, huzurda ki davayı açma zarureti doğduğunu, işe iade edilmesinin teminini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2018/413 ESAS 2020/410 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 30.09.2017 tarihinde davalı işyerinde SA Technician olarak çalıştığını, müvekkilinin iş akdinin "performans eksikliği" gerekçe gösterilerek 06.08.2018 tarihinde sonlandırıldığını, fesih sebebi olarak gösterilen gerekçenin İş kanununun 25....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Dosyadaki fesih bildiriminde fesih kararının Disiplin Kurulu Kararıyla alındığı belirtilmektedir. Ancak dosyada Disiplin Kurulunun oluşumu ve verilecek cezalar ile ilgili belgelerin dosyaya sunulmadığı anlaşılmıştır. İşyeri Disiplin yönetmeliği, Personel Yönetmeliği ve Ceza cetvelinin davalı şirketten temin edildikten sonra gönderilmek üzere dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 20.01.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
GEREKÇE: İşbu dava İşe İade istemine ilişkindir....
yardımı yapıldığını belirterek, feshin geçersizliği ile müvekkilin işe iadesine, işe iade kararı kesinleşinceye kadar geçecek süre için 4 aylık ücret ve diğer hakları ile işe iade kararına uyulmaması durumunda 8 aya kadar ücret tutarındaki tazminatın ödenmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa tahmiline karar verilmesini talep etmiştir....
YEREL MAHKEME KARARININ ÖZETİ Yerel mahkeme; ‘1- Davanın KABÜLÜ ile iş akdinin feshinin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE, 2- Davalının işçiyi kararın kesinleşmesinden itibaren en geç bir ay içerisinde işe başlatmasına, davacı işçinin başvurusu üzerine bir ay içinde işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın 4 aylık brüt ücreti karşılığı brüt 11.241,00 TL olarak belirlenmesine, 3- Davacının işe iade için işverene süresi içinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aylık ücreti ve sosyal hakları karşılığı net 13.547,91 TL davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine,’ karar vermiştir....
Dava; işçiye verilen disiplin cezasının iptali talebine ilişkindir. Davacı, davalı işyerinde dava tarihi itibariyle taşınır kayıt yetkilisi olarak çalışmaktadır....
Dava; işçiye verilen disiplin cezasının iptali talebine ilişkindir. Davacı, davalı işyerinde dava tarihi itibariyle taşınır kayıt yetkilisi olarak çalışmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/06/2022 NUMARASI : 2021/902 ESAS 2022/442 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davalı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 14.09.2021 tarihinde feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....
İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı T4 vekili istinaf dilekçesinde özetle; Davacının müvekkil şirket nezdinde işe başladığı tarihten itibaren bir çok kez iş yeri disiplin yönetmeliğine aykırı davranışlar sergilemiş olduğunu ve bu sebeple bir çok kez disiplin kuruluna sevk edildiğini, disiplin kuruluna sevk edilen davacının bir çok kez de çeşitli ihtarlar aldığını ve disiplin kurulu tarafından cezalandırıldığını, yerel mahkeme tarafından davacının disiplin davranışları nedeniyle almış olduğu disiplin cezalarına ilişkin tutanakların ve işçinin savunmalarının sunulmadığından bahis ile davanın kabulüne karar verilmiş ise de işbu evrakların yerel mahkemeye sunulmasının sehven atlandığını, işbu dilekçeleri ekinde davacının disiplin evraklarını, savunmalarını ve verilen cezalara ilişkin tutanaklarını mahkememize sunduklarını, işbu dilekçeleri ekindeki evraklardan da anlaşılacağı üzere, müvekkil şirket tarafından yapılan feshin haklı bir fesih olduğunu, bu nedenle yerel mahkemece verilen kararın kaldırılmasını...
