Buna karşılık, aynı Kanun’un 25’inci maddesinde öngörülen işverenin haklı nedenle derhal feshinde yazılı şekil şartı aranmamaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesinde, ahlâk ve iyi niyet kurallarına uymayan haller sıralanmış ve belirtilen durumlar ile benzerlerinin varlığı halinde, işverenin iş sözleşmesini haklı fesih imkânının olduğu açıklanmıştır. Yerleşik Yargıtay içtihat ve uygulamaları gereğince davacı işçinin iş sözleşmesinin haklı sebeple sona erdiğine ilişkin ispat yükü davalı işveren üzerindedir. Somut olayda davacı, işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini iddia etmiş olup, davalı ise sözleşmenin davacı tarafın 10/12/2019- 12/12/2019 tarihleri arasında verilen görevleri yapmadığı ve görevini aksattığını, bu sebeple de iş sözleşmesinin İş Kanunu'nun 25/II-h maddesi kapsamında haklı nedenle feshedildiğini savunmuştur....

İş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispat yükü davalı işverende olup, dosya kapsamında feshe konu davacı eylem ve davranışlarının doğruluk ve bağlılığa uymadığı, bu nedenle feshin haklı nedene dayandığı, mahkemece davacının kıdem ve ihbar tazminatı talebinin reddine karar verilmesinin isabetli olduğu görülmekle; ileri sürülen istinaf sebepleri dikkate alındığında dosyadaki yazılara, hükmün Dairemizce de benimsenmiş bulunan yasal ve hukuksal gerekçeleri ile dayandığı maddi delillere ve özellikle bu delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre mahkemenin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı anlaşılmakla HMK'nın 353/1- b-1 maddesi gereğince davacının istinaf başvurusunun esastan reddine karar vermek gerekmiş ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur....

benzer davalarda Ekim 2017 olarak revize ettiği, bu nedenle dava tarihi itibariyle 1 yıllık hak düşürücü sürenin dolmadığı anlaşıldığından davacı ile davalı ONS arasında yapılan gayrimenkul satış sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğinin tespiti ile 206.406,00 TL'nin avans faizi ile birlikte davalılardan müşterek ve müteselsilen (davalı bankanın kredi limiti ile sınırlı olmak üzere) tahsiline, davacı kirada oturduğunu, davalının taşınmazı teslim etmemesi nedeniyle kira ödemek zorunda kaldığını belirterek menfi zararını talep ettiği, bu zararını da kira belgelerini sunarak ispatladığı ve bilirkişi raporuna göre de, ödenen kira bedelinin piyasa rayiçlerine uygun olduğu anlaşılmakla bu talebin kabulüne, taşınmazın davacı adına tapuda tescil edildiği ve sözleşme feshedildiği gerekçesiyle davanın kısmen kabulüyle, davacı ile davalı ONS arasında yapılan gayrimenkul satış sözleşmesinin haklı nedenlerle feshedildiğinin tespiti ile 206.406 TL ile 17.060 TL'nin avans faizi ile birlikte...

İşyerinde çalışan 21 işçinin Şubat, Mart, Nisan ve Mayıs/2021 aylarında sendika üyesi olduğu, kısa bir süre sonra üyeliklerinin son bulduğu görülmüştür. İş sözleşmesini haklı nedenle feshedildiğinin ispat yükü davalı işverende olup fesih gerekçesi yapılan, davacının işini savsakladığı, izinsiz işyerini terk ettiği iddialarını ispata yarar tutanak ve somut bir delil sunulmamıştır. Bu sebeple işveren tarafından yapılan feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığının kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmesi yerindedir....

"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... ...... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkili işçinin iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayandığını beyanla davanın reddini savunmuştur....

DELİLLER : Konut satım sözleşmesi ve ekleri, Tapu senedi, Delil listeleri sunulan ve toplanan deliller. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, yüklenicinin temlikine dayalı davacı adına konut satım sözleşmesi gereğince tapuda tescili yapılan taşınmazdaki hukuki ayıp niteliğinde bulunan ipoteklerin, takyidatların fekki istemine ilişkindir. 28.05.2014 tarihinde yürürlüğe giren 6502 Sayılı Tüketicinin Korunması Hakkında Kanun her türlü tüketici işlemi ile tüketiciye yönelik uygulamaları kapsamaktadır. Davada istem, davalı T7 Koza İnşaat Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi ile imzalanan konut satım sözleşmesi ile konut satım sözleşmesinin devir ve temlik sözleşmesi gereğince mülkiyeti tapuda davacı adına devir ve tescil edilen dava konusu konut niteliğindeki taşınmaz üzerindeki iddiaya göre hukuka aykırı tesis edilen ve hukuki ayıp niteliğindeki ipoteklerin, takyidatların fekki istemine ilişkindir....

