yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki tespiti için başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
nin en büyük işçi sendikalarından biri olduğunu, Sendikanın hedeflerinden birinin bütün metal işçilerinin sendika çatısı altında örgütlenmesi olduğunu, bu kapsamda Sendikanın kendi işkolunda örgütlenme hakkından yararlanamayan, henüz sendikalı olmamış işçilerin sendika çatısı altında toplanarak ve toplu ... sözleşmesi ile daha güvenceli bir çalışma ilişkisinden yararlandırmak amacına sahip olduğunu, Sendikanın ... Endüstri Sanayi ve Ticaret AŞ bünyesinde çalışan işçiler arasında hukuka uygun bir şekilde sendikal örgütlenmeyi gerçekleştirdiğini ve 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ... Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) 41 ve 42 nci maddelerinde öngörüldüğü üzere işletme yetki tespiti başvurusu için gerekli olan %40 çoğunluğu sağladığını, Sendikanın Şirkete ait olan ... ve ...'...
SGK sicil nolu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere çoğunluğunun bulunduğunun tespiti için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına 27.01.2017 tarihinde yetki tespit başvurusunda bulunduğunu, Bakanlığın 22.02.2017 tarihli yazısı ile işyerinde yapılan işlerin İşkolları Yönetmeliğinin 14 sıra numarasında yer alan “Enerji” işkolunda yer aldığını, söz konusu işyerinin müvekkili sendikanın kurulu bulunduğu İşkolları Yönetmeliğinin 20 sıra numarasında yer alan “Genel İşler” işkolunda yer almadığı gerekçesiyle müvekkili sendikanın yetki tespit başvurusunun reddedildiğini, işyerinin genel işler işkoluna girdiğini ileri sürerek Bakanlığın 22/02/2017 tarih ve 13687 sayılı olumsuz yetki tespit yazısının hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline, müvekkili sendika tespite konu işyerinde gerekli olan yasal çoğunluğa sahip olduğundan yetki tespit başvuru tarihi olan 27/01/2017 tarihi itibariyle müvekkili sendikanın tespite konu işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak üzere gerekli yasal çoğunluğu...
yansıtmadığı tespit edilemediğini, bu itibarla ilgili belge ve bilgilerin taraflarına iletilmesi akabinde bu husustaki beyanda bulunma haklarını saklı tuttuklarını, ayrıca davalı sendikanın yetki alabilmesi için mevzuatın aradığı "Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması" şartını taşıması gerektiğini, bu itibarla davalı sendikanın bu şartı yerine getirip getirmediğinin irdelenmesi, araştırılması gerektiğini, verilen yetkiye bu açıdan da itiraz ettiklerini belirterek, T2 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 30/03/2021 tarih ve E-74038328- 553.02[103.02]-792752 sayılı yetki tespit belgesine itirazlarının kabulü ile belgenin iptaline, davalı Sendikanın müvekkil şirket bakımından toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının ve ayrıca davalı sendikanın müvekkil şirket iş kolu bakımından yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu ... sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
tespiti kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir....
Sendikasına işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki verildiğini, işyerindeki çalışan sayısının hatalı olarak belirlendiğini, davalı Sendikanın yetki tespiti için Bakanlığa başvurduğu tarihte işyerindeki çalışan sayısının 215 değil, bordrolu ve taşeron çalışanların toplamı dikkate alındığında 350 olduğunu, bu durumda davalı Sendikanın yetki tespiti için aranan sayıya sahip olmadığını, davacı aleyhine ... 1....
Yetki tespiti ve yetki itirazı konusu 6356 sayılı Kanun'un, “Toplu İş Sözleşmesinin Yapılması” başlıklı sekizinci bölümünde düzenlenmiştir. Yukarıda belirtilen kanuni düzenleme karşısında, yetki tespitinin iptaline ilişkin açılacak davaların görevli makamın bulunduğu yer mahkemesinde görülmesi gerekir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 114/1- ç maddesine göre de, yetkinin kesin olduğu hallerde, mahkemenin yetkili bulunması hususu dava şartlarındandır. Yine 6100 sayılı Kanun'un 115/2. maddesine göre de, dava şartı yokluğu durumunda mahkemece davanın usulden reddine karar verilmesi gerekir. Somut T4 Bakanlığının 940226 sayı ve 10/04/2019 tarihli yetki tespiti kararı ile davacıya ait işyerine ilişkin davalı sendikanın yetkili olduğu tespit edilmiştir. Dosya içeriğinden, yetki tespitine konu davacıya ait işyerinin Kayseri/Bünyan adresinde bulunduğu anlaşılmaktadır....
HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf dava dilekçesi ile davalı Bakanlığın, davalı iş yerinde yaptığı 14/03/2017 tarihli olumsuz yetki tespiti yazısının iptali ile davacı sendikanın, davalı iş yerinde yetki tespiti başvuru tarihi (03/03/2017) itibariyle toplu iş sözleşmesi yapmak üzere çoğunluğu bulunduğunu tespitine karar verilmesini talep etmiş olup, mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verilerek davalı Bakanlığın olumsuz yetki tespiti işleminin iptaline ve davacı sendikanın başvuru tarihi itibariyle davalı iş yerinde TİS yapmaya yetkili sendika olduğunun tespitine karar verilmiş, verilen hükme karşı davalı işveren ve davalı Bakanlık istinaf talebinde bulunmuştur. Somut uyuşmazlık, davalı Aile, Çalışma T9 yapılan olumsuz yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir....
lehine düzenlediği 14.10.2020 tarih, 2148514 sayılı yetki tespitinin iptaline, davalı sendikanın müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
