Kolunda örgütlü sendika ile Toplu İş Sözleşmesi imzaladığı, somut uyuşmazlıkta, davacı iş sözleşmesinin alt işveren tarafından feshedilmesi üzerine, davalı ile iş sözleşmesini fesheden dava dışı alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, başlangıçtan beri davalının işçisi olduğunu, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiş ve yapılan yargılama sonunda kesinleşen karar ile davalı ile dava dışı ...Ltd.Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile ...lı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, ... tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu ... ile dava dışı alt işveren .......
Ltd.Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile ...lı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, ... tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu ... ... ile dava dışı alt işveren ... Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ...Ş.'nin işçisi olduğu, kesinleşen feshin geçersizliği hükmü ve muvazaa tespiti ile sabittir ve zaten bu nedenlede davacının ......
Ltd.Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile farklı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, ... tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu Nakliyat ...ile dava dışı alt işveren ... İnşaat Yükleme Boşaltma Ltd. Şti. arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi, 15.03.2007-14.03.2009 yürürlük dönemi için 26.12.2007 tarihinde imzalanmış ise de davacının bu şirketin işçisi olmadığı ve işe girdiği tarihten itibaren davalı ...Ş.'nin işçisi olduğu, kesinleşen feshin geçersizliği hükmü ve muvazaa tespiti ile sabittir ve zaten bu nedenlede davacının ......
Kolunda ... sendika ile Toplu İş Sözleşmesi imzaladığı, somut uyuşmazlıkta, davacı iş sözleşmesinin alt işveren tarafından feshedilmesi üzerine, davalı ile iş sözleşmesini fesheden dava dışı alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, başlangıçtan beri davalının işçisi olduğunu, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiş ve yapılan yargılama sonunda kesinleşen karar ile davalı ile dava dışı ... Ltd.Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile ...lı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, ... tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu ... ile dava dışı alt işveren ......
Kolunda örgütlü sendika ile Toplu İş Sözleşmesi imzaladığı, somut uyuşmazlıkta, davacı iş sözleşmesinin alt işveren tarafından feshedilmesi üzerine, davalı ile iş sözleşmesini fesheden dava dışı alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğunu, başlangıçtan beri davalının işçisi olduğunu, iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini iddia etmiş ve yapılan yargılama sonunda kesinleşen karar ile davalı ile dava dışı ....Şti arasındaki ilişkinin muvazaalı ve davacının başlangıçtan itibaren davalı işçisi olduğu, feshin sendikal nedene dayandığının kabul edildiği, davacının işe iade kararı sonrası davalı işveren davacıyı işe başlatmayarak bordroya göre kıdem, ihbar ve işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret alacağını ödediği, davacı işçinin bu davada alt işveren ile ...lı işkolunda örgütlenen sendika arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi hükümlerinin uygulanması iddiasıyla, ... tazminat ve alacak istediği, davacının üyesi olduğu ......
olunduğunda dahî işçilerin iş akitlerini fesih ettiğini ,müvekkilinin iş akdi anayasal bir hak olan sendikaya üye olma hakkını kullandığı için fesih edildiğini, öncelikle adli yardım taleplerinin kabulüne , müvekkilinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iadesine, dava süreci göz önüne alınarak boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık brüt ücret alacağının ve diğer haklarının dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsilinin gerektiğinin belirlenmesine, 6356 sayılı kanunun 25/5 fıkrası uyarınca davalının ödemesi gereken sendikal tazminatın işe başlatılma veya işe başlatılmama şartına bağlı olmaksızın müvekkilinin 12 aylık brüt ücretinden az olmamak üzere dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan tahsilinin gerektiğinin belirlenmesini talep ve dava etmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