Finansal Kiralama A.Ş'den ihtarname ile aldıkları yetkiye dayanarak sözleşmenin feshedildiğini ve bunun davalıya bildirildiğini, satım sözleşmesinin haklı nedenlerle feshi dolayısıyla araçların sözleşme bedeli olan 224.224.00-Euro maddi zararın fesih ihtarının tebliğ tarihinden itibaren işleyecek reeskont faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, satıma ve finansal kiralamaya konu araçlarda herhangi bir ayıp bulunmadığını, davacının aktif dava ehliyetinin bulunmadığını, makinelerdeki arızaların kalitesiz yakıt kullanımından ve hatalı kullanımdan kaynaklandığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davanın satım sözleşmesinin feshi ve bedelin iadesi talebine ilişkin olduğu, taraflar arasında doğrudan bir satım sözleşmesinin bulunmadığı satıma konu makinaların dava dışı ......

GEREKÇE: Dairemizce dosya üzerinde ileri sürülen istinaf nedenleri ve HMK'nın 355. Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; HMK'nın 190, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17, 19, 20/2, 25/ll, 56/6 ve 120'nci maddeleri ile geçici 1/2. maddesinin yollaması ile 1475 Sayılı Yasanın 14. maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı bir sebebe dayanarak feshedildiğinin, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğinin ispat külfeti işveren üzerindedir. Somut dosyada, davacının, 01/05/2015 ile 09/08/2019 tarihleri arasında 4yıl 3 ay 9 gün süresince asfalt üretim tesisinde kamyon şoförü olarak çalıştığı, iş akdine işverence sendikal sebeple son verildiğinden bahisle Kıdem, İhbar Tazminatı ve sendikal tazminat kalemlerinde eldeki davasını yöneltmiştir. Fesih SGK işten ayrılış bildirgesinde 29 Kod ile gösterilmiştir. İş sözleşmesinin nasıl sonlandırıldığı ve talep konusu alacaklara hak kazanılıp kazanılmadığı uyuşmazlık konularıdır....

GEREKÇE: Dairemizce dosya üzerinde ileri sürülen istinaf nedenleri ve HMK'nın 355. Maddesi gereği re'sen kamu düzenine aykırılık yönünden yapılan inceleme neticesinde; HMK'nın 190, 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17, 19, 20/2, 25/ll, 56/6 ve 120'nci maddeleri ile geçici 1/2. maddesinin yollaması ile 1475 Sayılı Yasanın 14. maddesi gereğince iş sözleşmesinin haklı bir sebebe dayanarak feshedildiğinin, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödendiğinin ispat külfeti işveren üzerindedir. Somut dosyada, davacının, 01/05/2015 ile 09/08/2019 tarihleri arasında 4yıl 3 ay 9 gün süresince asfalt üretim tesisinde kamyon şoförü olarak çalıştığı, iş akdine işverence sendikal sebeple son verildiğinden bahisle Kıdem, İhbar Tazminatı ve sendikal tazminat kalemlerinde eldeki davasını yöneltmiştir. Fesih SGK işten ayrılış bildirgesinde 29 Kod ile gösterilmiştir. İş sözleşmesinin nasıl sonlandırıldığı ve talep konusu alacaklara hak kazanılıp kazanılmadığı uyuşmazlık konularıdır....

Bu ödeve aykırılık halinde beyanlar mahkemece dikkate alınmayacak ve değerlendirilmeyecektir. Somut olayda, dava dilekçesinde iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı sebeple feshedildiğine yönelik bir iddia olmamasına rağmen, Mahkemece, ödenmemiş bir kısım ücret alacaklarının bulunması sebebiyle iş sözleşmesinin işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğinin kabul edilmesi, öncelikle taraflarca getirilme ilkesine aykırıdır. Fesih bir vakıadır. Dava dilekçesinde iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiği ileri sürülmüştür. Dosya kapsamına göre, iş sözleşmesinin işverence feshedilmediği sabittir. Keza bu yön Mahkemenin de kabulündedir....