Maddesinde "...Yeni bir toplu iş sözleşmesi için yetki süreci başlamış ise işkolu değişikliği tespiti bir sonraki dönem için geçerli olur. İşkolu tespit talebi ve buna ilişkin açılan davalar, yetki işlemlerinde ve yetki tespit davalarında bekletici neden sayılmaz." şeklinde ki düzenleme dikkate alındığında tespit yapılan işyerlerinin NACE koduna göre sendikanın yetkili sendika olmadığı iddiası kabul görmemiştir. Davacıya ait yetki tespiti yapılan iş yerlerinin aynı iş kolunda bulunduğu ve Nace kodlarının 25.94.02 ve 27.51.04 kodlarına sahip olup, Metal işkolu başlığının 27.51 sınıf numaralı bölümünde yer alan "Elektrikli ev aletlerinin imalatı" kapsamında metal iş kolunda yer aldığı sabittir. Davacının iddiası ise işyerlerinin ticaret büro ve güzel sanatlar iş kolunda olduğu ve metal iş kolunda olmadığı yönündedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/04/2021 NUMARASI : 2021/44 2021/212 DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
tespitinde dikkate alınamayacağı, davacının itirazında belirttiği çalışan sayısının 185 olduğu, bunlardan birinin işe girişinin yetki tespiti sonrasında yapıldığı, listedeki 4 yabancı işçiden birinin işveren vekili olduğunun belirtildiği, diğer üç yabancı işçinin yetki tespiti tarihi itibarıyla Kuruma bildirilmediği, davalı Sendikanın yetki tespiti için gerekli çoğunluğu sağladığı gerekçesiyle başvurunun esastan reddine karar verilmiştir....
davalı sendikanın işyerinde çoğunluğu sağlayamadığını belirterek, ......
Grevi uygulayan sendikanın, yetki tespiti için başvurduğu tarihte işyerinde çalışan işçilerin 108 kişi olduğu, 61 kişinin sendika üyesi olduğu sendikanın başvuru tarihi olan 26/10/2020 tarihinde işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki belgesi aldığı ve itiraz edilmeden bu yetkinin kesinleştiği sabittir. Sendika yetki tespitinin düşme nedenlerinden hiçbiri bu olayda yoktur. Fakat ilk derece mahkemesince davalı ...'nın toplu sözleşme yapma yetki belgesinin geçersizliğinin tespitine, karar verilmiştir. Sendikanın 3/4 üyesini kaybetmesi grevin sona ermesinin nedeni olabilir....
Gereğince yeterli sayıda üyesi olmadığı gibi Bakanlığın yazısında belirtilenlerden çalışan sayısından daha fazla çalışanı mevcut olduğunu, davalı Bakanlık tarafından iletilen Yetki Tespiti yazısında başvuru tarihi itibariyle 184 işçinin bulunduğunun ifade edildiğini, bunun müvekkili şirketin kayıtları ile uyuşmadığını, yetki tespiti yazısında müvekkili şirket kayıtları ile uyumsuz yasaya aykırı ve hatalı hususlar olduğunu beyan ederek; başvuru tarihi itibariyle müvekkili şirket iş yerinde çalışan işçi sayısının tespiti bakımından 2021/Şubat ayı dönem bordrolarının Sosyal Güvenlik Kurumundan celbini ve davalı T7 Çalışma Genel Müdürlüğünün 01/03/2021 tarihinde tebliğ alan 23/02/2021 tarih E-74038328- 553.02- 455538 numaralı iş yeri toplu iş sözleşmesi yapmak üzere verdiği olumlu yetki tespiti kararına karşı yapmış olduğu itirazının kabulü ile olumlu yetki tespitinin iptaline, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
üyeye sahip sendika toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 3. 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” kenar başlıklı 42 nci maddesi ise şöyledir: “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
Çalışma Genel Müdürlüğünün 25.02.2022 tarihli ve 99365 sayılı olumlu yetki tespitinin iptali ile Sendikanın yetkisizliğine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; müvekkili Bakanlıkça yapılan yetki tespitinde, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu ......
İstatistiğe karşı süresinde dava açılması durumunda kesinleşmeyeceği için hukuki bir işleme esas alınması mümkün değildir. 3- Tasarruf Ehliyeti: Sendikaların belirli bir işyerinde veya işletmede yetkili sendika olduğunun tespiti için yaptığı başvuru üzerine idarece verilecek olan karar, tasarruf ehliyeti aşaması ile ilgilidir. Sendikanın çoğunluğa sahip olduğunun tespit edilmesi durumunda vereceği karar olumlu yetki tespiti ve sahip olmadığının belirlenmesi halinde vereceği karar, olumsuz yetki tespiti kararıdır. Olumlu yetki tespiti kararı ile ilgili tartışma bulunmamakla birlikte somut olayda davalı idarece verilen karar da olduğu gibi kategorik bir yaklaşım ile olumlu olmayan tüm kararların olumsuz yetki tespiti kararı olarak nitelendiren yorumlara rastlanmaktadır. Ancak kanaatimizce olumlu ve olumsuz yetki tespiti kararı teknik olarak tasarruf ehliyeti aşaması ile ilgili verilen kararlardır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile davalı Sendikanın aynı işkolunda olmayan davacı Şirkete ait işyerinde örgütlenemeyeceği, bu konuda davalı Bakanlıkça yapılan yetki tespiti sürecinde işkolu yönünden değerlendirme yapılıp yapılmadığının anlaşılamadığı, davalı Sendika ve davacı Şirkete ait bahse konu işyerinin aynı işkolunda olmamalarına rağmen davalı Sendikanın işbu yetki tespiti ile faaliyet gösterebileceğinin kabulü hâlinde de davalı Şirket bünyesinde yetki tespiti yapılan işyeri ile aynı faaliyet alanında toplamda 43 işçi bulunduğu, yetki tespitinin işletme bazında yapılması hâlinde bahse konu tarihteki sendikalı işçi sayısının 16, davacı Şirkette aynı işkolunda çalışan toplam işçi sayısına oranının ise %38, sendika üyesi olmayan işçi sayısının oranının %62 olduğunun tespit edildiği, dolayısı ile davacı Şirket bünyesinde, davalı Sendika talebi ile yetki tespiti yapılan işyeri ile aynı işkolunda (17- sağlık ve sosyal hizmetler...
