İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/06/2022 NUMARASI : 2022/129 ESAS 2022/352 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
Bölge Adliye Mahkemesi Kararının Özeti : Bölge Adliye Mahkemesince özetle “somut uyuşmazlıkta sadece 23.05.2016 tarihinde düzenlenen toplantı tutanağının iptaline, ... bünyesinde bulunan ... üye sayılarının tespiti ile en çok üyeye sahip olması sebebiyle yetkili sendika olarak tespiti talep edildiğinden, Resmi Gazetede yayımlanan üye sayılarına itiraz edilmediğinden, işyerinde yetkili sendikanın davacı sendika olduğunun tespiti bakımından söz konusu talebin kanuni dayanağının bulunmaması nedeniyle mahkemece davanın reddine karar verilmesi sonucu itibari ile doğru olduğu” gerekçesiyle istinaf başvurusunun esastan reddine karar verilmiştir. Temyiz: Bölge Adliye Mahkemesinin kararına karşı, davacı temyiz başvurusunda bulunmuştur....
DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının, dilekçesini görevli makama kaydettirip kaydettirmediğinin araştırılması ile görevli makama kayıt ettirilmeden dava açılmış ise, davanın dava şartı yokluğundan reddini, yine davanın zamanaşımı ve hak düşürücü süreler yönünden incelenerek yasal süresi içerisinde açılmadığının tespiti halinde reddini talep ettiklerini, görevli ve yetkili makamlarca usul ve yasaya uygun olarak tesis edilen dava konusu işlemin iptalini gerektirecek bir hususun bulunmadığını belirterek davanın reddini talep etmiştir....
sendikadan istifa etmeyen çalışanların işten çıkarılma baskısı nedeniyle bu yöntemle bir anca 1240 sendika üyesinin, sendika üyeliğinden istifa ettiğini, müvekkilinin de sendika işyeri temsilcisi olması nedeniyle iş sözleşmesinin feshine yönelik çeşitli tehdit ve telkinlerde bulunulduğunu, 2013 yılında 9664 olan sendikalı oranının 2015 yılında 9648'e, 2017 yılında 9640,90'a düştüğünü, fesih işleminin toplu sözleşmeye aykırı olduğunu, müvekkilinin yüksek performans gösterdiğini, hedef gerçekleştirmesinin 96100 ve hatta daha fazla olduğunu, 13 yılı aşkın süredir özverili çalıştığını, savunmasında dile getirdiği bu hususların dikkate alınmadığını, performans sisteminin objektif olmadığını, müvekkilinin başarılı bir personel olduğunu, feshin sendikal nedenle yapılmış olması nedeniyle 24 aylık ücretinden az olmamak üzere tazminatın ödenmesi gerektiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ve Mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince 10/08/2021 tarihinde davacı tarafın talebi üzerine davaya esas uyuşmazlık konusu uyarınca tedbir talebinin HMK m. 389 vd....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince 10/08/2021 tarihinde davacı tarafın talebi üzerine davaya esas uyuşmazlık konusu uyarınca tedbir talebinin HMK m. 389 vd....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2021 NUMARASI : 2020/203 ESAS - 2021/144 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlığın hangi kısaslara göre çoğunluk tespiti yaptığı taraflarınca bilinmediğini, bu durumun hak arama ve iptal davası açma hakkımızı kısıtlamakta olduğunu, bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yetkisine sahip olabilmesi için, kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde onuna ulaşmış olması şartının yanında, toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını temsil etmesi gerektiğini, davalı sendika açısından bu şart gerçekleşmemiş olduğunu iddia ederek verilen yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. CEVAP: Davalı T.C....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2021 NUMARASI : 2020/203 ESAS - 2021/144 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlığın hangi kısaslara göre çoğunluk tespiti yaptığı taraflarınca bilinmediğini, bu durumun hak arama ve iptal davası açma hakkımızı kısıtlamakta olduğunu, bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesi yetkisine sahip olabilmesi için, kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin yüzde onuna ulaşmış olması şartının yanında, toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasını temsil etmesi gerektiğini, davalı sendika açısından bu şart gerçekleşmemiş olduğunu iddia ederek verilen yetki tespitinin iptalini talep etmiştir. CEVAP: Davalı T.C....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/07/2021 NUMARASI : 2019/192 ESAS - 2021/535 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; Sendika yetki tespitinin iptali istemine ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Aile, T4 Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 14.05.2019 tarihli vc 58736034- 553.02- E. 1224120 sayılı olumlu yetki tespiti konulu yazısında; müvekkili şirketin Kışla Mah. Dr....
DAVA KONUSU : Sendika Yetkisinin Tespiti KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalılardan Petrol-İş Sendikasının, Organize Sanayi Bölgesi 1.Kısım 50.Yıl Cad.No:10 Manisa adresinde bulunan ve Kiplas Sendikası üyesi olan Çukurova Kimya Endüstrisi A.Ş'ne ait iş yerinde Toplu İş Sözleşmesi yapmak üzere yetki tespitini teminen diğer T3 21/03/2017 tarihinde başvurduğunu, T3 işyerinde toplam 224 işçinin çalıştığını, 128 işçinin ise başvuruda bulunan sendika üyesi olduğunu ve adı geçen Sendikanın 6356 sayılı Sendikalar ve TİS Kanununun 42.maddesine göre gerekli çoğunluğu sağladığını 26/04/2017 Tarih 58736034- 103.02- E.36114 sayılı yazısı ile müvekkili Kiplas-Türkiye T1 T1 bildirdiğini, Bakanlığa gönderilen işe giriş bildirgeleri ile tespitte belirtilen işçi sayısının birbirini tutmadığını, işyerinde çalışan sayısının...
