Davalı taraf davacının üretim hatası sebebiyle şekerlerin iade alındığını belirterek buna ilişkin faturalar ibraz etmiştir.Mahkemece iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğinin davalı işverence ispatlanamadığı gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiştir. Mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmadan karar verildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece davacının feshe konu eylemine ilişkin olarak bu eylem ile üretim hatası arasında illiyet bağı bulunup bulunmadığı, bulunması durumunda davacının kusur oranı tespit edilerek buna isabet eden zarar miktarının belirlenmesi için uzman bir bilirkişiden rapor alınması ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek olayda işveren açısından haklı fesih sebebinin oluşup oluşmadığının tespiti gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi isabetsiz olmuştur....
Hal böyle olunca, mevcut delil durumu dikkate alındığında davacının iş akdinin davalı tarafından haklı nedenlerle feshedildiğinin ispatlanamadığı, OHAL-KHK kapsamında işveren açısından iş akdinin feshi yönünden geçerli bir neden mevcut ise de, başlı başına haklı bir fesih nedeni oluşturmadığı, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı işverence ispatlanamadığı, bu nedenle davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği değerlendirilerek, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı sonucuna varılmıştır. Davalı vekili tarafından, zamanaşımı süresinin dolduğu ileri sürülmüş ise de, fesih tarihi ile birlikte dava ve ıslah tarihi de dikkate alındığında, hüküm altına alınan alacakların zamanaşımına uğramadığı, davalı vekilinin istinaf itirazının yerinde olmadığı görülmüştür....
Sulh Hukuk Mahkemesi TARİHİ : 05/12/2013 NUMARASI : 2013/79-2013/682 Mahalli mahkemesinden verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı menfi tespit,tazminat ve alacak davasına dair karar, davalı tarafından süresi içinde temyiz edilmiş olmakla, dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Dava, kira sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin tespiti, fesih nedeni ile borçlu olmadığının tespiti, sözleşme nedeni ile uğranılan zararın tazmini, davalıdan alacaklı olduğu miktarın tahsili ve dekorasyon harcamalarının davalıdan tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece davanın kısmen kabulüne karar verilmesi üzerine hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ GEREKÇELİ KARA ESAS NO : 2021/830 KARAR NO : 2022/515 DAVA : Finansal Kiralama Sözleşmesinin Haklı Olarak Feshedildiğinin Tespiti ve Kiralama Konusu Malın Aynen İadesi Talepli DAVA TARİHİ : 01/12/2021 KARAR TARİHİ : 15/06/2022 Mahkememizde görülmekte olan Finansal Kiralama Sözleşmesinin Haklı Olarak Feshedildiğinin Tespiti ve Kiralama Konusu Malın Aynen İadesi Talepli davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde; müvekkili ile davalı arasında 17.04.2018 tarihli finansal kiralama sözleşmesinin tanzim ve imza edildiğini, davalının sözleşmedeki yükümlülüklerini yerine getirmediğini ve finansal kiralama bedellerini ödemediğini, müvekkili tarafından, kira bedellerinin 60 gün içinde ödenmesi, aksi halde sözleşmenin feshedileceğine dair, 30.04.2021 tarihli ihtarname gönderildiğini, davalı tarafça bugüne kadar ödeme yapılmadığını, 3226 Sayılı Finansal Kiralama Kanunun 31 ve...
nin 2020/132Esasında aynı sözleşmeden kaynaklı olarak açtıkları davanın derdest ve müvekkili tarafından ayıplı ve kusurlu ifa yapılmadığı halde davalı idare tarafından sözleşmenin haksız yere tek taraflı olarak feshedildiğini, bakiye alacaklarının tahsiline yönelik olarak başlattıkları icra takibine davalının haksız yere itiraz ettiğini beyanla taraflar arasındaki sözleşmenin haksız olarak feshedildiğinin tespitine, davalının ... 17.İcra Müdürlüğü'nün 2021/13601E. Sayılı takip dosyasına vâki haksız itirazının iptali ile takibin devamına, % 20 oranında icra-inkâr tazminatının davalıdan tahsiline ve munzam zarar ve haksız fesihten kaynaklanan zararın tazminini talep hakları saklı tutulmasına karar verilmesini talep etmiştir....
Tüm bu bulgu ve belgeler birlikte ele alınıp değerlendirildiğinde;31/05/2019 tarihli işten ayrılış bildirgesinde KOD 4 ( belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden bildirilmeden feshi) olarak kuruma bildirildiği, İşveren, fesih bildiriminde göstermiş olduğu sebeple bağlı olup, iş sözleşmesinin geçerli sebeplerle feshedildiğini ispat yükü de işverene aittir. Dosya kapsamında; davalı tarafından davacının işten çıkışının KOD 4 ( belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden bildirilmeden feshi) olarak kuruma bildirildiği, davalı tarafından davalı iş yerinde yönetim kurulunun değişmesi ile birlikte yeni yönetim kurulunun eski personellerle çalışmak istemediği için iş akdinin feshedildiğinin savunulduğu, davalı tarafından davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğinin usul ve yasaya uygun delillerle ispatlanamadığı anlaşılmış olmakla açılan davanın hükümde belirtildiği şekilde kabulüne karar vermek gerekmiştir....
Davalı vekili, davacının davranışları ile işyeri çalışma düzenini bozduğunu, kazılarda bulunan eserlere zarar verdiğini, davacının sorumlusu olduğu kazıda kullanmak için bir ev, depo ve bekçi binası kullanıldığını, davacının bu yerlerin elektrik faturasını ödememesi sebebiyle elektriğinin kesildiğini, davacının bu sebeplerle iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir. Mahkemece, işverenin fesih bildiriminde gösterdiği sebepler ile bağlı olduğunu, ilaveten başka bir sebep ileri süremeyeceğini, iş sözleşmesinin feshedildiği 27.01.2012 tarihli bildirimde genel müdürlük tarafından onaylanmış kazı ekip listesinde yer almadığından davacının iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiğini, fesih sebebi açık bir şekilde belirtilmediği, feshin geçersiz olduğu gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle, davacının güveni kötüye kullanmadığını, isnat edilen eylemleri gerçekleştirildiğini kabul etmediklerini, söz konusu eşyaların maddi değerinin olmadığını,işyeri dışına çıkartılmadığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, fesihte son çare olma ilkesine aykırı hareket edildiğini beyan ederek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılarak davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir. Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayken iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyan etmiş, davalı ise davacının kuruma ait bir takım temizlik malzemelerini ve mescitte bulunan cübbeleri evine götürdüğünün tespit edilmesi üzerine sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği savunmuştur....
fesih yazısında, 4857 sayılı Kanun'un 25/II. fıkrasındaki ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hareketler fiilinin gerçekleşmesinden dolayı davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesine karar verildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır....
Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I 1-.Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, davacı vekilinin yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının REDDİNE, 2-.Davalı temyizi yönünden; Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının ay sonunda daha önce tanıdığı kişilere satış yaparak pirimi hak kazandıktan iki gün kadar sonra bu satışların iade edilmesi eylemlerinde işçinin doğruluk ve bağlılığa aykırı hareket ederek ve güveni kötüye kullanarak menfaat temin etmesine göre iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin kabulü gerekeceğinden sonucu bakımından doğru mahkeme...
