İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2022 NUMARASI : 2021/643.E - 2022/209.K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek, davanın reddini istemiştir....
E-)GEREKÇE; Dava, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinden ibarettir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İş bu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı tarafından istinaf edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının 01.10.2009- 15.03.2019 tarihleri arasında davalı işyerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile teknik kontrol başmühendisi olarak görev yapmış olduğu, iş akdinin davalı işveren tarafından yazılı bir fesih bildirimi ile performans yetersizliğinden İş Kanununun 17.ve 18. Maddeleri gereğince geçerli nedenle feshedildiği, fesihten önce savunma alındığı, feshin usulune uygun yapıldığı anlaşılmaktadır....
Davalı T5 T6 vekili istinaf dilekçesi ile, çalışan işçilerin gerçekte asıl işveren olan ihale makamının işçileri olup ihaleyi kazan firma ile uzaktan yakından alakalarının bulunmadığını, sadece kurumda çalışan işçilerin bordrolarının hazırlanması ve SGK kayıtlarının firma üzerinden yapılması suretiyle primlerin ödenme işini yüklendiğini, gerçekte asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, davacının başından beri asıl işverenin işçisi olduğunu, soruşturmanın PTT tarafından yapıldığını ve feshin asıl ve gerçek işveren PTT tarafından yapıldığını belirterek kararın kaldırılmasını talep etmiştir. İstinaf incelemesi HMK'nın 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak ve kamu düzeni gözetilerek yapılmıştır. Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade isteğine ilişkindir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı işveren vekili tarafından istinaf edilmiştir. Dosya kapsamına göre davacının çalışma süresinin 6 aydan fazla olduğu, dava açma şartının bulunduğu anlaşılmakla bu yöne dair istinaf talebi haklı değildir. Davacının iş akdinin son altı aylık süreçteki performansının yetersiz olması nedeniyle feshedildiği anlaşılmakta olup, iş akdinin feshine ilişkin bildirimin yazılı olarak yapıldığı, fesih nedeninin açık ve kesin olarak bildirildiği sabit olmakla birlikte davacının iş akdinin feshi davacının davranışlarından kaynaklanan nedenlerle gerçekleşmesine rağmen İş Kanununun 19....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının davalı ...Ş.’ne işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı idare vekili, husumet itirazında bulunmuş; davalı şirket vekili ise feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişdir. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davacının davalı işyerine işe iadesine karar verilmiştir....
Sendikasına üye olduğunu, asıl fesih nedeninin davacının sendikal faaliyette bulunması olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili ; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve dosya kapsamına göre; davanın kabulüne, feshin geçersizliğine ve davacının davalı iş yerindeki işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminat miktarı takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmiş, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların davalıdan tahsilinin gerektiği yönünde karar verilmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 7....
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle yargılama sırasında davacının işe başlatılmış olması feshin geçersizliğinin kabulü anlamında olup, feshin geçersizliğine karar verilmemiş olması hatalı ise de davacının temyizi bulunmadığından, davalıların temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12/09/2011 gününde oybirliği ile karar verildi....
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle yargılama sırasında davacının işe başlatılmış olması feshin geçersizliğinin kabulü anlamında olup, feshin geçersizliğine karar verilmemiş olması hatalı ise de davacının temyizi bulunmadığından, davalıların temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12/09/2011 gününde oybirliği ile karar verildi....
Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle yargılama sırasında davacının işe başlatılmış olması feshin geçersizliğinin kabulü anlamında olup, feshin geçersizliğine karar verilmemiş olması hatalı ise de davacının temyizi bulunmadığından, davalıların temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12/09/2011 gününde oybirliği ile karar verildi....
