde çoğunluğu sağladığı yolundaki tespiti üzerine 78 sendika üyesinin iş sözleşmelerinin haksız olarak feshedildiğini, iş ilanları ile yeni işçi alımı yapıldığını belirterek, konuya ilişkin olarak davacı işveren nezdinde inceleme yapılmasını talep etmiştir....

Maddesine göre, sendika üyelik bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılacağının belirtildiğini, idarenin ilgili sendikalara üyeliği bulunanlara ilişkin bilgiye ulaşamadığından, davacı tarafın sendika üyesi olup olmadığının idarece bilinmesinin mümkün olmadığını, davacının belirtilen sözleşmeden yararlanmak için sendikanın üyesi olduğuna dair herhangi bir bilginin idareye ulaşmadığını, ayrıca dava dışı Hizmet İş Sendikası tarafından Antalya 8. İş Mahkemesinde sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Es....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/12/2022 NUMARASI : 2022/129 E. - 2022/861 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve boşta geçen süreye ait ücret ve diğer hakları ile işe başlatmama tazminatına dair karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İlk derece mahkemesi tarafından davanın kabulüne karar verilmiştir. Karara karşı süresinde davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/12/2022 NUMARASI : 2022/196 ESAS, 2022/332 KARAR DAVA KONUSU : Grev Hakkının Düştüğünün ve Sendikanın Yetki Belgesinin Hükümsüzlüğünün Tespiti ile Grevin Sonlandırılması KARAR : I. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı sendikanın, müvekkiline ait iş yerlerinde işletme düzeyinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki belgesi aldığını, yetki tespiti kararının iptali için yasal yollara başvurulduğunu, davalı sendikanın yetkisinin Yargıtay 9....

İş kolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz.” düzenlemesi yer almıştır. 6356 sayılı Kanun'nun 41. maddesi'nde ise, “(1)Kurulu bulunduğu iş kolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek iş yerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu iş yeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (2)İşletme toplu iş sözleşmeleri için iş yerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır. (3)İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (4)Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait iş yeri veya iş yerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi iş yeri veya iş yerleri için toplu iş sözleşmesi...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2017 NUMARASI : 2016/770E - 2017/98K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacı Alp sosyal T1 otomotiv temizlik maddeleri T1 KahramanMaraş Belediyesi Fen İşleri Daire Başkanlığı tarafından açılan 2014/135772 ihale kayıt nolu" yol, asfalt, inşaat ve etüt proje işleri işçilik T5 alımı" işi ihalesine davacı müvekkilinin girdiğini, ihaleyi kazandıklarını, işyerinde bir kısım işçilerin T5 - iş sendikasına üye olması neticesinde T5 içi sendikasının T3 bakanlığından yetki tespiti talebinde bulunduğunu, bakanlığında T5 içi sendikasının gerekli çoğunluğu sağladığına, bakanlığın verdiği " işyeri" yetki tespitine ilişkin belirlemesinin yerinde olduğunu, davacı T1 bünyesinde 1348 işçi çalıştığını, buradaki...

Dava işkolu tespitine itiraz davası olup tespiti yapılan iş kolunda yer alan sendikaların dava sonucundan etkilenecek olmaları sebebiyle davaya dahil edilmesi gereklidir. Mahkemece, tespit kararından etkilenecek işyerinde örgütlenmiş veya işkolu tespit kararında işyerinin girdiği işkolu olarak gösterilen sendikaların davaya dahil edilerek göstereceği deliller ve karşı deliller toplanıp birlikte bir değerlendirme yapılmalıdır. Somut uyuşmazlıkta, dava işverene, bakanlığa ve dava dilekçesinde belirtilen sendikalara karşı açılmış ise de; mahkemece dava dilekçesinde davalı olarak belirtilen sendikaların tespiti yapılan işkolunda kurulu sendika olup olmadığı ve yine işyerinde örgütlü sendika bulunup bulunmadığı araştırılmadan davanın esasına girerek karar verilmesi hatalı olmuştur....

Hukuk Dairesine gönderildiğini, davalı alt işverenin önce 15 sendika üyesinin iş akdini feshettiğini, davalı alt işveren Eskişehir'deki 15 sendika üyesinden sonra değişik işyerlerinde öncü diye bilinen 10 sendika üyesini daha kıyıma uğrattığını, davalı alt işveren davacı da dahil değişik istasyonlardan 16 sendika üyesini daha hiçbir gerekçe göstermeden savunmalarını almadan kıdem tazminatlarını ve ihbar tazminatlarını ödemeden kıyıma uğrattığını, bu son işten çıkarmalarla birlikte davalı alt işverinin yanında çalışan sendika üyelerinin tamamının işten çıkarıldığını, davalı Reysaş firmasının değişik tarihlerde iş akdini feshettiği işçilerin tamamının sendika üyesi olduğunu, Nakliyat İş Sendikası ile bazı araç muayene istasyonlarında 10 yılları bulan sendikalı toplu sözleşmeli çalışma düzeni kurulduğunu, davacının iş akdinin feshi geçersiz ve haksız fesih olduğunu, davacının iş akdinin fesih bildiriminde " iş akdiniz 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız...