İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/558 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlık'ın, diğer davalı Yol İş Sendikası'nın, "Temat Teknik A.Ş. - Gözlem Müh. A.Ş. İş Ortaklığı" işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi bağıtlamak için 21/11/2018 tarihinde yaptığı çoğunluk tespiti başvurusuna 04/12/2018 Tarih 772794 sayılı yazısı ile olumlu cevap vererek yetki tespitinde bulunduğunu, bu tespitin iptali için Ankara 7....

(Kapatılan) Hukuk Dairesinin 20.09.2018 tarihli ilâmı ile onanması ile sonuçlandığını, Yüksek Hakem Kurulunun 16.04.2019 tarihli ve 2019/48 Esas, 2019/132 Karar sayılı kararıyla taraflar arasında 01.02.2019 tarihi itibarıyla yürürlüğe girecek ve 31.01.2021 tarihine kadar geçerli olacak toplu ... sözleşmesinin kesin bir şekilde karara bağlandığını, müvekkili Sendika tarafından 15.05.2019 tarihli dilekçeyle davalı işverene başvuru yapılarak işverene bağlı işyerlerinde (Aksaray ve ...) çalışan sendika üyesi toplam 97 işçinin toplu ... sözleşmesinden yararlandırılmasıyla sendika üyelik aidat kesintilerinin ödenmesi isteminde bulunulduğunu, davalı işveren tarafından bu yazıya cevap olarak hazırlanan 24.05.2019 tarihli yazı ile Sendikanın toplu ... sözleşmesi yapma yetkisinin ... işyerini kapsamadığı belirtilerek toplu ... sözleşmesi hükümlerinin ... işyerinde sendika üyelerine uygulanması isteminin reddedildiğini, Yüksek Hakem Kurulunun, dosya kapsamını, davalı işverene ait merkez (...), Aksaray...

lehine yetki tespiti yapılmasını anlamadıklarını, bu açıdan yetki tespitinin yok hükmünde olduğunu, sendikanın işyerinde yeterli çoğunluğu da sağlamadığını, zaten sendika üyeliklerinin de yok hükmünde olduğunu, işçilerin bir kısmının davalı Sendika’dan istifa ettiğini iddia ederek davalı Bakanlığın 05.04.2016 tarih ve 71155614/103 E.-9032 sayılı olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir....

Maddesi uyarınca sayısal çoğunluğun sağlanamadığını, kanunun açık hükmüne rağmen sendika üyesi olan (herhalde “başka sendika” olmalı) ve üyelik işlemlerini sonlandırmayan çalışanları dahi kendi bünyesinde göstermeye çalıştığını, 6356 s....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/09/2022 NUMARASI : 2022/440 ESAS - 2022/898 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı bakanlığın yasaya aykırı olan E-58736034- 553.02- 139749 sayı ve 16/06/2022 tarihli yetki tespit yazısının iptaline karar verilerek yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir. CEVAP: Davalı bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkili bakanlık tarafından yapılan yetki tespit işlemi usul ve yasaya uygun olup haksız ve yersiz davanın reddini talep etmiştir....

Çünkü müvekkil şirkete Sendika yetki tespiti kararı 11/09/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup, müvekkilin bu tarih öncesinde sendika üyeliğine ilişkin bir bilgisi bulunmamaktadır. Herhangi bir tebligat söz konusu olmadığı için müvekkil şirket, Nakliyat-İş Sendikasına hangi işçilerin üye olduğu ya da sendikanın TİS sözleşmesi imzalamak için yasanın aradığı çoğunluğa sahip olup olmadığı konusunda bir bilgiye sahip değildir. Kaldı ki söz konusu yetki tespiti usule ve hukuka aykırı olduğundan tespite tarafımızca süresi içerisinde itiraz edilmiş ve Şanlıurfa 3. İş Mahkemesi'nde 2018/213 E. sayılı dava açıldığını, 2016 yılında işyerini devralan müvekkil şirket çalışanların performansına, iş yerindeki durumlarına, hatalı muayenelerine ve müşterilerle kötü ilişkilerine binaen işçi çıkartmıştır. Toplamda 18 işçi bu sebeplerle işten çıkartılmış olup, sonradan öğrendiğimiz üzere çıkarılan işçiler arasında sendikaya hiç üye olmamış 5 işçi de mevcuttur....

reddine dair davalı sendikanın işleminin hukuka aykırı olduğunun tespiti ile iptaline ve sataşmanın önlenmesine karar verilmesini talep etmiştir....

İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir” 42/2 maddesinde “Bakanlık, kayıtlarına göre başvuru tarihi itibarıyla bir işçi sendikasının yetkili olduğunu tespit ettiğinde, başvuruyu, işyeri veya işletmedeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikaları ile taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene altı iş günü içinde bildirir” hükmünün yer aldığını, davalı sendikanın, Bakanlığa 04/09/2018 tarihinde başvurmasına rağmen Bakanlığın 6 iş günü içerisinde müvekkili şirkete bildirmediğini, başvuru tarihinin 04/09/2018, yetki tespiti yazısının tarihinin 18/09/2018, tebliği tarihinin 21/09/2018 olduğunu, yetki tespiti yazısının 6 iş günü içinde bildirilmemesinin bahsettiğimiz yasa maddesine açıkça aykırılık teşkil ettiğini, davalı sendikanın, müvekkili şirket işçilerinden sendika üyesi olanları yahut üyelikleri son bulanları bugüne kadar hiçbir zaman bildirmediğini, şirket kayıtlarında...

Ayrıca işveren tarafından sendikaya gönderilen Temmuz 2007 döneminde sendika aidatı kesilen işçi listesine göre 63 kişi sendika üyesi gözükmekte olup, bu işçilerden birkaçı hariç sendika üyelik belgeleri dosyada bulunmamaktadır. Bu işçilere ait sendika üyelik belgeleri var ise Ç.S.G.B.’lığı bölge müdürlüğünden ve sendikadan istenmelidir . Bu eksikliklerin tamamlanmasından sonra, dosya kapsamındaki tüm deliller değerlendirilerek muvazaa iddiasının yerinde olup olmadığının tespiti yönünden , her iki şirket arasındaki işçi giriş çıkışlarının gerçek nedeni belirlenmeli , başvuru tarihinden kısa süre önce işe alınan işçilerin başvuru tarihinden sonra ne kadar süre daha davacı işyerinde çalışmaya devam ettikleri , SSK dönem bordroları üzerinden tespit edilerek , işçi alımları konusunda tanıklar da dinlenerek sonuca gidilmelidir....

İş Ortaklığı'na ait 10 No'lu işkolunda faaliyet gösteren 1376229.006- 1303713.034- 1114082.061- 1376369.006 SGK Sicil No'lu işyerlerinde toplam 219 işçi çalıştığı, davalı Sendika tarafından beyan edilen 70 işçi itibariyle (%31,96) yasanın aradığı %40 çoğunluğun sağlanamadığının tespit edildiği, ancak davalı Sendika tarafından yalnızca 1376369.006 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan işçilere ait sendika üyelik dökümlerinin dosyaya sunulduğu, böyle olunca da sendika üye sayısı 70 olarak tespit edildiği, bu defa davalı Sendika tarafından dosyaya sunulan 01.07.2022 tarih, 23/4153 sayılı yazı ekinde; 1376229.006 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan 5 ve 1303713.034 SGK Sicil No'lu işyerinde çalışan 11 olmak üzere toplam 16 sendika üyesi işçinin, üyelik doğrulama kodlarının dosyaya sunulduğu, bu doğrulama kodları, https://www.turkiye.gov.tr/osgb-isci-sendikalari-uyelik-dogrulama resmi internet sitesinden sorgulanarak 30.07.2021 yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle isimleri yazılı 6 işçinin sendika...