D.İş sayılı ihtiyati haciz kararının haksızlığının tespiti ve bu ihtiyati haciz kararı için yatırılan teminatın Mahkememiz hesabına depo edilmesi yönündeki taleplerinin, davacı tarafın 2004 s. İİK'nın 264/4. maddesi gereğince ilgili icra müdürlüğünden ve icra mahkemesinden talepte bulunma hakları saklı kalmak kaydıyla REDDİNE, 7-Karar tarihi itibariyle (ve dava değerinin 800.000 TL. olduğunun kabulü ile) alınması gereken 54.648 TL. nispi karar ve ilam harcından, peşin alınan 13.662 TL. harcın mahsubu ile kalan 40,986 TL. harcın davalı ...'...
"İçtihat Metni" YARGITAY İLAMI Taraflar arasındaki işe iade davasının yapılan yargılaması sonunda; hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı vekili tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi feshin geçersizliğine davacının işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretine karar verilmesini istemiştir. Davalı ise feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne karar verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 18 vd. maddeleri uyarınca feshin geçersizliği istemi yani işe iade davasında kurulacak hüküm tespit hükmü niteliğindedir....
E) Gerekçe: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20/2 maddesi uyarınca “feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir”. İşçi fesihte sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı iddiasında bulunacaktır. İspat yükü ise işverendedir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi durumunda, bu iddiasını ispatla yükümlüdür (m. 20/f.2). İşçinin feshin başka bir sebebe dayandığını iddia etmesi ve bunu ispatlaması, işverenin geçerli fesihle ispat yükünü ortadan kaldırmaz. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 25/6 maddesine göre ise “İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür”....
yapılan ilaç alım tarihlerine göre 60 günü geçmiş olan ilaç bedelleri üzerinden oluşan 358,18 TL dışındaki cezai şart bedelinin ve aynı protokolün bağlı 4.3.6 maddesi hükmü gereği tespite konu hastaya teslim edilmeyen ve yersiz ödenen 179,09 TL dışındaki ilaç bedellerinin davacıya uygulamaya konulmasının yerinde olmadığının, işlemlerin haksızlığının tespiti ile önlenmesine ve iptaline, fazlaya ilişkin istemin (ilaç temin protokolünün 5.3 maddesi hükmü gereği 358,18 TL cezai şart bedeli ile protokolün bağlı 4.3.6 maddesi hükmü gereği ilaç bedeli toplamı 179,09 TL yönünden) reddine karar verilmiştir....
M.34'de öngörülen mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte, işverence işe başlatmama halinde 8 aylık ücreti tutarındaki iş güvencesi tazminatının ise yasal faizi ile tahsili amacıyla huzurdaki davayı ihdas etme zorunluluğu doğduğunu, -İzah edilen talep ve dava hakkımız saklı kalmak kaydıyla; feshin haksızlığının tespiti ile işe iadesine, işverene başvurulması ve işe başlatmama halinde, boşta geçen sürelere ilişkin 4 aylık ücret alacağının ve diğer haklarının fesih tarihinden itibaren İş Kan.M.34'e göre mevduata uygulanan en yüksek faiz ile birlikte davalı işverenden tahsil edilmesi gerektiğinin tespitine, davalı işverence müvekkilinin işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücreti tutarındaki iş güvencesi tazminatına yasal faizi ile birlikte davalı işverenden tahsil edilmesi gerektiğinin tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalı tarafa tahmiline hükmedilmesini, ayrıca eksik ödenen fazla mesai ücretlerinin, izin ücretlerinin, eksik ödenen (sözleşme kapsamına girdiği halde...
Noterliğinin 06.08.2019 tarih 16973 yev.nolu ihtarnamesi ile feshedildiğini, oysa davalı işyerinde düzenli bir performans değerlendirmesi yapılmadığı gibi bu konuda her hangi bir ölçümlemede yapılmadığını, performans ile ilgili olarak uyarı da yapılmadığını, gönderilen ihtarnamede davacının performansı gerekçe gösterilmiş olmasına rağmen işveren tarafından SGK'ya 29 koduyla çıkış verildiğini, bunun da işverenin çelişkili davranışının ve yaptığı feshin haksızlığının açık bir delili olduğunu belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine, işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. İlk Derece Mahkemesinin kabul kararına karşı davalı avukatı istinaf başvurusunda bulunmuştur. ... Adliye Mahkemesi 32. Hukuk Dairesi davalı avukatının istinaf başvurusunu esastan reddetmiştir. ... Adliye Mahkemesi 32....
Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilir, eda hükmü verilemez. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin iş sözleşmesinin işletme dışı nedenler sonucu siparişlerin ve üretimin azalması ve bunun sonucu olarak oluşan istihdam fazlalığı nedeniyle feshedildiği, davalı işverenin ispat yükümlülüğünü yerine getirmemesi sonucu işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine ve fesihlerin sendika yetki tespiti başvurusu günü ve özellikle saat belirtilerek ve üyelikten 2 gün sonra yapılması ve yetki tespitine de davalı tarafça itiraz edilmiş olması nedeniyle feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle sendikal tazminata karar verilmesi isabetlidir....
Ayrıca feshin geçersizliği istemi tespit niteliğinde olduğundan, boşta geçen süre için ücret ve diğer hakların miktar belirtilmeksizin, hüküm altına alınması ve ödenmesi gerektiğinin tespiti ile yetinilmesi gerekir. Tespit davalarında yalnızca tespit hükmü verilir, eda hükmü verilemez. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta davacı işçinin iş sözleşmesinin işletme dışı nedenler sonucu siparişlerin ve üretimin azalması ve bunun sonucu olarak oluşan istihdam fazlalığı nedeniyle feshedildiği, davalı işverenin ispat yükümlülüğünü yerine getirmemesi sonucu işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı anlaşıldığından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine ve fesihlerin sendika yetki tespiti başvurusu günü ve özellikle saat belirtilerek ve üyelikten 2 gün sonra yapılması ve yetki tespitine de davalı tarafça itiraz edilmiş olması nedeniyle feshin sendikal nedenle yapıldığı gerekçesiyle sendikal tazminata karar verilmesi isabetlidir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; iş sözleşmesinin haklı veya geçerli bir neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili; işverence yapılan bir feshin bulunmadığını, davacının haklarına helal gelmeksizin başka bir işyerine aktarıldığını ancak yeni görev yerinde çalışmayı kabul etmeyerek devamsızlık yaptığını savunmuştur....
