Feshin geçersiz olduğunun tespiti, aynı zamanda temerrüde düşen işverenin sözleşme gereği işçiyi çalıştırma yükümlülüğü bulunduğunun tespitidir. Ancak yasa, işverene seçimlik hak tanıyarak, işçiyi çalıştırma veya maktu bir tazminat ödeyerek sözleşmeyi sona erdirme olanağı tanımaktadır. Hakimin, feshin baştan itibaren geçersiz olduğunu, diğer deyimle feshin hüküm ve sonuç doğurmadığını tespiti ile aynı zamanda, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin en çok 4 ay devam ettiği anlaşılmaktadır. Nitekim, 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçlan arasında, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceğini hükme bağlamaktadır. Kanunda tazminat değil, işçinin çalıştırılmadığı süre içinde doğmuş bulunan ücret alacağının ödeneceğine ilişkin kural da, taraflar arasındaki sözleşmenin bir süre devam ettiğine işaret etmektedir....
Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanununun ... vd. maddeleri uyarınca feshin geçersizliği istemi yani işe iade davasında kurulacak hüküm tespit hükmü niteliğindedir. Dolayısıyla işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, faiz ile ilgili herhangi bir ibare de kullanılmaksızın hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilir, eda hükmü verilemez. Dosya içeriğine göre, feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetlidir. Ancak, feshin geçersizliğine ilişkin dava tespit niteliğinde olduğundan bunun sonucu olan işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücretine ilişkin hükümlerin de tespit niteliğinde olması gerekir. Mahkemece, boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmesi gerekirken, tahsili yönünde hüküm kurulması hatalıdır....
Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun ... vd. maddeleri uyarınca feshin geçersizliği istemi yani işe iade davasında kurulacak hüküm tespit hükmü niteliğindedir. Dolayısıyla işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, faiz ile ilgili herhangi bir ibare de kullanılmaksızın hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilir, eda hükmü verilemez. Dosya içeriğine göre, feshin geçersizliğine karar verilmesi isabetlidir. Ancak, feshin geçersizliğine ilişkin dava tespit niteliğinde olduğundan bunun sonucu olan işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre ücretine ilişkin hükümlerin de tespit niteliğinde olması gerekir. Mahkemece, boşta geçen süre ücretinin tespiti ile yetinilmesi gerekirken, tahsili yönünde hüküm kurulması hatalıdır....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1- Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davalı vekilinin sunduğu dilekçede mahkeme kararının hangi nedenlerle bozulması gerektiğine dair neden bildirilmemiş olması, Dairemizce gerekçeli olarak temyiz edilen dosyalarda da incelemenin belirtilen nedenlere bağlı kalınarak yapılması ile yine mahkeme kararında Dairemizce kamu düzenini ilgilendiren ve re'sen bozma nedeni yapılmasını gerektirecek bir hata bulunmadığının anlaşılmasına göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazlarının reddine, 2- Davacı feshin geçerli olmadığını ve sendikal nedene dayalı olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin geçerli bir nedeni bulunduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
Mahkemece, feshin sendikal nedene dayanmadığı ancak geçersiz olduğuna dair verilen karar tarafların temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 12.10.2015 tarihli ilamı ile onanmıştır. Davacı vekilinin onama kararının maddi hataya dayandığını ileri sürerek, maddi hatanın giderilmesi isteği üzerine yapılan incelemede Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı konusunda eksik incelemeyle hüküm kurulduğu, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılamada feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiştir. Kararı taraf vekilleri süresinde temyiz etmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan araştırma ve inceleme sonucunda feshin sendikal nedene dayandığının kabulü isabetlidir....
Mahkemece, feshin sendikal nedene dayanmadığı ancak geçersiz olduğuna dair verilen karar tarafların temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 12.10.2015 tarihli ilamı ile onanmıştır. Davacı vekilinin onama kararının maddi hataya dayandığını ileri sürerek, maddi hatanın giderilmesi isteği üzerine yapılan incelemede Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı konusunda eksik incelemeyle hüküm kurulduğu, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılamada feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiştir. Kararı taraf vekilleri süresinde temyiz etmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan araştırma ve inceleme sonucunda feshin sendikal nedene dayandığının kabulü isabetlidir....
Mahkemece, feshin sendikal nedene dayanmadığı ancak geçersiz olduğuna dair verilen karar tarafların temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 12.10.2015 tarihli ilamı ile onanmıştır. Davacı vekilinin onama kararının maddi hataya dayandığını ileri sürerek, maddi hatanın giderilmesi isteği üzerine yapılan incelemede Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı konusunda eksik incelemeyle hüküm kurulduğu, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılamada feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiştir. Kararı taraf vekilleri süresinde temyiz etmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan araştırma ve inceleme sonucunda feshin sendikal nedene dayandığının kabulü isabetlidir....
Mahkemece, feshin sendikal nedene dayanmadığı ancak geçersiz olduğuna dair verilen karar tarafların temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 12.10.2015 tarihli ilamı ile onanmıştır. Davacı vekilinin onama kararının maddi hataya dayandığını ileri sürerek, maddi hatanın giderilmesi isteği üzerine yapılan incelemede Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı konusunda eksik incelemeyle hüküm kurulduğu, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılamada feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiştir. Kararı taraf vekilleri süresinde temyiz etmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan araştırma ve inceleme sonucunda feshin sendikal nedene dayandığının kabulü isabetlidir....
Mahkemece, feshin sendikal nedene dayanmadığı ancak geçersiz olduğuna dair verilen karar tarafların temyizi üzerine Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesinin 12.10.2015 tarihli ilamı ile onanmıştır. Davacı vekilinin onama kararının maddi hataya dayandığını ileri sürerek, maddi hatanın giderilmesi isteği üzerine yapılan incelemede Yargıtay (Kapatılan) 7. Hukuk Dairesince feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı konusunda eksik incelemeyle hüküm kurulduğu, feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması gerektiği gerekçesiyle kararın bozulmasına karar verilmiştir. Mahkemece bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılamada feshin sendikal nedene dayandığı kabul edilmiştir. Kararı taraf vekilleri süresinde temyiz etmiştir. Mahkemece bozmaya uyularak yapılan araştırma ve inceleme sonucunda feshin sendikal nedene dayandığının kabulü isabetlidir....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davalı işverenin fesih sebebi ile çelişkili uygulamalarda bulunduğu ve işçi alımına gittiği gerekçeleri ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiş, davacının ise feshin sendikal nedene dayandığını iddia etmesine karşın, işyerinde halen sendikalı işçilerin çalıştığı, davacı tanıklarının soyut anlatımları dışında feshin sendikal nedene dayandığına dair somut ve inandırıcı bir delil bulunmadığı gerekçeleri ile sendikal tazminat talebi ise reddedilmiştir. D) Temyiz: Karar süresinde taraf vekillerince temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: Mahkemenin feshin geçerli bir nedene dayanmadığı yönündeki kararın isabetli olduğu ancak feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı noktasında yeterli araştırmanın yapılmadığı anlaşılmaktadır....
