İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı ... günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” 4. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki İtirazı” kenar başlıklı 43 üncü maddesi de şöyledir...
Alkollü İçecekler AŞ'nin alkollü içki üretim ve satış faaliyetini gerçekleştirme amacına yönelik olarak aynı organizasyon içinde yer aldığını, davacı Şirkete ilişkin olarak verilmiş bir işkolu tespit kararı bulunmadığını, öncelikle Şirket hakkında işkolu tespiti yapılması gerektiğini, yetki tespiti isteyen Sendikanın işyeri ile aynı işkolunda olup olmadığının dahi incelenmediğini, işyerinin dâhil olduğu işkolundan farklı bir işkolundaki sendikaya olan üyeliklerin geçersiz olduğunu, yetki tespiti için başvuru tarihinde işletmede 234 kişi bulunduğunu, ... Alkollü İçecekler AŞ çalışanlarının da gözönünde bulundurulması gerektiğini, sendika üyelerinin içerisinde istifa eden çalışan olup olmadığının tespiti gerektiğini, Sendikanın üye sayısına da itiraz ettiklerini, Sendikanın işyeri bazında da yeterli çoğunluğunun bulunmadığını iddia ederek yetki tespiti kararının iptalini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ......
-İş Sendikasına işyerinde toplu iş sözleşmesi yapabilecek çoğunluğa sahip olduğuna dair verilen tespit öncesinde anılan sendikanın kurulu olduğu işkolunda Türkiye genelinde %1 çoğunluğu sahip olduğunun belirlenmesi gerektiğini, ayrıca yetki tespitinin kanuna, usule ve ilgili yetki tespiti ve grev oylaması yönetmeliği 8. maddesi hükümlerine uygun olarak ilgililerine tebliğ edilmediğini, yetki tespit yazısında toplu iş sözleşmesi düzeyinin ve yetkili makamın bildirilmediğini, ayrıca sendikanın yetki almak için başvurduğu 19.04.2018 tarihi dikkate alındığında, müvekkili işverene 6 iş günü geçtikten sonra bildirildiğini, bildirimin süresinde yapılmadığını, ayrıca davalı sendikanın bakanlığa müracaat ettiği 19.04.2018 tarihinde işyerinde çoğunluğunun bulunmadığını, Bakanlığın yetki belgesinde, başvuru tarihi itibariyle işyerinde çalışan işçi sayısının 272 kişi olduğunu, sendika üyesi 141 işçinin bulunduğunu tespit ettiğini bildirmişse de gerçekte işyerinde bağlı işyerleri ve eklentilerde çalışan...
Kanun'un “Yetki tespiti için başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir. (2) Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir. (3) İşçi sendikasının yetki şartlarına sahip olmadığının ya da işyerinde yetki şartlarına sahip bir işçi sendikasının bulunmadığının tespiti hâlinde, bu bilgiler sadece başvuruyu yapan tarafa bildirilir. (4) Sigortalılığın başlangıcı ile sona ermesine ilişkin bildirimlerden yasal süresi içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılmayanlar, yetkili işçi sendikasının tespitinde dikkate alınmaz. (5) Yetki tespiti ile ilgili usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle düzenlenir.” Şeklindedir....
iş sözleşmesi imzalamak için yetkilendirildiğini, davacı şirkete ait işyerindeki toplam işçi sayısının 465 olduğu göz önüne alındığında davalı sendikanın yetki alması için en az 233 üyesinin bulunması gerektiğini, oysa davalı sendikanın 219 üyeye sahip olduğunu, tüm bu sebeplerle; davacı şirketin işyerinin girdiği işkolunun tespiti için ÇSGB’ye müracaat ettiğinden işkolu tespit işlemleri tamamlanıncaya ve bu konuda bir idari karar verilinceye kadar yargılamanın bekletilmesine karar verilmesine, yetki itirazının kabulüne, 21/04/2017 gün ve 34651 sayılı yetki tespitinin iptali, davalı T9 yetki şartlarına sahip olmadığının ve davacıya ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
iş sözleşmesi imzalamak için yetkilendirildiğini, davacı şirkete ait işyerindeki toplam işçi sayısının 465 olduğu göz önüne alındığında davalı sendikanın yetki alması için en az 233 üyesinin bulunması gerektiğini, oysa davalı sendikanın 219 üyeye sahip olduğunu, tüm bu sebeplerle; davacı şirketin işyerinin girdiği işkolunun tespiti için ÇSGB’ye müracaat ettiğinden işkolu tespit işlemleri tamamlanıncaya ve bu konuda bir idari karar verilinceye kadar yargılamanın bekletilmesine karar verilmesine, yetki itirazının kabulüne, 21/04/2017 gün ve 34651 sayılı yetki tespitinin iptali, davalı T9 yetki şartlarına sahip olmadığının ve davacıya ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
tespiti için başvuran sendikaya üye olduğunu, (%44,93)....
Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Her ne kadar İstanbul Şubelerine ilişkin bir işlem yapılmış ise de, şubenin yaptığı bir işlem ya da aldığı bir kararın iptali sözkonusu olmadığından, davada şubenin bulunduğu yer mahkemesi olan İstanbul İş Mahkemeleri yetkili değildir. Mahkemece yetkisizlik kararı verilmesi gerekirken yazılı şekilde işin esasına girilerek karar verilmesi hatalıdır..." gerekçesi ile bozularak dosya yerine geri çevrilmekle yeniden yapılan yargılama sonunda mahkemece önceki kararda direnilmiştir. HUKUK GENEL KURULU KARARI Hukuk Genel Kurulunca incelenerek direnme kararının süresinde temyiz edildiği anlaşıldıktan ve dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra gereği görüşüldü: Dava sendika genel merkez yönetim kurulu kararının iptali istemine ilişkindir....
