Dosya içeriğine göre, gece bekçisi olarak çalışan davacının, istifa ettiğini dile getirdiği, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarının ödeneceğinin bildirildiği, ancak daha sonra süreci uzatmak için yedi günlük rapor aldığı ve rapor bitiminde işe devam etmediği, 08.03.2022 tarihi itibari ile devamsızlık nedeni ile haklı sebeple iş sözleşmesinin feshedildiği iddia edilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu’na 08.03.2022 tarihi itibari ile 04 kodla ( belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden bildirilmeden feshi) bildirimde bulunulmuştur. Davacı 01- 08.03.2022 tarihleri arasında raporlu olup mazeretsiz olarak devamsızlık yaptığı tarihler ortaya koyularak ispatlanmadığı gibi Sosyal Güvelik Kurumu’na bildirilen fesih sebebi de değerlendirildiğinde iş sözleşmesinin haklı ve geçerli neden olmadan davalılar tarafından feshedildiğinin kabulü yerindedir. Öte yandan, davacı 17.03.2020- 08.03.2022 tarihleri davasında davalı İsmil Hazır Beton Ltd....
Davalı İsteminin Özeti; Davalı belediye vekili, davacının taşeron firmaların çalışanı olması sebebiyle belediye yönünden davanın husumetten reddi gerektiğini, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple sonlandırıldığını belirterek davanın reddini, davalı T.. vekili ise davacı ve diğer bir kısım işçinin performanslarının düşük olması ve verimsiz çalışmalarından dolayı 16.02.2015 tarih 96160997-313.99/823-2651907 sayılı yazı ile iş sözleşmelerinin sonlandırıldığını, işçinin tüm alacaklarından asıl işveren belediyenin sorumlu olduğunu, iş sözleşmesinin performans düşüklüğü nedeniyle haklı sebeple sonlandırıldığını belirterek davanın reddini talep etmiştir....
Davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin davalı tarafça ispatlanamadığı anlaşılmış davanın kabulüne karar verilmesinin isabetli olduğu değerlendirilmiştir. 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucu, ilk derece mahkemesinin vakıa ve hukuki değerlendirmesinde usul ve esas yönünden yasaya aykırılık bulunmadığı kanaatine varılarak, davalının istinaf başvurusunun esas yönünden reddine dair hüküm kurmak gerekmiştir....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı, gece bekçi olarak çalışan davacıya personel disiplin talimatı ile işin gereklerinin tebliğ edildiğini davacının gece yapılan kontroller sırasında uyuduğunun tespit edilmesi üzerine iş sözleşmesinin haklı olarak feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının çok kısa süre uyumasının beş yıla yakın kıdemine nazaran fesih gerektiren olgu olmadığı, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalı tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir....
Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının gerçekte 19.02.2013 tarihinde işe girdiğini, taraflar arasındaki anlaşma gereği davacının ücretinin asgari ücret+prim olarak belirlendiğini, davacının işletme müdürü olarak çalışma saatlerini bizzat kendisinin belirlediğini fazla mesai alacağı bulunmadığını, davacının işletmeye vaat ettiği ölçüde faydalı olamadığını, saldırgan tutum ve davranışlarının iş sözleşmesinin devamını imkansız hale getirdiği için iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin ispatlanamadığı, diğer taleplerine ilişkin alacakları da olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir....
Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık, somut olay bakımından iş sözleşmesinin hangi tarafça (işçi mi işveren mi) feshedildiğinin tespiti ile burada varılacak sonuca göre davacının ihbar tazminatı almaya hak kazanıp kazanmayacağı noktalarında toplanmaktadır. İhbar tazminatı belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı Kanun'un 24 ve 25. madde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebine rağmen işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre içinde fesih yoluna gitmemeleri halinde karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar....
Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinin davalı işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, çalışma şartlarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı ve iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilip feshedilmediği noktasında toplanmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde, “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz....
Mahkemesinin 2016/398 Esas, 2016/444 Karar sayılı dava dosyasında ... sözleşmesinin haklı gerekçeyle feshedildiğinin ifade edildiğini, davacının ... sözleşmesinin FETÖ ile iltisaklı olması nedeniyle feshedildiğini, toplu ... sözleşmesinin 93 üncü maddesinde işten ayrılanların durumunun düzenlendiğini, buna göre ... sözleşmesinin haklı feshi hâlinde toplu ... sözleşmesinden kaynaklı farkların ödenmeyeceğini savunarak davanın reddini istemiştir. III. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; davacı işçinin ... sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde sona erdiğinin ispat yükü davalı işverene ait olduğu, ... 23. ... Mahkemesinin 2016/398 Esas, 2016/444 Karar sayılı kararı sonrası Yargıtay 9....
İNCELEME ve GEREKÇE: Dava, hukuki niteliği itibari ile; finansal kiralama sözleşmesine aykırılık iddiasına dayalı olarak sözleşmenin haklı feshedildiğinin tespiti ve aynen iade istemine ilişkindir....
Somut olayda, davacı, 11.01.2011 tarihinde iş sözleşmesinin davalı tarafından haklı sebep olmadan feshedildiğini belirtirken davalı taraf 13.01.2011 tarihinde, davacının haksız greve katılması devamsızlık ve doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışlar nedeni ile haklı sebeple sözleşmenin feshedildiğini savunmuştur. Mahkemece, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği ispatlanamadığından kıdem ve ihbar tazminatı alacakları hüküm altına alınmıştır. Dava dışı ... Turizm Ltd. Şti. ile davalı arasında 04.06.2010 tarihinde, ... Dağıtım A.Ş.'...
