Taraflar arasındaki uyuşmazlık davacı-karşı davalı işçinin sağlık sebepleri ile iş sözleşmesini feshinin haklı olup olmadığı noktasında toplanmaktadır. Uyuşmazlığın normatif dayanağı 4857 sayılı Kanun'un 24/I- a. maddesidir. Sözü edilen hüküme göre iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olması durumunda işçinin iş sözleşmesini haklı olarak feshetme imkanı doğmaktadır. Somut olayda, mahkemece, iş sözleşmesinin davacı işçi tarafından haklı sebeple feshedildiğinin ispat edilemediği kabul edilmiş ise de, işçinin, delil listesinde hastane kayıtlarına dayandığı ve bir kısım hastane belgeleri sunduğu, ileri sürdüğü delillerin tümünün toplanmadığı anlaşılmıştır....
Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı tarafça ispatlanamadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin uhdesine para geçirdiği gerekçesiyle feshedildiğini ileri sürmüş, dosya içerisinde bulunan bila tarihli "Tutanak" başlıklı belgede, davacının 690,00 TL bilet satış ücretini zimmetine geçirdiği belirtildikten sonra, davacının iş sözleşmesinin 14.11.2008 tarihi itibariyle feshedildiği ifade edilmiştir. Fesih gerekçesinde belitilen olayla ilgili olarak, yargılama devam ederken 12.04.2012 tarihinde davalı işverence suç duyurusunda bulunulmuş, davacı hakkında Kuşadası Cumhuriyet Başsavcılığı tarafından, bilet satışından elde ettiği 690,00 TL'yi uhdesine geçirdiğinden bahisle hizmet sebebiyle kötüye kullanma suçundan dava açılmış, Kuşadası 1. Asliye Ceza Mahkemesi'nin 2012/467 esas sayılı derdest dosyasında yargılamanın devam ettiği anlaşılmıştır....
Her ne kadar mahkemece iş sözleşmesinin iki tarafın kabulünde olduğu üzere işverence feshedildiğinin belirtildiği, sonra davacının fazla mesai ve genel tatil alacağı olup, bu durumun davacıya iş sözleşmesini haklı sebeple kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde sona erdirme imkanı vermesi karşısında davacının tazminatlarına hak kazanamayacak şekilde istifa etmiş olmasının hayatın olağan akışına aykırı olduğu, bu haliyle kıdem tazminatı almaya hak kazandığı sonucuna ulaşılmışsa da, gerekçedeki kabule göre davacının iş sözleşmesini haklı olarak feshetse dahi ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gözetilmeden ihbar tazminatına da hükmedildiği, ayrıca zaten dosya kapsamından davacının devamsızlık yaptığının sabit olduğu, davacının devamsızlığın haklı mazeretini ispatlayamadığı nazara alındığında işveren feshi haklı sebebe dayandığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, ücretinin bir kısmını banka yoluyla diğer kısmını elden aldığını, davalı işverenin çalışma ortamı, işçi sağlığı ve iş güvenliği önlemlerini almadığını, işçi sağlığı ve iş güvenliği eğitimleri vermediğini ve dolayısıyla işyerinde tehlike yaratacak durumlar bulunduğunu, bu sebeple iş sözleşmesini haklı sebeple feshettiğini ileri sürerek kıdem tazminatı ile yıllık izin ve fazla mesai alacaklarının tahsilini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, uyulan bozma kararı üzerine davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davacı temyiz etmiştir. Gerekçe: Mahkemece verilen kısmen kabul kararı Dairemizce; .... gün ve 2014/... Esas, 2015/......
