ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 19.01.2021 NUMARASI : 2020/190 2021/26 DAVA KONUSU : İşe İade İstemli KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya dairemize gönderilmekle incelendi: GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin 01/12/2014 tarihinden itibaren Meski Genel Müdürlüğü’ne bağlı taşeron şirketler bünyesinde ve en son da 696 Sayılı Yasa ile geçit yaptığı Meski Personel A.Ş. bünyesinde depo bekçisi işçisi olarak hep Silifke'de çalıştığını, SGK kayıtlarından da anlaşılacağı gibi bahse konu şirkette 30 veya daha fazla kişi çalıştığını ve davacının kıdeminin 6 ayın üzerinde olduğunu, davacının belirsiz süreli iş akdinin 18/02/2020 tarihinde geçerli bir sebep gösterilmeksizin feshedildiğini, davacının çalıştığı dönem içerisinde işini özenle ve özveriyle yerine getirdiğini, feshin son çare olma ilkesine uyulmadığını, işe iade ve diğer talepler yönünden arabuluculuk...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/01/2020 NUMARASI : 2018/225 2020/27 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı davacı ve davalı vekili istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: müvekkili davalı banka nezdinde 03.08.2009 tarihinden, iş akdinin haksız ve hukuka aykırı şekilde feshedildiği 11.07.2018 tarihine kadar müfettiş olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/06/2021 NUMARASI : 2020/79 ESAS 2021/794 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Van 1....
"İçtihat Metni"Mahkemesi : İş Mahkemesi Dava Türü : İşe iade Davacıya tebliğ edilen fesih bildiriminde işyeri disiplin kurulunca yapılan değerlendirme neticesinde iş sözleşmesinin 4857 sayılı Yasanın 25/2-d bendi uyarınca feshedildiği belirtilmiş olmasına rağmen, dosyaya söz konusu disiplin kurulu kararı ve disiplin sürecine dair hiçbir kaydın sunulmadığı görülmekle; davacı hakkında yapılan ve neticesinde fesih ile neticelenen disiplin süreci ile ilgili tüm prosedürü gösterir disiplin kurulu kararı, varsa savunma istemleri ve savunmaları ile eklerinin bir örneğinin eklenerek tekrar Dairemize gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 30.06.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/05/2021 NUMARASI : 2021/27 ESAS - 2021/469 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davaya ilişkin zamanaşımı itirazında bulunduklarını ve davanın hukuki yarar yokluğu nedeniyle reddini talep ettiklerini, davacının iş akdinin haksız feshedildiği ve eşit işlem borcuna aykırı davranıldığı iddiasının yerinde olmadığını, davacının çalışma sahasında tüm uyarılara rağmen kuyu başında sigara içmek suretiyle iş sağlığı ve güvenliğini defaten tehlikeye soktuğu için 20.02.2020 tarihinde alınan disiplin kurulu kararı gereğince 20 gün işten uzaklaştırma cezası verildiğini, ardından 21.08.2020 tarihinde baret ve lanyard kancası kullanmadan çalışmak suretiyle iş sağlığı ve güvenliği kurallarını ihlal ettiği için 4 gün ücretsiz izin cezası aldığını, disiplin cezası soruşturma evraklarını mahkemeye sunduklarını, davacının iş sağlığı ve güvenliği kurallarını ihmal etmeyi, çalışma saatlerinde barakada uyumayı ve çalışma...
geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/05/2022 NUMARASI : 2021/433 ESAS, 2022/495 KARAR DAVA KONUSU : TESPİT (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirket nezdinde çalışırken 09.04.2021 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, iş sözleşmesinin haklı veya geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücreti ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir. Davalı vekili tarafından cevap dilekçesinde özetle; işe gelmemesi nedeniyle iş akdinin 09.04.2021 tarihinde feshedildiğini, davacının defalarca uyarıldığı halde işe gitmemeye devam ettiğini, davacının çalıştığı dönem içinde 59 gün izin kullandığını, 59 günlük iznin 15 gününü avans olarak kullandığını belirterek davanın reddini talep etmiştir....
Davalı vekili gerekçeli istinaf dilekçesinde özetle; -Feshin yazılı fesih bildiriminde açıklandığı üzere 4857 sayılı yasanın 25/II maddesi kapsamında haklı nedenle yapıldığını, davanın reddinin gerektiğini, müvekkili şirketin asıl işveren olan belediyenin alt işvereni olduğunu, arabuluculuk sürecinde belediyenin bulunmadığını, davacının müvekkili şirkette işe başladığı tarihte 01/04/2018 tarihinden önceki haklarından feragat ettiğine dair dilekçe verdiğini, işe başlatmama tazminatının 5 ay olarak belirlenmesinin hatalı olduğunu, davacının müvekkili şirketteki hizmet süresi dikkate alındığında işe başlatmama tazminatının 4 ay olması gerektiğini, beyanla istinaf yasa yoluna başvurmuştur. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Dava, işe iade davasıdır. 4857 sayılı Yasanın 18 ve 20. maddelerinde düzenlenen işe iade davasının ön koşulları yönünden bir eksikliğin bulunmadığı, kamu düzenine aykırılık teşkil edecek bir hususa rastlanmadığı anlaşılmıştır....
İLK DERECE MAHKEME KARARI Mahkemece işe iade talebinin kabulüne karar verilmiştir. İSTİNAF NEDENLERİ Davalı istinaf başvurusunda özetle 674 sayılı KHK gereğince şirketlerinin TMSF tarafından yönetildiğini, arabuluculuk hükümlerine uyulmadığını, davacının sürekli rapor aldığını, muhtelif zamanlarda işe mazeretsiz gelmediğini, servis erken geldi gibi savunmalar yaptığını, davranışları nedeniyle de iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürmüştür. GEREKÇE: Dava, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebine ilişkindir. Mahkemenin, Davalı şirketin KHK'lar gereği kapatılmasının söz konusu olmadığı bu nedenle 675 sayılı KHK'nın 16/3 maddesi gereği işlem yapılması gerektiği itirazının yerinde olmadığı tespitinde isabetsilik yoktur. Dava işe iade istemine ilişkin olup, davacının 15/05/2018 tarihinde SGK 29 çıkış kodu ile sözleşmesinin fesh edildiği anlaşılmıştır....
Maddesi gereğince uyarı ve ihtar hariç her türlü disiplin cezasının disiplin kurulundan geçirilmesinin şart koşulduğu, davacının iş akdi feshedilmeden önce bu konuda disiplin kurul kararı alındığına dair dosyaya delil sunulmadığı bu anlamda feshin şeklen de geçersiz olduğu "gerekçesiyle feshin geçersizliğinde davacının işe iadesine karar verilmiştir....
