Mahkemece, kesinleşen işe iade kararına bağlı olarak davacının süresinde yaptığı işe başlama başvurusunun işverence kabul edilmediği, işe iade kararı ile feshin geçersizliğinin tespit edilmesi ve başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hususları gözetildiğinde fesih bildirimi ile kullandırılan ihbar süresinin geçerliliği kalmayacağı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilimiştir İhbar süresi verilerek iş sözleşmesi feshedilen ve fesih bildirimine itiraz davası lehine sonuçlandığı halde işe başlatılmayan işçiye ihbar tazminatının ödenmesinin gerekip gerekmediği uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları” başlığını taşıyan 21. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında işçinin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat belirtilmiş; üçüncü fıkrasında ise kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık ücret ve diğer haklar düzenlenmiştir....
Mahkemece, kesinleşen işe iade kararına bağlı olarak davacının süresinde yaptığı işe başlama başvurusunun işverence kabul edilmediği, işe iade kararı ile feshin geçersizliğinin tespit edilmesi ve başvurusuna rağmen işe başlatılmaması hususları gözetildiğinde fesih bildirimi ile kullandırılan ihbar süresinin geçerliliği kalmayacağı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından temyiz edilimiştir İhbar süresi verilerek iş sözleşmesi feshedilen ve fesih bildirimine itiraz davası lehine sonuçlandığı halde işe başlatılmayan işçiye ihbar tazminatının ödenmesinin gerekip gerekmediği uyuşmazlık konusudur. 4857 sayılı İş Kanunu’nun “Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları” başlığını taşıyan 21. maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında işçinin işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat belirtilmiş; üçüncü fıkrasında ise kararın kesinleşmesine kadar işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık ücret ve diğer haklar düzenlenmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/12/2020 NUMARASI : 2019/584- 2020/475 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya Dairemize gönderilmekle incelendi. GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ; A-DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının Mersin Uluslararası Liman İşletmesi A.Ş. bünyesinde ve davalı nezdinde 27.12.2016- 26.11.2019 tarihleri arasında güvenlik görevlisi olarak yasal asgari ücretle çalıştığını, iş akdinin haksız olarak feshedildiğini beyanla feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
, fesihin geçersiz olduğunu bu nedenle davacının işe iadesine ve işe başlatmama ve boşta geçen süreye ilişkin tazminatlara karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/04/2022 NUMARASI : 2021/1125 ESAS - 2022/122 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı tarafın istinaf başvurusu üzerine dairemizce duruşmasız olarak yapılan inceleme sonunda; Dava; işe iade talebine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/09/2022 NUMARASI : 2022/429 ESAS - 2022/1147 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Van 1....
in İİK'nun 339.maddesi gereğince 1 aya kadar disiplin hapsi cezası ile cezalandırılmasına karar verilmiş, hüküm yasal süresi içerisinde sanık tarafından temyiz edildiğinden,Yargıtay C.Başsavcılığının tetkiksiz iade istemli tebliğnamesiyle dosya Daireye gönderilmiş olmakla, inceleme raporu ve dosyadaki belgeler okunarak GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: 1 Haziran 2005 tarihinde yürürlüğe giren 5358 sayılı Yasa ile değişik 2004 sayılı İcra ve İflas Kanunu'nun 339.maddesine muhalefet etmenin müeyyidesi "1 aya kadar disiplin hapsi" olarak yaptırım altına alınmış, aynı Yasa'nın 21. maddesi ile değiştirilen İİK'nun 353/1.maddesi uyarınca müeyyidesi disiplin ve tazyik hapsi olarak belirlenen eylemlerden dolayı yapılacak yargılama sonucu verilecek tüm kararların niteliğine bakılmaksızın tefhim ve tebliğ tarihinden itibaren 7 gün içerisinde yargı çevresinde bulunduğu ağır ceza mahkemesine itiraz edilebileceği açıkça hükme bağlandığı gözetilmeden temyiz yoluna başvurulması isabetsizdir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/03/2022 NUMARASI : 2021/122 ESAS 2022/262 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının haklı ve geçerli bir neden olmaksızın işten çıkarıldığını beyanla işe iadesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "Davanın REDDİNE" karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İlk Derece Mahkemesi'nce yazılan gerekçeli karar, taraflara usulüne uygun tebliğ edilmiştir. İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davacı tarafça müracaat edilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 08/02/2022 NUMARASI : 2021/78 ESAS 2022/68 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince yapılan yargılama üzerine verilen davanın kabulüne yönelik karara davacı tarafından yapılan istinaf başvurusu üzerine; DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının haksız şekilde işten çıkarıldığını beyanla işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; iş akdinin haklı nedenle sona erdirildiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: İlk Derece Mahkemesi'nce; "Açılan davanın REDDİNE" karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: İlk Derece Mahkemesi'nce yazılan gerekçeli karar, taraflara usulüne uygun tebliğ edilmiştir. İstinaf Kanun Yoluna yasal süresinde davacı tarafça müracaat edilmiştir....
Eldeki davada uyuşmazlık, davacının iş akdinin işverence geçerli olarak feshedilip edilmediği, işveren tarafından alındığı iddia edilen işletmesel kararın tutarlı ve yerinde uygulanıp uygulanmadığı, feshin son çare olması ilkesine uyulup uyulmadığı, böylelikle işe iade koşullarının oluşup oluşmadığının tespiti ve işe iadeye bağlı tazminatların tespitine ilişkindir. Davacı, iş akti feshinin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davacı tarafından açılan dava iş kanunun 18. ve devamı maddelerinde düzenlenen işe iade davasıdır. 4857 sayılı İş kanunun 20/2 md sine göre feshin geçerli ve haklı bir nedene dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir....
