Yurt genelinde aynı sendika üyeliği ile ilgili olarak davalı işveren hakkında verilen Sakarya BAM 10 HD nin 2022/553 esas -2022/912 karar sayılı ilamı, Samsun BAM 7 HD nin 2021/1827 esas-2021/2879 karar sayılı ilamları ve daha birçok BAM kararları da davalı işverenin iş yerinde sendikalaşmaya yönelik tutum ve davranışlarının tespiti açısından emsal niteliktedir. Sendika yazıları ve tanık beyanları da dikkate alındığında, tüm dosya kapsamından sendika üyelerinin istifaya zorlandığı, istifa etmeyenlerin şubeleri değiştirilerek mobing uygulandığı, davacının 29.09.2021 tarihindeki sendika üyeliğinden birkaç gün sonra şubesinin değiştirildiği, istifaya zorlandığı ve yemek ve servis haklarından mahrum bırakıldığı böylelikle mahkememizde davacının iş akdinin davalı tarafça sendikal sebep ile feshedildiği kanaati hasıl olmakla, davanın kabulü ile davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, Yargıtay 7....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2017 NUMARASI : 2016/770E - 2017/98K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacı Alp sosyal T1 otomotiv temizlik maddeleri T1 KahramanMaraş Belediyesi Fen İşleri Daire Başkanlığı tarafından açılan 2014/135772 ihale kayıt nolu" yol, asfalt, inşaat ve etüt proje işleri işçilik T5 alımı" işi ihalesine davacı müvekkilinin girdiğini, ihaleyi kazandıklarını, işyerinde bir kısım işçilerin T5 - iş sendikasına üye olması neticesinde T5 içi sendikasının T3 bakanlığından yetki tespiti talebinde bulunduğunu, bakanlığında T5 içi sendikasının gerekli çoğunluğu sağladığına, bakanlığın verdiği " işyeri" yetki tespitine ilişkin belirlemesinin yerinde olduğunu, davacı T1 bünyesinde 1348 işçi çalıştığını, buradaki...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/328 ESAS - 2021/877 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/328 Esas ve 2021/877 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Bakanlığı'nın 11/11/2010 tarihli kararı ile diğer davalı Nakliyat iş Sendikasının, müvekkili işyerine ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki tespiti talebinde bulunduğunu ve bu talebe istinaden yapılan incelemede, Nakliyat İş Sendikasının işletmede çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini, Bakanlığın yetki tespiti yazısının müvekkil işverence 06/12/2010 günü tebellüğ edildiğini, Bakanlığın bu kararının hukuka aykırı olduğunu, davalı sendikanın yetki tespiti için başvuruda bulunduğu 27/10/2010 tarihinde müvekkili işverene ait işletmede çalışan işçi sayısının 95 olmayıp 98 olduğunu, davalı sendikanın işletmede toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi alabilmesi için başvuru tarihi itibarıyla işçi sayısının yarıdan fazlasının sendika üyesi olması gerektiğini, Bakanlık yazısında işletmede sendikaya çalışan üye sayısının 49 olduğunu bildirildiğini, müvekkili şirketin işyerlerinin kara taşımacılığı iş koluna dahil olmadığını, sendika üyeliğinden ayrılan personel sayısının 27/10/2010 tarihinden...
Davalı işyerinin Karaman şubesine ait sendika üyelik dökümleri incelendiğinde değişik tarihlerde davalı sendikaya 88 çalışanın üye olduğu, sendika yetki tespiti başvuru tarihi olan 04.02.2016 tarihine yakın tarihlerde sendikaya üyelik ve üyelikten istifaların yoğunlaştığı, birçok işçinin üyelikten yetki prosedürünün başlatıldığı tarihe yakın tarihlerde istifa ettiği, bir kısmının üyeliğinin iş kolu değişikliği, bir kısmının işsizlik nedenleriyle düşürüldüğü, Karaman şubesinde adı geçen sendika üyesi işçi sayısının azaltıldığı; davacının fesih tarihinde sendika üyesi olduğu, dinlenen davacı tanıklarının, " davalı şirkette sendikalı işçilere baskı yapılırdı" şeklindeki beyanları, yine davalı iş yerinde 30.09.2020- 17.05.2021 tarihleri arasında çalışan işçilerin iş akitlerinin feshi, Tekgıda İş Sendikası'na üye olan ve sendikadan çekilen ve iş yerinde çalışmaya başlayanların listesi ile dinlenilen tanık beyanları birlikte değerlendirildiğinde; çeşitli nedenlerle sendika üyesi olan işçilerin...