Mahkemece, davacının boya fırını içerisinde oturması işgüvenliğini tehlikeye düşürdüğünden sözleşmenin davalı işveren tarafından haklı sebeple feshedildiğinin kabulü ile kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarının reddine karar verilmiştir. Ancak, dosya içeriğine göre davacının eyleminin ne şekilde işgüvenliğini tehlikeye düşürdüğü açıklığa kavuşturulmamıştır. Bu durumda mahkemece, iş sağlığı ve güvenliği uzmanı eşliğinde işyerinde keşif yapılarak davacının eyleminin iş sağlığı ve güvenliğini ./.. tehlikeye düşürüp düşürmediği, işveren açısından haklı fesih şartlarının oluşup oluşmadığı açıklığa kavuşturulmalı ve oluşacak sonuç dairesinde kıdem ve ihbar tazminatı istekleri hakkında bir karar verilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
bulundurularak, huzurdaki davanın dava şartları yönünden usulüne uygun ve hak düşürücü süre içerisinde açıldığı bu yönüyle huzurdaki davanın esastan görülmesine ilişkin unsurların tamam olduğu, Bir iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple sona erdiğinin ispat yükünün işverende olması, davalı tarafça iş sözleşmesinin haklı ve geçerli nedenle veya davacı tarafından haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiğine dair herhangi bir delilin sunulmaması ile SGK ya çıkış kodu olarak kod 22 de yer alan (diğer nedenler) sebebinin bildirilmiş olması dikkate alındığında davalı tarafın davaya konu iş sözleşmesinin geçerli veya haklı nedenle feshedildiğini ispat külfetini yerine getirmediği kanaatine varılarak yapılan yargılama neticesinde, Dosya içeriği ile uyumlu davacının 24/05/2017 ila 09/12/2017, 03/09/2019 ila 18/12/2021 tarihleri arasında brüt 3.577,50 TL ücret karşılığında çalıştığını esas alan 08/11/2022 tarihli bilirkişi raporundaki hesaplamalar doğrultusunda tüm dosya kapsamı bir arada...
Davalı taraf davacının üretim hatası sebebiyle şekerlerin iade alındığını belirterek buna ilişkin faturalar ibraz etmiştir.Mahkemece iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğinin davalı işverence ispatlanamadığı gerekçesi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hükmedilmiştir. Mahkemece yeterli inceleme ve araştırma yapılmadan karar verildiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olunca mahkemece davacının feshe konu eylemine ilişkin olarak bu eylem ile üretim hatası arasında illiyet bağı bulunup bulunmadığı, bulunması durumunda davacının kusur oranı tespit edilerek buna isabet eden zarar miktarının belirlenmesi için uzman bir bilirkişiden rapor alınması ve tüm deliller birlikte değerlendirilerek olayda işveren açısından haklı fesih sebebinin oluşup oluşmadığının tespiti gerekirken eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi isabetsiz olmuştur....
Hal böyle olunca, mevcut delil durumu dikkate alındığında davacının iş akdinin davalı tarafından haklı nedenlerle feshedildiğinin ispatlanamadığı, OHAL-KHK kapsamında işveren açısından iş akdinin feshi yönünden geçerli bir neden mevcut ise de, başlı başına haklı bir fesih nedeni oluşturmadığı, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğinin davalı işverence ispatlanamadığı, bu nedenle davacının iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiği değerlendirilerek, davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı sonucuna varılmıştır. Davalı vekili tarafından, zamanaşımı süresinin dolduğu ileri sürülmüş ise de, fesih tarihi ile birlikte dava ve ıslah tarihi de dikkate alındığında, hüküm altına alınan alacakların zamanaşımına uğramadığı, davalı vekilinin istinaf itirazının yerinde olmadığı görülmüştür....
Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle, davacının güveni kötüye kullanmadığını, isnat edilen eylemleri gerçekleştirildiğini kabul etmediklerini, söz konusu eşyaların maddi değerinin olmadığını,işyeri dışına çıkartılmadığını, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini, fesihte son çare olma ilkesine aykırı hareket edildiğini beyan ederek ilk derece Mahkemesi kararının kaldırılarak davanın kabulüne karar verilmesini talep etmiştir. Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı, davalı işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaktayken iş sözleşmesinin haklı neden olmaksızın feshedildiğini beyan etmiş, davalı ise davacının kuruma ait bir takım temizlik malzemelerini ve mescitte bulunan cübbeleri evine götürdüğünün tespit edilmesi üzerine sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği savunmuştur....
fesih yazısında, 4857 sayılı Kanun'un 25/II. fıkrasındaki ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hareketler fiilinin gerçekleşmesinden dolayı davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedilmesine karar verildiğinin belirtildiği anlaşılmaktadır....
