İş Mahkemesi’nin 2019/921 E. sayısına kayıtla yetki itirazı davası ikame edildiği; söz konusu davaya ilişkin yargılama sürecinin devam ettiği; yetki tespiti başvuru tarihi olan 10.12.2019 tarihi itibariyle davalı işyerinde çalışan 349 işçinin 175’inin sendikaları üyesi olduğu; işyerinde çalışan sendikalarının üyesi işçilerin bulunduğu; davalı işverenlikçe işten çıkartılan sendika üyesi 16 işçinin üyelik tarihlerini ve işten çıkartılma tarihlerini gösterir listenin yazı ekinde sunulduğu hususlarının belirtildiği de saptanabilmektedir. İlgili sendika yazısına ekli listenin de tetkikinden, 2019 yılı Aralık ayında sendikaya üye olduğu belirtilen 16 işçiden 6’sının (davacı işçi de dahil) iş sözleşmelerinin aynı ay içerisinde; 4’ünün 2020 yılı Ocak ayı içerisinde; 3’ünün 2020 yılı Şubat ayı içerisinde ve 3’ünün de 2020 yılı Haziran ayı içerisinde sona erdirildiği anlaşılmaktadır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/3316 KARAR NO : 2021/72 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YOZGAT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/10/2017 NUMARASI : 2015/194 E- 2017/248 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Öz T8-İş Sendikası Karatepe Mah....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2020/3316 KARAR NO : 2021/72 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : YOZGAT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/10/2017 NUMARASI : 2015/194 E- 2017/248 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Öz T8-İş Sendikası Karatepe Mah....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2020/53E - 2020/267K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davalılardan T6 , davalılardan T4 başvurarak, davacıya ait işletmede işletme düzeyinde TİS yapmak üzere yetki tespiti istediğini, bunun sonucunda davalılardan T4 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün davalı sendikaya verdiği 04/02/2020 tarihli ve 58736034- 103.02- E337867 sayılı yetki tespiti yazısı ile davalı sendikanın yetki başvuru tarihi olan 23/01/2020 tarih itibari ile işletmede çalışan 178 işçiden 82 sinin üye kayıt edildiği, davalı sendikanın davacıya ait işletmede TİS yapabilmek için yasanın aradığı işletmede çalışan işçilerin % 40 nı üye yapma şartını sağladığını belirttiğini, Bakanlığın T6 verdiği yetki tespiti yazısının yasa ve hukuka...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/09/2022 NUMARASI : 2022/296 E. - 2022/594 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; 16.06.2022 tarih ve E-10864794- 553.02- 139973 sayılı yetki tespitinin usul ve yasaya uygun olarak tesis edildiğini, davacı tarafın iddialarının hukuki dayanağının olmadığını belirterek davanın reddini istemiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/01/2021 NUMARASI : 2020/180 2021/5 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde T3 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün yapmış olduğu 24.02.2020 tarihli yetki tespiti yazısında T5 İş Sendikasına toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki verilmişse de yasanın aradığı şartların bulunmadığını, davalı firma nezdinde T5-İş Sendikası'na üye olan isçilerin sayısı 6356 Savdı Sendikalar ve Tonlu la Sttzlesmesi Kanunun 41. Maddesinin 1....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/2689 KARAR NO : 2018/1878 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ALİAĞA İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2016/281 ESAS - 2018/196 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Aliağa İş Mahkemesinin 2016/281 Esas - 2018/196 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Aliağa Belediyesi ile imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında asıl işveren olan Aliağa Belediyesinin sosyal, kültürel ve idari işler müdürlüğü hizmet alımı işini üstlendiğini, davalı sendika tarafından Aliağa Belediyesinden alınan hizmet alım sözleşmesi kapsamında işyeri toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için diğer davalı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 01.02.2016 tarihinde başvurduğunu, Bakanlıkça 15.04.2016 tarih ve 10036 sayıl ve yetki...
Davalı şirketin Manisadaki işyerinde 2013 yılından itibaren sırasıyla Petrol-İş Sendikası Kimpet-İş Sendikası, Lastik-İş Sendikasının örgütlenme faaliyeti içinde olduğu, 2017 yılı Aralık ayında davalı işyerinde 77 işçinin işten çıkarıldığı, bunlardan 69 tanesinin sendika üyesi olduğu, anılan ayda 49 işçinin işe alındığı, 2018 yılı Şubat ayında 73 işçinin işten çıkarıldığı, bunlardan 65 tanesinin sendika üyesi olduğu, Şubat ayında 14 işçinin işe alındığı, 2018 yılı Temmuz ayında 99 işçinin işe alındığı, 116 işçinin işten çıkarıldığı, işten çıkartılan işçilerin 104 tanesinin sendikalı olduğu, 2018 yılı Haziran ayında 113 işçinin işe alındığı, aynı ayda 62 işçinin işten çıkartıldığı, işten çıkartılan 62 işçinin 54 tanesinin sendikalı olduğu, Lastik-İş Sendikasının bu dosyaya hitaben verdiği cevabi yazıya göre; davalı işverenin 110 işçinin iş sözleşmesini feshettiği ve baskı sonucu sendikadan istifa eden 520 işçinin halen çalışmaya devam ettiğinin bildirildiği, dinlenen tanık beyanlarından...
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İş bu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
Anılan kanun maddesinin 1. fıkrası gereğince işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi ancak haklı nedenle, yazılı olarak ve fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe feshedilemez. Buna göre davalı taraf iş yeri sendika temsilcisi olan davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş ise de bu feshin yazılı ve nedenin açık ve kesin şekilde belirtildiğini ispat edememiştir....
