Dosya içeriğine göre, yetki tespitine konu işyerlerinin 02 Gıda Sanayi iş kolunda yer aldığı, 6356 sayılı Sendikalar Kanunun 2. maddesinde; işletme toplu iş sözleşmesinin "Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veye kuruluşuna ait aynı iş kolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi" ifade ettiğinin belirtildiği, yetki tespiti çoğunluk hesabında sendikanın başvuru tarihinde çalışan işçi sayısı dikkatte alınarak işletme düzeyinde yetki tespiti yapıldığı, davacı şirketin bildirdiği diğer işyerlerinin yetki tespiti başvuru tarihi itibari ile aynı iş kolunda yer almadığı, iş kollarının farklı olduğu, yetki tespitinden önce itiraz konusu birimin işkoluna dair bir itiraz ve başkaca bir tespit talebi de söz konusu olmadığı anlaşılmıştır. 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
Dosya içeriğine göre, yetki tespitine konu işyerlerinin 02 Gıda Sanayi iş kolunda yer aldığı, 6356 sayılı Sendikalar Kanunun 2. maddesinde; işletme toplu iş sözleşmesinin "Bir gerçek veya tüzel kişiye ya da bir kamu kurum veye kuruluşuna ait aynı iş kolundaki birden çok işyerini kapsayan sözleşmeyi" ifade ettiğinin belirtildiği, yetki tespiti çoğunluk hesabında sendikanın başvuru tarihinde çalışan işçi sayısı dikkatte alınarak işletme düzeyinde yetki tespiti yapıldığı, davacı şirketin bildirdiği diğer işyerlerinin yetki tespiti başvuru tarihi itibari ile aynı iş kolunda yer almadığı, iş kollarının farklı olduğu, yetki tespitinden önce itiraz konusu birimin işkoluna dair bir itiraz ve başkaca bir tespit talebi de söz konusu olmadığı anlaşılmıştır. 6356 sayılı Kanun’un 5 inci maddesinin ikinci fıkrasına göre “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
DAVA Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı Bakanlığın 26.01.2022 tarihli ve 86994 sayılı yetki tespit yazısı ile diğer davalı Sendikanın müvekkili işyerinde toplu iş sözleşmesi imzalamak için gerekli şartları sağladığı gerekçesiyle yetki verildiğini ancak 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun (6356 sayılı Kanun) ilgili maddeleri uyarınca davalı Sendikanın yeterli çoğunluğu bulunmadığını, davalı Sendikanın yetki için başvurusunda işyerinde çalışan işçi sayısının doğru gösterilmediğini, yetki tespit yazısında işçi sayısının 293 olarak belirtilmiş olduğunu, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci maddesine göre yarıdan fazla çoğunluğun 147 olması gerektiğini, buna rağmen Sendika üyesi 118 işçi bulunduğundan Sendikanın gerekli çoğunluğu sağlamadığını, yetki tespiti yapılırken Şirketin değil, işyerinin dikkate alınması gerektiğini, işyerinin yetki tespit yazısında adresi bulunan yer olduğunu, yetki tespitinin yasaya aykırı olduğunu beyanla Bakanlığın 26.01.2022 tarihli ve 86994 sayılı...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ İLK DERECE MAHKEMESİ : İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I İncelenmesine gerek görüldüğünden, 1-Davacı sendikanın yeterli çoğunluğu sağlayamadığına ilişkin Ç.. B..nın dava konusu 13.11.2015 tarih ve 25788 sayılı olumsuz yetki tespiti yazısının davacıya tebliğ edildiğine ilişkin ve tebliğ tarihini gösterir kayıt ve belgelerin Ç.. B..ndan temini, 2-Davacı sendikanın, dava konusu 13.11.2015 tarih ve 25788 sayılı olumsuz yetki tespitine itiraz dilekçesini Bakanlığa kaydettirdiği tarihi gösterir ilgili belgelerin Ç.. B..ndan temini, 3-Dava dışı ... Bilgi Teknolojileri A.Ş. ile ... Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği arasında bağıtlanmış olan “2014-2016 Yılları Hastane Bilgi Yönetim Sistemi” hizmet alım sözleşmesinin ekleri ve teknik şartnamesi ile birlikte ......
lehine düzenlediği 14.10.2020 tarih, 2148514 sayılı yetki tespitinin iptaline, davalı sendikanın müvekkiline ait işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İstinaf Sebepleri Davacı vekili; davalı Sendikanın yetki tespiti başvurusundan 7 ay önce Tuzla işyerinin depoculuk işkolu kapsamında olduğu hâlde yetki tespitine dâhil edilmediğini, bu işyerinin taşımacılık işkolu olarak değerlendirilmesinin hatalı olduğunu, ... Depo işyerinde çalışan sayısı hesaplanmaksızın işkolu tespiti yapıldığını ve ... işyerinde çalışan işçi sayısının dikkate alınmadığını, yetki başvurusu yapıldığı tarihte çalışan sayısının değerlendirilmediğini, delillerin toplanmadığını, ... Anadolu 9. ......
işçi sayısının üye sayısına oranına göre yetki tespiti yapılması gerektiğini ileri sürerek İlk Derece Mahkemesi kararının kaldırılmasını istemiştir....
maddesinin ikinci fıkrasına göre “Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur....
İstinaf Sebepleri Davacı vekili; olumlu yetki tespiti kararında gösterilen işyeri sicil numarası ile işyeri adresinin aynı işyerine ait olmadığını, yetki tespitinde hangi işyeri için yetki tespiti kararı verildiğinin açık, net ve şüpheye mahal vermeyecek şekilde belli olması gerektiğini, SGK'dan gelen kayıtlar ile birlikte yetki tespiti yazısında yer alan 0154806.035 SGK sicil numaralı işyerinin İşkolları Yönetmeliği’nin 12 sıra numaralı metal işkolunda yer almasına rağmen davalı Bakanlıkça 04 sıra numaralı petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç işkolunda kurulu bulunan davalı Sendikaya yetki verilmesinin hatalı olduğunu, başvuru tarihinden itibaren 3 gün içerisinde üye fişlerinin davalı Sendika tarafından davacı Şirkete gönderilmesi gerektiğini belirterek İlk Derece Mahkeme kararının ortadan kaldırılması istemi ile istinaf yoluna başvurmuştur. C....
Sendikasına işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki verildiğini, işyerindeki çalışan sayısının hatalı olarak belirlendiğini, davalı Sendikanın yetki tespiti için Bakanlığa başvurduğu tarihte işyerindeki çalışan sayısının 215 değil, bordrolu ve taşeron çalışanların toplamı dikkate alındığında 350 olduğunu, bu durumda davalı Sendikanın yetki tespiti için aranan sayıya sahip olmadığını, davacı aleyhine ... 1....
