Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı sendikanın yaptığı işlemin Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenen toplu iş sözleşmesi yapma hakkına aykırı olduğu gibi 6356 sayılı Kanun'un 35/3. maddesindeki hüküm de gözetildiğinde yapılacak işlerin niteliği gereği bir yıldan az süren işler kategorisinde değerlendirilebileceği böylece toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin davalı sendika tarafından kullanılmaması sebebiyle davacı sendika üyelerinin ücret ve özlük hakları yönünden zarara uğrayacakları açık olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir....
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Özçelik - İş Sendikası'nın başvurusu üzerine yapılan yetki tespiti yazısının 20.09.2019 tarihli olduğu ve davalı işverene 01.10.2019 tarihinde bildirildiği tespit edilmiştir. Somut olayda davalı iş yerinde ÖzÇelik - İş sendikası tarafından sendikal örgütlenme başladıktan sonra işçilerin baskı ile sendika üyeliğinden istifaya zorlandığı, bir kısım işçilerin çekildiği, davacının da dahil olduğu bir kısım işçilerin iş akdinin davalı işverence fesih edildiği, sendika yazı cevabı, bakanlık yazı cevabı ve dinlenen davacı tanık anlatımlarından anlaşılmıştır. Sendikal fesihte iş yerinde hâlen sendikalı çalışanların bulunup bulunmadığından ziyade, işverenin, sendikal örgütlenme ile birlikte yetki tespiti için sendikal çoğunluğu önlemeye yönelik bir kısım sendikalı işçilerin iş aktini feshedip feshetmediğinin de değerlendirilmesi gerekir....
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Özçelik - İş Sendikası'nın başvurusu üzerine yapılan yetki tespiti yazısının 20.09.2019 tarihli olduğu ve davalı işverene 01.10.2019 tarihinde bildirildiği tespit edilmiştir. Somut olayda davalı iş yerinde ÖzÇelik - İş sendikası tarafından sendikal örgütlenme başladıktan sonra işçilerin baskı ile sendika üyeliğinden istifaya zorlandığı, bir kısım işçilerin çekildiği, davacının da dahil olduğu bir kısım işçilerin iş akdinin davalı işverence fesih edildiği, sendika yazı cevabı, bakanlık yazı cevabı ve dinlenen davacı tanık anlatımlarından anlaşılmıştır. Sendikal fesihte iş yerinde hâlen sendikalı çalışanların bulunup bulunmadığından ziyade, işverenin, sendikal örgütlenme ile birlikte yetki tespiti için sendikal çoğunluğu önlemeye yönelik bir kısım sendikalı işçilerin iş aktini feshedip feshetmediğinin de değerlendirilmesi gerekir....
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Özçelik - İş Sendikası'nın başvurusu üzerine yapılan yetki tespiti yazısının 20.09.2019 tarihli olduğu ve davalı işverene 01.10.2019 tarihinde bildirildiği tespit edilmiştir. Somut olayda davalı iş yerinde ÖzÇelik - İş sendikası tarafından sendikal örgütlenme başladıktan sonra işçilerin baskı ile sendika üyeliğinden istifaya zorlandığı, bir kısım işçilerin çekildiği, davacının da dahil olduğu bir kısım işçilerin iş akdinin davalı işverence fesih edildiği, sendika yazı cevabı, bakanlık yazı cevabı ve dinlenen davacı tanık anlatımlarından anlaşılmıştır. Sendikal fesihte iş yerinde hâlen sendikalı çalışanların bulunup bulunmadığından ziyade, işverenin, sendikal örgütlenme ile birlikte yetki tespiti için sendikal çoğunluğu önlemeye yönelik bir kısım sendikalı işçilerin iş aktini feshedip feshetmediğinin de değerlendirilmesi gerekir....
Dava olumlu yetki tespitine itiraz davası olup mahkemenin görevli olup, olmadığı ihtilaflıdır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41.maddesine göre,” (1) Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (2) İşletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır ve yüzde kırk çoğunluk buna göre hesaplanır.(3) İşletmede birden çok sendikanın yüzde kırk veya fazla üyesinin olması durumunda başvuru tarihinde en çok üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (4) Bir işveren sendikası, üyesi işverenlere ait işyeri veya işyerleri, sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. (5) Bir...
