"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili açmış olduğu bu davada işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili açmış olduğu bu davada işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ : İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili açmış olduğu bu davada işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı maddeleri uyarınca feshin geçersizliğine ve işe iadesine ve yasal sonuçlarına hükmedilmesine verilmesini istemiştir. Yerel mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I A) Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili açmış olduğu bu davada işverence yapılan feshin geçerli bir nedene dayanmadığını ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı olarak tazminatın tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı şirkette 18/12/2018 ile 09/07/2021 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, işyerinde yemek ve servis haklarının bulunduğunu, son ücretinin net 3.125,00 TL olduğunu, 09/07/2021 tarihli fesih bildiriminin işçiye tebliğ edilmediğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı şirkette 01/07/2020 ile 09/07/2021 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, işyerinde yemek ve servis haklarının bulunduğunu, son ücretinin net 3.125,00 TL olduğunu, 09/07/2021 tarihli fesih bildiriminin işçiye tebliğ edilmediğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı şirkette 19/12/2018 ile 09/07/2021 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, işyerinde yemek ve servis haklarının bulunduğunu, son ücretinin net 2.990,00 TL olduğunu, 09/07/2021 tarihli fesih bildiriminin işçiye tebliğ edilmediğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle: Mahkemece davanın kısmen kabul kısmen reddine karar verildiğini, mahkemece feshin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine karar verilmiş olduğunu, bu yöndeki kabul kararının uygun olduğunu, ancak mahkemece müvekkilinin işe başlatmama tazminatı 6 aylık ücreti miktarında tespit edildiğini, fazlaya ilişkin istemin reddine karar verildiğini ve bu şekilde kısmen kabul kısmen ret kararı verildiğini, bu şekilde kısmen kabul kısmen ret yönündeki kararın usul ve yasaya aykırı olduğunu, dava konusu istem feshin geçersizliğinin tespiti olduğunu, mahkemece de feshin geçersizliği yönünde hüküm kurulmuş olduğunu, davanın kabulü şeklinde kurulması gerektiğini, bu hususta Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin 06/07/2009 tarih 2009/20151 E. 2009/19581 K. sayılı ilamında "Ayrıca asıl istek olan feshin geçersizliğinin tespiti halinde, davanın kabulü şeklinde hüküm kurulmalıdır....
TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı şirkette 22/01/2020 ile 09/07/2021 tarihleri arasında kesintisiz olarak çalıştığını, işyerinde yemek ve servis haklarının bulunduğunu, son ücretinin net 3.150,00 TL olduğunu, 09/07/2021 tarihli fesih bildiriminin işçiye tebliğ edilmediğini belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili, feshin geçerli nedene dayandığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilirken en çok 4 aya kadar ücretinin ve diğer haklarının davalıdan tahsili yönünde hüküm kurulmuştur. Dosya içeriğine göre davacının iş akdine 4857 sayılı Yasanın 17.maddesine göre bildirimli olarak son verilmiş olup davacının kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiştir....