Bu durumda, davacının atama tarihinde yürürlükte bulunan 2821 sayılı Sendikalar Kanunu 29.maddesi ve daha sonra yürürlüğe giren 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 23.maddesi kapsamında sendika yöneticisi olarak görevlendirildiği, ilgili yasa maddeleri gereği işçi kuruluşunda yönetici olduğu için iş yerinden ayrılan davacının iş sözleşmesinin askıda olduğu ancak davacının sendika yöneticisi olarak görevlendirildikten sonra çalıştığı iş yerinden 10.07.2019 tarihinde emeklilik nedeni ile ayrıldığı, sendikadaki yöneticilik görevinin devam ettiği, sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin vekalet ilişkisi olduğu, sendika yöneticisine emeği karşılığı düzenli olarak dönemsel ödeme yapılması, çalışmasının kuruma bildirilmesi ve ücret bordrosu düzenlenmesi iş ilişkisinin varlığını göstermediği anlaşılmakla davacı vekilinin istinaf taleplerinin yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır....
Hukuk Dairesine gönderildiğini, davalı alt işverenin önce 15 sendika üyesinin iş akdini feshettiğini, davalı alt işveren Eskişehir'deki 15 sendika üyesinden sonra değişik işyerlerinde öncü diye bilinen 10 sendika üyesini daha kıyıma uğrattığını, davalı alt işveren davacı da dahil değişik istasyonlardan 16 sendika üyesini daha hiçbir gerekçe göstermeden savunmalarını almadan kıdem tazminatlarını ve ihbar tazminatlarını ödemeden kıyıma uğrattığını, bu son işten çıkarmalarla birlikte davalı alt işverinin yanında çalışan sendika üyelerinin tamamının işten çıkarıldığını, davalı Reysaş firmasının değişik tarihlerde iş akdini feshettiği işçilerin tamamının sendika üyesi olduğunu, Nakliyat İş Sendikası ile bazı araç muayene istasyonlarında 10 yılları bulan sendikalı toplu sözleşmeli çalışma düzeni kurulduğunu, davacının iş akdinin feshi geçersiz ve haksız fesih olduğunu, davacının iş akdinin fesih bildiriminde " iş akdiniz 4857 sayılı İş Kanununun 25/II maddesi uyarınca bildirimsiz ve tazminatsız...
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Özçelik - İş Sendikası'nın başvurusu üzerine yapılan yetki tespiti yazısının 20.09.2019 tarihli olduğu ve davalı işverene 01.10.2019 tarihinde bildirildiği tespit edilmiştir. Somut olayda davalı iş yerinde ÖzÇelik - İş sendikası tarafından sendikal örgütlenme başladıktan sonra işçilerin baskı ile sendika üyeliğinden istifaya zorlandığı, bir kısım işçilerin çekildiği, davacının da dahil olduğu bir kısım işçilerin iş akdinin davalı işverence fesih edildiği, sendika yazı cevabı, bakanlık yazı cevabı ve dinlenen davacı tanık anlatımlarından anlaşılmıştır. Sendikal fesihte iş yerinde hâlen sendikalı çalışanların bulunup bulunmadığından ziyade, işverenin, sendikal örgütlenme ile birlikte yetki tespiti için sendikal çoğunluğu önlemeye yönelik bir kısım sendikalı işçilerin iş aktini feshedip feshetmediğinin de değerlendirilmesi gerekir....
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Özçelik - İş Sendikası'nın başvurusu üzerine yapılan yetki tespiti yazısının 20.09.2019 tarihli olduğu ve davalı işverene 01.10.2019 tarihinde bildirildiği tespit edilmiştir. Somut olayda davalı iş yerinde ÖzÇelik - İş sendikası tarafından sendikal örgütlenme başladıktan sonra işçilerin baskı ile sendika üyeliğinden istifaya zorlandığı, bir kısım işçilerin çekildiği, davacının da dahil olduğu bir kısım işçilerin iş akdinin davalı işverence fesih edildiği, sendika yazı cevabı, bakanlık yazı cevabı ve dinlenen davacı tanık anlatımlarından anlaşılmıştır. Sendikal fesihte iş yerinde hâlen sendikalı çalışanların bulunup bulunmadığından ziyade, işverenin, sendikal örgütlenme ile birlikte yetki tespiti için sendikal çoğunluğu önlemeye yönelik bir kısım sendikalı işçilerin iş aktini feshedip feshetmediğinin de değerlendirilmesi gerekir....
Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından Özçelik - İş Sendikası'nın başvurusu üzerine yapılan yetki tespiti yazısının 20.09.2019 tarihli olduğu ve davalı işverene 01.10.2019 tarihinde bildirildiği tespit edilmiştir. Somut olayda davalı iş yerinde ÖzÇelik - İş sendikası tarafından sendikal örgütlenme başladıktan sonra işçilerin baskı ile sendika üyeliğinden istifaya zorlandığı, bir kısım işçilerin çekildiği, davacının da dahil olduğu bir kısım işçilerin iş akdinin davalı işverence fesih edildiği, sendika yazı cevabı, bakanlık yazı cevabı ve dinlenen davacı tanık anlatımlarından anlaşılmıştır. Sendikal fesihte iş yerinde hâlen sendikalı çalışanların bulunup bulunmadığından ziyade, işverenin, sendikal örgütlenme ile birlikte yetki tespiti için sendikal çoğunluğu önlemeye yönelik bir kısım sendikalı işçilerin iş aktini feshedip feshetmediğinin de değerlendirilmesi gerekir....
