Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 28.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Somut olayda uyuşmazlık yukarıda sözü edilen isteklerden işveren tarafından iş sözleşmesinin feshi üzerine feshin geçersizliğinin tespitine ve işçinin işe iadesine ilişkin olmakla ve dosyanın temyiz için Yargıtay'a geliş tarihi itibariyle temyiz incelenmesi Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin görev alanına girmektedir. SONUÇ: Yukarıda açıklanan nedenle temyiz incelemesinin yapılması için dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'ne GÖNDERİLMESİNE, 22.05.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İşçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür....
Davalı yan, başka bir fesih nedenine dayanmaksızın emeklilik nedeniyle iş akdini fesh ettiğinden fesih geçerli nedene dayanmamakta olup, feshin geçersizliğinin tespitine karar verilmiştir. Yargıtay, yıllık ücretli izin ile ilgili 53....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait ankastre muftak setleri, evye, lavabo üretimi yapılan işyerinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, feshin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde düzenlenen koşullara uygun olarak yapılmadığını, fesih haklı veya geçerli bir sebebe dayanmadığı gibi ayrıca sendikal sebeple fesih yapıldığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, feshin haklı ve geçerli sebebe dayandığını, davacı tarafça ileri sürülen sendikal sebep iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait ankastre muftak setleri, evye, lavabo üretimi yapılan işyerinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, feshin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde düzenlenen koşullara uygun olarak yapılmadığını, fesih haklı veya geçerli bir sebebe dayanmadığı gibi ayrıca sendikal sebeple fesih yapıldığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, feshin haklı ve geçerli sebebe dayandığını, davacı tarafça ileri sürülen sendikal sebep iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait ankastre muftak setleri, evye, lavabo üretimi yapılan işyerinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, feshin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde düzenlenen koşullara uygun olarak yapılmadığını, fesih haklı veya geçerli bir sebebe dayanmadığı gibi ayrıca sendikal sebeple fesih yapıldığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, feshin haklı ve geçerli sebebe dayandığını, davacı tarafça ileri sürülen sendikal sebep iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir....
Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı İsteminin Özeti: Davacı, davalıya ait ankastre muftak setleri, evye, lavabo üretimi yapılan işyerinde çalışmakta iken iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, feshin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 19. maddesinde düzenlenen koşullara uygun olarak yapılmadığını, fesih haklı veya geçerli bir sebebe dayanmadığı gibi ayrıca sendikal sebeple fesih yapıldığını ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçları ile birlikte sendikal tazminat alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı, feshin haklı ve geçerli sebebe dayandığını, davacı tarafça ileri sürülen sendikal sebep iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir....
