İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/08/2021 NUMARASI : 2020/475 ESAS - 2021/856 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (Sendika Kanunlarından Kaynaklanan) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T.C. Aile, T5 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 18.08.2020 tarihinde tebellüğ edilen, 12.08.2020 tarih ve 74038328- 553.02- E 1785178 sayılı yazısı ile Birleşik Metal İş Sendikasının davacı şirketeait işyerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmaya yetkili olduğuna dair kararının iptali ile sendikanın, davacı şirkete ait işyerinde Toplu tş Sözleşmesi yapma yetkisinin bulunmadığına ve bu hususda verilen yetkinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. CEVAP: Davalı T5 vekili cevap dilekçesinde özetle; 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 41. maddesinin 7....
Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, işçi sendikasının yetkisinin düştüğünün tespiti istemine ilişkindir. 2....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/11/2020 NUMARASI : 2020/20E. 2020/457K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; Gereği düşünüldü: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili, dava dilekçesinde özetle;davacının, davalı şirkete ait işyerinde 15.05.2013- 28.11.2019 tarihleri arasında çalıştığını, iş akdinin davalı işverence haklı gerekçe gösterilmeksizin feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iadesi ile 4 aylık boşta geçen süre ve 6 aydan az olmamak üzere hesaplanacak işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınması talebinde bulunmuştur. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı işçinin iş akdinin 4857 Sayılı İş Kanununun 17....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2021 NUMARASI : 2020/286 ESAS, 2021/137 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 26/09/2016- 25/07/2020 tarihleri arasında aralıksız ve fasılasız olarak operatör pozisyonunda çalıştığını, davacı müvekkilirinin bir kısmının Öz Çelik İş Sendikası teşkilatlandırma uzmanlarının kendilerine ulaşması ve bilgilendirici toplantılar yapmasının akabinde sendikal haklarından haberdar olduğunu ve davalı işyerindeki özlük hakları ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi için dava dışı Öz-Çelik İş Sendikasına başvurarak örgütlenme kararı aldıklarını, davacı müvekkillerinin tümünün sendika üyesi olduklarını, sendikal faaliyette bulunmaya başladıklarını, iş çıkış saatlerinde çay ve yemek molalarında, iş yerinde bulunan diğer işçilere sendikal haklarını anlatmaya başladığını, iş saatleri dışında iş yerindeki işçilere sendika örgütlenme uzmanlarını / yetkililerini bir araya getirerek...
ve bunlar arasında sendikaya üye olan olup olmadığı, sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmelerinin yapma yetkisinin olup olmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, işyerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı hususları yeterince araştırılmalıdır....
Sendika yazı cevabından 2019 yılı Ekim ayında 1137’ye ulaşan Sendika üyesi işçi sayısı 2020 yılının Temmuz ayında 612’ye düşmüştür. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24 Hukuk Dairesinin 2021/1261 esas 2021/1296 kararında ve diğer seri dosyalarda; davacıyla aynı ay içerisinde aynı sebeple işten çıkarılan işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından sendikal nedenle fes edildiğinin kabul edildiği tespit edilmiştir. Sendika yazı cevabında belirtilen sendika üyesi işçi ve üyelikten istifa eden işçi sayıları, davacının Sendika üyesi olduğu tarih ile iş akdinin feshedildiği tarih, aynı tarihlerde Sendikaya üye olan işçilerin iş akitlerinin feshedildiği tarihler davacı tanıklarının beyanları ile birlikte değerlendirildiğinde feshin sendikal nedenle yapıldığı tespit edilmiştir.Koop İş Sendikasının yazı cevabında davalı Şirkete bağlı işyerlerindeki sendika üyesi işçi sayıları aylar itibariyle bildirilmiştir....
Çalışma Genel Müdürlüğü'nce verilen müzekkere cevabına göre, toplam 37 işçinin 20'sinin sendika üyesi olması nedeniyle TEKSİF sendikasının yetki başvurusunun 17.08.2021 tarihinde kabul edildiği, sendika döküm listesi incelendiğinde özellikle yetki tespiti yapıldığı tarihten sonra bir kısım işçilerin sendika üyeliğinden çekildiği ve 2021 yılının Ağustos döneminde neredeyse tüm sendikalı işçilerin iş akitlerinin çoğunun 04 işten çıkış kodu ile sona erdirildiği, işçilerin işten çıkışlarının sendikanın yetkili olduğunun tespitinin yapıldığı tarihi kapsayan ayda gerçekleştiği, davacı tanıklarınca iş akdinin sendikal nedenlerle sona erdirildiğinin beyan edildiği, bu tespitler ve tanık anlatımlarından davacının iş akdinin sendikal nedenlerle fesih edildiği, fesih yazısında belirtilen sebebin gerçeği yansıtmadığı açık olup davanın kabulüne yönelik hükümde usul ve yasaya aykırı bir yön görülmemiştir. Davalı vekilinin buna ilişkin istinaf talebinin reddine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/03/2021 NUMARASI : 2020/285 ESAS, 2021/136 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı iş yerinde 26/09/2016- 25/07/2020 tarihleri arasında aralıksız ve fasılasız olarak operatör pozisyonunda çalıştığını, davacı müvekkilirinin bir kısmının Öz Çelik İş Sendikası teşkilatlandırma uzmanlarının kendilerine ulaşması ve bilgilendirici toplantılar yapmasının akabinde sendikal haklarından haberdar olduğunu ve davalı işyerindeki özlük hakları ile çalışma koşullarının iyileştirilmesi için dava dışı Öz-Çelik İş Sendikasına başvurarak örgütlenme kararı aldıklarını, davacı müvekkillerinin tümünün sendika üyesi olduklarını, sendikal faaliyette bulunmaya başladıklarını, iş çıkış saatlerinde çay ve yemek molalarında, iş yerinde bulunan diğer işçilere sendikal haklarını anlatmaya başladığını, iş saatleri dışında iş yerindeki işçilere sendika örgütlenme uzmanlarını / yetkililerini bir araya getirerek toplantılar...
Şeker-İş Sendikasına yazılan müzekkere cevabında; davalı iş yerinde önceki ihale alan firma olan Selina Gıda ile aralarında 15/08/2018- 31/12/2019 tarihleri arasında TİS bağıtlandığını, yeni ihale alan davalı firmanın iş kolu değişikliği yaptığını ve davacının 26/10/2018 tarihinde başlayan sendika üyeliğinin 31/12/2019 tarihi itibari ile iş kolu değişikliği nedeniyle düştüğü bildirilmiştir....
Sendikal neden kanıtlanmadığı durumda işçinin iş güvencesi kapsamında olup olmadığı değerlendirilecektir. İş akdinin fesih bildiriminde gösterilenin aksine sendikal nedene dayandığını ileri süren davacı işçi, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesi uyarınca bu iddiasını ispat ile yükümlüdür....
