I.TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı şirkette 06.06.2018 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, müvekkilin sosyal medya hesaplarında yaptığı paylaşımlar bahane edilerek iş akdinin haksız yere feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile buna bağlı alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. II.CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının müvekkili şirket nezdinde 06.06.2018 tarihinde müşteri temsilcisi olarak işe başladığını, davacıya pek çok kez yazılı uyarı yapıldığını, davacının başka bir işte çalıştığının tespit edilmesi üzerine savunması alınarak iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini iddia ile davanın reddini talep etmiştir. III.İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece, işverence gerçekleştirilen feshin haklı ya da geçerli nedene dayandığı kanıtlanamadığından, davanın kabulüne karar verilmiştir....
geçerli bir nedene dayanmadığını, davalı işverenler usulüne uygun olmayan fesih bildirimi ile feshin son çare olması ilkesinin ihlal edildiğini, feshin geçersizliğinin tespiti ile tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret taleplerinin davanın kabulü için kanunun aradığı tüm şartların vuku bulunduğunu, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarının baki kalmak şartı ile yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin aynı işe aynı görev tanımı ve ünvanı, özlük haklarında herhangi bir değişiklik olmaksızın iadesini, işe iade kararına uyulduğu ve uyulmadığı durumlarda müvekkilin fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücretinin ve sosyal haklarının davalılardan tahsilini, dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlamama tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir...
geçerli bir nedene dayanmadığını, davalı işverenler usulüne uygun olmayan fesih bildirimi ile feshin son çare olması ilkesinin ihlal edildiğini, feshin geçersizliğinin tespiti ile tazminat ve boşta geçen süreye ilişkin ücret taleplerinin davanın kabulü için kanunun aradığı tüm şartların vuku bulunduğunu, fazlaya ilişkin her türlü talep ve dava haklarının baki kalmak şartı ile yapılan fesih işleminin geçersizliğinin tespitini, müvekkilin aynı işe aynı görev tanımı ve ünvanı, özlük haklarında herhangi bir değişiklik olmaksızın iadesini, işe iade kararına uyulduğu ve uyulmadığı durumlarda müvekkilin fesihten itibaren boşta geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücretinin ve sosyal haklarının davalılardan tahsilini, dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte işe iade kararına uyulmadığı takdirde iade kararına aykırılıktan dolayı dava tarihinden itibaren hesaplanacak yasal faizi ile birlikte 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlamama tazminatına hükmedilmesini talep etmiştir...
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş ve davalı vekili tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin haklı nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş ve davalı vekili tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin haklı nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş ve davalı vekili tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin haklı nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş ve davalı vekili tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin haklı nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen karar, süresi içinde taraf vekilleri tarafından temyiz edilmiş ve davalı vekili tarafından duruşma talep edilmiş ise de; işin mahiyeti itibariyle duruşma isteminin reddine, incelemenin dosya üzerinden yapılmasına karar verilmiş olmakla; dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili; müvekkilinin iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini istemiştir. Davalı vekili, feshin haklı nedene dayalı olduğunu ve sendikal tazminat talebinin yerinde bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı tarafça, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunulmuş, mahkemece yapılan yargılama sonucunda feshin geçersizliğinin tespitine ve işe iadeye karar verilip, verilen hüküm davalı işveren tarafından istinaf edilmiştir. Dosyanın incelenmesinden; davacının, davalı iş yerinde 03/01/2013- 30/12/2016 ve 10/01/2017- 31/12/2018 tarihleri arasında engelli kadrosundan otomotiv yedek parça üretim işinde operatör olarak belirsiz süreli hizmet akdi ile çalışmış olduğu, davacının iş akdinin davalı işveren tarafından yazılı bildirim ile iş yerinde oluşan ekonomik darboğaz, siparişlerin azalması sonucu ortaya çıkan iş gücü fazlalığı nedeniyle alınan işletmesel karar gereğince İş Kanunu 17 ve 18....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunmuş olup, mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verilip, verilen hüküm davalı tarafça istinaf edilmiştir. Dosyanın incelenmesinden, davacının 22/07/2015- 22/12/2017 tarihleri arasında davalı T3 T.A.Ş. unvanlı iş yerinde gişe yetkilisi olarak belirsiz süreli iş akdi ile çalışmış olduğu, iş akdinin davalı işveren tarafından çalışmakta olduğu davalı bankaya ait şubenin işletmesel karar doğrultusunda kapatılması sonucu ve başka şubelerde ve görevlerde değerlendirme imkanı bulunmaması gerekçesi ile 22/12//2017 tarihli yazılı fesih bildirimi ile İş Kanunu 18. Maddesi gereğince feshedildiği anlaşılmaktadır. İş Kanunu 20....