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, 6356 sayılı Kanun'un 35/3. maddesindeki hüküm de gözetildiğinde yapılacak işlerin niteliği gereği bir yıldan az süren işler kategorisinde değerlendirilebileceği, böylece toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin davalı sendika tarafından kullanılmaması sebebiyle davacı sendika üyelerinin ücret ve özlük hakları yönünden zarara uğrayacakları açık olduğundan davanın kabulüne ve davalı sendikanın alt işveren ile toplu iş sözleşmesinin imzalanmasının reddine dair işleminin iptaline karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasanın 53. maddesinde düzenlenmiştir....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı sendikanın yaptığı işlemin Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenen toplu iş sözleşmesi yapma hakkına aykırı olduğu gibi 6356 sayılı Kanun'un 35/3. maddesindeki hüküm de gözetildiğinde yapılacak işlerin niteliği gereği bir yıldan az süren işler kategorisinde değerlendirilebileceği böylece toplu iş sözleşmesi yapma yetkisinin davalı sendika tarafından kullanılmaması sebebiyle davacı sendika üyelerinin ücret ve özlük hakları yönünden zarara uğrayacakları açık olduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. Gerekçe: Toplu iş sözleşmesi kavramı Anayasa'nın 53. maddesinde düzenlenmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/07/2021 NUMARASI : 2020/569 2021/360 DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili savunmalarında özetle; davacının iş akdinin 20/07/2020 tarihindeki vardiyasında çalışırken üretim direktörü tarafından yapılan saha denetimi sırasında Covid-19 virüsü kapsamında konulan yazılı talimatlarına uymadığını, kendisine teslim edilen maskeyi kullanmadığını, sosyal mesafe kuralına uymadığını, daha öncesinde sözlü olarak uyarılmış olmasına rağmen kurallara uygun hareket etmediğinin tespit edildiğini, davacının disiplinsiz davranışı sebebi ile iş akdinin feshine karar verilmek zorunda kalındığını, sendika üyesi olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında ayrım yapılmadığını, davacının iş akdinin belirtilen sebeplerden fesih edildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece; " ....7036 sayılı Kanunun12....
Özçelik-İş Sendikası tarafından mahkememize gönderilen 06.12.2019 tarihli yazıda; 01.12.2019 tarihine kadar 17 üye işçi işten çıkartıldığı, 5 işçi üyelikten istifa ettiği ve bir kısım üye kişiler de sendikal baskıya dayanamayarak kendi isteğiyle işten ayrıldığı, 01.12.2019 tarihi itibariyle sendikaya üye işçi sayısı 8 olduğu, Davalı işverenlikçe Ocak 2019’dan cevap tarihine kadar sendikaya üye çalışan bırakmamak için iş akdinin feshi yoluna gidildiği, sendikanın aldığı çoğunluk yetkisinin ve örgütlenmenin bertaraf edilmek istendiğinin bildirildiği görülmüştür. Çalışma Genel Müdürlüğü tarafından gönderilen cevabı yazıda; 20.12.2018 tarihinde çalışan sayısının 43 sendika üyesinin 27, fesih tarihi olan 20.06.2019 tarihinde çalışan sayısının 33, sendika üyesinin 13 olduğu, 07.09.2019 tarihinde çalışan sayısının 29, sendika üyesi sayısının 9 olduğu bildirilmiştir....
Mahkemece; "6356 Sayılı Sendikalar ve ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun " Toplu İş Sözleşmesinin hükmü" başlıkla (1) Toplu İş Sözleşmesinde aksi belirtilmedikçe İş Sözleşmeleri Toplu İş Sözleşmesine aykırı olamaz. İş Sözleşmelerinin Toplu İş Sözleşmesine aykırı hükümlerinin yerini Toplu İş Sözleşmesindeki hükümler alır....
