Karşı taraf feshin haklı olup olmamasına göre bir takım zarar ve tazminat talep edebilir ise de, sözleşmenin feshinin geçersizliğinin tespitinin istenilmesi mümkün değildir. Mahkemece feshin geçersizliğinin tespiti talebinin bu nedenle reddine karar verilmesi gerekirken yanlış değerlendirme ile geçersizliğinin tespitine karar verilmesi doğru olmamıştır. Davacı ayrıca verilen kesin teminat mektubunun nakde çevrilmemesine karar verilmesini de talep etmiştir. Bu talep ihtiyati tedbir istemi gibi görülmekte ise de; davacı tarafça teminat mektubu değeri üzerinden peşin nispi harç ödenerek dava açıldığı, davadan önce bu konuda ihtiyati tedbir karar verilmiş olduğu ve hukuki vasıflandırma hakime ait olduğundan davacının bu konudaki talebinin teminat mektubuna sataşmanın (müdahalenin) önlenmesi vasfında olduğunun kabulü gerekir....
Feshin geçerli şekilde yapıldığını ispatlama yükümlülüğü davalı işverene aittir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verilip, verilen hüküm davalı tarafça istinaf edilmiştir. Dosyanın incelenmesinden; davacının, davalıya ait iş yerinde 20/09/2016- 03/04/2020 tarihleri arasında belirsiz süreli hizmet akdi ile boyahane bölümünde çalışmış olduğu, iş akdinin davalı işveren tarafından 27/03/2020 tarihli yazılı bildirim ile "iş kanunu 25/2 maddesi, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller vb." nedenine dayanılarak feshedilmiş olduğu, fesih bildiriminde somut herhangi bir eyleminin belirtilmediği anlaşılmıştır....
Somut olayda; taraflar arasında yapılmış bulunan kira sözleşmesinin geçersizliğinin tespiti ile İcra Hukuk mahkemesinde belirlenen 7762,00 TL kira borcunun bulunmadığının tespiti istenmektedir. HUMK’nun 8. maddesinin 2. fıkrasında yalnızca akdin feshi istemli davaların dava konusu olan şeyin değerine bakılmaksızın sulh hukuk mahkemesinde açılacağı öngörülmüştür. Buna karşılık kira sözleşmesinin geçerli olmadığının ve kira bedeli borcunun olmadığının saptanması davasında görevli mahkeme dava konusu değere göre belirlenecektir. Geçersizliğinin tespiti istenilen kira parası 7.762,00 TL olup, bu değerde sulh hukuk mahkemesinin görev sınırının üzerindedir. Bu durumda HUMK’nun 8. maddesinin 2 fıkrası kapsamında bulunmayan kira sözleşmesinin geçersizliğinin tespiti, ve menfi tespit istemlerinden oluşan uyuşmazlığın Asliye Hukuk Mahkemesinde görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenlerle; HUMK.’nun 25. ve 26. maddeleri gereğince ... 1....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/10/2015 NUMARASI : 2015/149-2015/474 Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili açmış olduğu bu davada işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/10/2015 NUMARASI : 2015/154-2015/479 Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili açmış olduğu bu davada işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/10/2015 NUMARASI : 2015/151-2015/476 Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili açmış olduğu bu davada işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/10/2015 NUMARASI : 2015/153-2015/478 Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili açmış olduğu bu davada işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Bakanlığına bağlı ... yemekhanesinde aşçı yardımcısı olarak çalıştığını 31/12/2012 tarihinde haklı yada geçerli bir neden bulunmaksızın iş akdine son verildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı Bakanlık vekili kendilerine husumet yöneltilemeyeceğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiş, davalı şirket ise davaya cevap vermemiştir. Mahkemece yazılı fesih yapılmadığı ve feshin açık ve kesin olarak sebebinin belirtilmediği gerekçesiyle davanın kabulüne, davacının davalı şirkete ait işyerine işe iadesine, mali sonuçlardan davalıların birlikte sorumlu tutulmasına karar verilmiştir....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı veya geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesin talep etmiştir. Mahkemece, feshin haklı ya da geçerli nedenle yapıldığı ispatlanamadığından davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir....
