ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/116 Esas KARAR NO : 2023/90 DAVA : Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) DAVA TARİHİ : 17/08/2022 KARAR TARİHİ : 16/02/2023 Mahkememizde görülmekte bulunan Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili mahkememize verdiği dava dilekçesinde özetle; ... tarihinde araç sürücüsü ...'in asli ve tek taraflı kusuru sebebiyle davacıya çarpması neticesinde davacının ağır şekilde yaralandığını, davalı ...'in ... plakalı aracın sürücüsü, davalı ... Şti.'nin ise aracın malik ve işleteni olduğunu, müvekkilinin yaralanmaları sebebiyle maddi ve manevi zarara uğradığını, sürekli özürlü ve 4 ay geçici iş görememezliği bulunduğunu, davalı sürücü asilin asli ve tek kusurlu bulunduğunu, hakkında kamu davası açıldığını, Antalya ... Asliye Ceza Mahkemesinin ... E. ......
muayenesinin akabinde dosyanın Adli Tıp Kurumuna tevdii edildiği ve davacının %3.3 oranında meslekte kazanma gücünü kaybetmiş sayıldığının bildirildiği, aşamalarda dinlenen tanık beyanları ile davacının iş yerinde ve iş başındayken geçirmiş olduğu kazanın iş kazası niteliğinde olduğuna karar verilmiş, davacının meslekte kazanma gücü kaybı noktasında hesaplama yapmak üzere dosya hesap bilirkişisine tevdii edilerek 22.242,15- TL maddi tazminat alacağı hesaplanmış olup, davacı yanca varolan manevi tazminat istemlerine ilişkin ise davacının meslekte kazanma gücü oranı, yaşı ve yeniden çalışabilir olması ihtimali nazara alınarak 10.000- TL manevi tazminata hükmedilmesine karar verilerek fazlaya ilişkin istemin reddine karar verilmiş, mevcut haliyle davacının davasının maddi tazminat talepleri yönünden kabulü ile; 22.242,15 TL maddi tazminatı iş kazası tarihi olan 15/09/2013 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte davalıdan alınarak davacıya verilmesine, Davacının manevi tazminat...
HD, 16.07.2009 tarih, 2009/797 E-11270 K) Davacının iş kazası nedeniyle ağır derecede yaralanması ve kazanın vehameti nedeniyle vücut bütünlüğünün ve ruhi durumunun sarsıldığı, davacının dava konusu iş kazası nedeniyle Sosyal Sigorta Sağlık İşlemleri Tüzüğüne göre %13,2 oranında meslekte kazanma gücünü kaybettiği tespit edilmiştir. Davacının iş kazası neticesinde malul kaldığı ülkemizde son dönemde meydana gelen iş kazası oranlarındaki büyük artış ve "manevi tazminata hükmederken tatmin duygusunun yanında caydırıcılık uyandıran oranda manevi tazminat takdir edilmesi gerektiği" ilkesi de gözetilerek, davacının yaşadığı üzüntü nedeniyle zararının kısmen de olsa tazmini bakımından manevi tazminat takdiri gerektiği kabul olunmuştur....
İş Mahkemesinde açılan davada sadece manevi tazminat olarak belirtmiş olmalarından dolayı maddi tazminat noktasında bir ödeme yapılmamış olmasına rağmen yerel mahkeme tarafından ikisini de kapsar bir şekilde değerlendirme yapılması usul ve yasaya aykırı olmuştur. -Müvekkilimin oğlu gemi iş kazasında vefat etmiş ve vefat etmesinden sonra tazminatların ödenmesi noktasında açılan İstanbul 8. İş Mahkemesinde sadece manevi tazminat olarak belirtilerek dava açılmış ve müvekkilimden feragat dilekçesi alınarak sadece manevi tazminata ilişkin olarak ödeme yapılmış ve dava bu şekilde sonuçlanmıştır. maddi tazminat ödemesine ilişkin bir dava açılmamış olması ve maddi tazminat ödemesi yapılmamış olması ve önce dava açılıp sonra feragat ettirilmiş olması ile müvekkilimizin hem hukuki bilgisinin olmamasından yararlanmaya çalışılmış ve hemde açılan davanın sadece manevi tazminat davasına ilişkin olmasından dolayı Yerel Mahkeme tarafından usul ve yasaya aykırı olarak değerlendirme yapılmıştır....
