İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/01/2021 NUMARASI : 2020/180 2021/5 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Dava; Bir kısım işçilik alacaklarının tahsiline ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde T3 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün yapmış olduğu 24.02.2020 tarihli yetki tespiti yazısında T5 İş Sendikasına toplu iş sözleşmesi yapmak için yetki verilmişse de yasanın aradığı şartların bulunmadığını, davalı firma nezdinde T5-İş Sendikası'na üye olan isçilerin sayısı 6356 Savdı Sendikalar ve Tonlu la Sttzlesmesi Kanunun 41. Maddesinin 1....

Sendika yazı cevabından 2019 yılı Ekim ayında 1137’ye ulaşan Sendika üyesi işçi sayısı 2020 yılının Temmuz ayında 612’ye düşmüştür. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24 Hukuk Dairesinin 2021/1261 esas 2021/1296 kararında ve diğer seri dosyalarda; davacıyla aynı ay içerisinde aynı sebeple işten çıkarılan işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından sendikal nedenle fes edildiğinin kabul edildiği tespit edilmiştir. Sendika yazı cevabında belirtilen sendika üyesi işçi ve üyelikten istifa eden işçi sayıları, davacının Sendika üyesi olduğu tarih ile iş akdinin feshedildiği tarih, aynı tarihlerde Sendikaya üye olan işçilerin iş akitlerinin feshedildiği tarihler davacı tanıklarının beyanları ile birlikte değerlendirildiğinde feshin sendikal nedenle yapıldığı tespit edilmiştir.Koop İş Sendikasının yazı cevabında davalı Şirkete bağlı işyerlerindeki sendika üyesi işçi sayıları aylar itibariyle bildirilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/03/2022 NUMARASI : 2021/488 ESAS - 2022/253 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; 07.10.2019 tarihinde İş Kurumu İl Müdürlüğüne kaydettirerek aynı gün Anadolu 4....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2021 NUMARASI : 2020/285 ESAS, 2021/136 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 26/09/2016- 25/07/2020 tarihleri arasında aralıksız ve fasılasız olarak operatör pozisyonunda çalıştığını, davacı müvekkilirinin bir kısmının Öz Çelik İş Sendikası teşkilatlandırma uzmanlarının kendilerine ulaşması ve bilgilendirici toplantılar yapmasının akabinde sendikal haklarından haberdar olduğunu ve davalı işyerindeki özlük hakları ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi için dava dışı Öz-Çelik İş Sendikasına başvurarak örgütlenme kararı aldıklarını, davacı müvekkillerinin tümünün sendika üyesi olduklarını, sendikal faaliyette bulunmaya başladıklarını, iş çıkış saatlerinde çay ve yemek molalarında, iş yerinde bulunan diğer işçilere sendikal haklarını anlatmaya başladığını, iş saatleri dışında iş yerindeki işçilere sendika örgütlenme uzmanlarını / yetkililerini bir araya getirerek toplantılar...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2020 NUMARASI : 2020/20E. 2020/457K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; Gereği düşünüldü: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle;davacının, davalı şirkete ait işyerinde 15.05.2013- 28.11.2019 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile 4 aylık boşta geçen süre ve 6 aydan az olmamak üzere hesaplanacak işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınması talebinde bulunmuştur. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı işçinin iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanununun 17....

Şeker-İş Sendikasına yazılan müzekkere cevabında; davalı iş yerinde önceki ihale alan firma olan Selina Gıda ile aralarında 15/08/2018- 31/12/2019 tarihleri arasında TİS bağıtlandığını, yeni ihale alan davalı firmanın iş kolu değişikliği yaptığını ve davacının 26/10/2018 tarihinde başlayan sendika üyeliğinin 31/12/2019 tarihi itibari ile iş kolu değişikliği nedeniyle düştüğü bildirilmiştir....

Anılan kanun maddesinin 1. fıkrası gereğince işyeri sendika temsilcisinin iş sözleşmesi ancak haklı nedenle, yazılı olarak ve fesih nedeni açık ve kesin şekilde belirtilmedikçe feshedilemez. Buna göre davalı taraf iş yeri sendika temsilcisi olan davacı işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini iddia etmiş ise de bu feshin yazılı ve nedenin açık ve kesin şekilde belirtildiğini ispat edememiştir....

Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir(Günay, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41 inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42 nci maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....

Sendikal neden kanıtlanmadığı durumda işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı değerlendirilecektir. İş akdinin fesih bildiriminde gösterilenin aksine sendikal nedene dayandığını ileri süren davacı işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca bu iddiasını ispat ile yükümlüdür....

Başkanlığı'nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, ... yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu, işten çıkarılan işçilerden 117 tanesinin Güvenlik-İş Sendikasına üye olduğu, 31.12.2014 tarihine kadar ... istifa eden işçi sayısının 210 olduğu, 2015 yılının 1. ayına ait dönem bordrosunda çalışan işçilerin sendikalı sayısının 5 olduğu ancak Ocak ayında 4 işçinin sendika üyeliğinden istifa ederek 1 tane sendika üyesi işçinin çalışmış olduğu, duruşmada dinlenen davacı...