ya tabii hastalara hizmet verdiğini, ... tarafından hiçbir gerekçe gösterilmeden sözleşme hükümlerinde bulunan fesih ve cezai şart unsurlarını dahi dikkate almadan sadece ... sistemine gönderdiği; "Bu Eczane 21/10/2016 tarih ve sonrası iptaldir" şeklindeki yazı ile tek taraflı olarak haksız ve hukuka aykırı bir şekilde sözleşmeyi fesih ettiğini ancak iptalin gerekçesini hiçbir surette belirtmediğini, davalı yanın herhangi bir inceleme, araştırma ve müfettiş raporu olmaksızın müvekkilinin ... sistemine gönderdiği yazı ile müvekkilinin ... sistemini kapatmasının ve sözleşme hükümlerine aykırı davranarak fesih ve bloke işlemi uygulamasının müvekkilini ekonomik anlamda maddi ve manevi zararlara uğrattığını belirterek kurum tarafından müvekkiline uygulanan gerekçesiz fesih ve bloke işleminin haksızlığının tespiti ile kurum işleminin iptaline, müvekkiline ödenmeyen hakedişlerinin ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. 5510 sayılı ... ... ... ... ......
Mahkemece; ispat yükü üzerinde olan işverenin, davacının performans düşüklüğü gösterdiğini ispatlayamadığı, kaldı ki davacının savunmasının da alınmadığı, tanık beyanları ve sendika yazı cevabına göre feshin davacının sendikal faaliyetleri nedeni ile gerçekleştiği gerekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesinin yanı sıra davacı lehine sendikal tazminata hükmedilmiştir. Karar süresinde davalı tarafça temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı ve feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....
Mahkemece; ispat yükü üzerinde olan işverenin, davacının performans düşüklüğü gösterdiğini ispatlayamadığı, kaldı ki davacının savunmasının da alınmadığı, tanık beyanları ve sendika yazı cevabına göre feshin davacının sendikal faaliyetleri nedeni ile gerçekleştiği gerekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesinin yanı sıra davacı lehine sendikal tazminata hükmedilmiştir. Karar süresinde davalı tarafça temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı ve feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....
Mahkemece; ispat yükü üzerinde olan işverenin, davacının performans düşüklüğü gösterdiğini ispatlayamadığı, kaldı ki davacının savunmasının da alınmadığı, tanık beyanları ve sendika yazı cevabına göre feshin davacının sendikal faaliyetleri nedeni ile gerçekleştiği gerekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesinin yanı sıra davacı lehine sendikal tazminata hükmedilmiştir. Karar süresinde davalı tarafça temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı ve feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....
Mahkemece; ispat yükü üzerinde olan işverenin, davacının performans düşüklüğü gösterdiğini ispatlayamadığı, kaldı ki davacının savunmasının da alınmadığı, tanık beyanları ve sendika yazı cevabına göre feshin davacının sendikal faaliyetleri nedeni ile gerçekleştiği gerekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesinin yanı sıra davacı lehine sendikal tazminata hükmedilmiştir. Karar süresinde davalı tarafça temyiz edilmiştir. Dosya içeriğine göre somut uyuşmazlıkta işverence gerçekleştirilen feshin geçerli nedene dayanmadığı ve feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesi isabetlidir. İşverence yapılan feshin sendikal nedene dayanıp dayanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur....
işverenlikçe son çare olarak uygulandığını, müvekkili işyerinde işyeri hekimi - isg uzmanı - sağlık personeli istihdam edildiğini, iş sağlığı ve iş güvenliğine dair her türlü tedbirin alındığını, uygun çalışma ortamı yaratıldığını ve kurallara uygunluğun denetlendiğini, yersiz sendikal neden iddiasının ispatlanamamış olması sebebiyle, feshin sendikal nedenlerle yapılmadığı dolayısıyla sendikal tazminat taleplerinin reddi yerinde ise de; feshin haksızlığının tespiti ve buna dayalı iş güvencesi ve boşta geçen süre ücretine ilişkin kararın yerinde olmadığını ve diğer tüm aleyhe tespitlerin bozulması gerektiğini belirterek, Bursa 16....
Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; geçersiz sebeple yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade kararı verilmesini, işçinin çalıştırılmadığı süreye ilişkin dört aylık ücret ve diğer haklarının tespiti ile tahsilini, ... verenin işe iadeyi kabul etmemesi halinde yapılan feshin sekiz aylık ücreti tutarında tazminatın ... verenden tahsilini, yargılama giderlerinin karşı tarafa yükletilmesinin karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı, işveren tarafından gerçekleştirilen feshin usulsüz olduğunun tespiti ile iş bu feshin iptaline karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 14/04/2015 gününde oybirliği ile karar verildi....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, iş akdinin davacının davranışlarına dayalı olarak geçerli nedenle feshedildiğini, sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence sendikal nedenle feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur. Davalı işveren, iş sözleşmesinin davacının performans düşüklüğü ve davranışlarından kaynaklanan nedenlerle feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece fesih için geçerli bir nedenin kanıtlanmadığı, feshin sendikal nedene dayandığı gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir....