İş Mahkemesi 2015/4 Talimat sayılı dosyasından alınan kusur raporu ile belirlendiğini, Davaya konu maden faciasında yaşamını yitiren işçi yakınlarının ikame ettikleri maddi ve manevi tazminat davalarının birbirine emsal olduğunu ve aynı kazada yaşamını yitiren başkaca aileler tarafından ikame edilen maddi ve manevi tazminat davalarına Soma İş Mahkemesi muhtelif kararlarına iş bu kusur raporu dayanak yapıldığını ve birçok maddi ve manevi tazminat davası Yargıtay ve istinaf incelemesinden geçerek kesinleştiğini,Yerel Mahkemece hükmedilen manevi tazminat taleplerinin dosyaya sunulan emsal nitelikteki kararların çok altında kaldığını,yaşanan maden faciası tüm ülkeyi derinden yasa boğan ve mağdur aileleri böylesine büyük bir acıyla birbirine bağlayan bir iş kazası olduğundan, mağdur ailelerin ikame ettiği maddi ve manevi tazminat davalarında belirli maddi tazminat miktarlarına hükmeddiğini,Soma İş Mahkemelerince hükmedilen manevi tazminat miktarları Yargıtay ve İzmir Bölge Adliyesi tarafından...
K A R A R Dava, 26.07.2012 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucu, sürekli iş göremezliğe uğrayan sigortalının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemlerine ilişkindir. Mahkemece maddi tazminat davasının reddine, 25.000,00TL manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmiştir....
Maddi ( 2.031,10 TL‘ sinin ıslahta faiz talep edilmediğinden faizsiz olarak), takdiren 30.000,00 TL. Manevi, davacı çocuk için maddi tazminat isteminin reddi ile, takdiren 20.000,00 TL. manevi tazminatın olay tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalılar Uludağ Elektronik Dağıtım A.Ş. ile ...-.....‘tan müşterek ve müteselsilen tahsiline karar verilmiştir....
DEĞERLENDİRME VE SONUÇ: Dairemizce dosya üzerinde ileri sürülen istinaf nedenleri ve HMK'nın 355. Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; Dava, iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat taleplerinden ibarettir....
"Genel olarak manevi tazminat, doğrudan doğruya mameleke tesiri olmadığı, karşılığı para olmayan ve ticari değeri bulunmayan bir olgu olan manevi zararı dindirmek için para veya paradan gayri bir tazmin şeklidir. İş kazası ve meslek hastalığı sebebiyle manevi tazminat, işçi veya ölümü sebebiyle destek olsun olmasın yakınları tarafından kazaya sebep olan işveren veya üçüncü kişilerden istenebilir. Manevi tazminat bir defada dava yolu ile talep edilebilir, maluliyet oranı artmadıkça yeniden istenmesi mümkün değildir. Gerçekten üzüntü ve acıyı zamana yaymak suretiyle manevi tazminatın bölünmesi hukuken mümkün değildir. Manevi tazminat işçinin maluliyeti olmasa da uğradığı iş kazasında kusurun ağırlığı kendisinde olmadığı takdirde olay sebebiyle uğradığı elem ve acının karşılığı olarak şahsına bağlı bir hakkıdır. Ancak bazı özel durumlarda işçinin yakınları da uğradıkları manevi zararın tazminini işverenden isteyebilirler....
Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; Dava, iş kazası sebebiyle maddi ve manevi tazminat talebine ilişkindir....
