İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 24/01/2023 NUMARASI : 2022/168 ESAS,2023/34 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : İDDİANIN ÖZETİ:Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkette 14.11.2016 tarihinden itibaren kıdemli uzman saha satış temsilcisi olarak çalışmakta olduğunu, davacının en son net 7.700,00 TL ücret almakta olduğunu, iş akdinin 31.03.2022 tarihinde davalı şirket tarafından "işçinin davranışlarından ve yetersizliğinden kaynaklanan nedenlere binaen" 4857 sayılı İş Kanununun 17.ve 18. Maddeleri gerekçe gösterilerek feshedildiğini fesih işleminin haksız ve hukuka aykırı olduğunu ileri sürerek işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
iade davası Bakırköy 40....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/03/2021 NUMARASI : 2020/254 ESAS, 2021/86 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 5. İŞ MAHKEMESİ'nin 01/03/2021 Tarih, 2020/254 Esas, 2021/86 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Mahkemece iddia, savunma, benimsenen bilirkişi raporu ve tüm dosya kapsamına göre, davacının davalı ile yapılan sözleşme kapsamında SGK kayıtlarına göre davalı bünyesinde çalışan işçiye yapılan ödemeyi aralarında imzalanan sözleşme hükümlerine göre davalıdan talep edebileceği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. Kararı, davalı vekili temyiz etmiştir. 1) Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle gerektirici sebeplere, delillerin takdirinde bir isabetsizlik bulunmamasına göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan diğer temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. 2) Yüklenici işçisinin hizmet aktinin feshi sonrasında işveren ve yüklenici aleyhine açtığı işe iade davasında davanın işçi lehine sonuçlandığı, işe iade edilmeme halinde de bir bedel ödenmesine karar verildiği ve işçinin işe iade edilmemesi nedeniyle işverenin işçiye bu bedeli ödediği anlaşılmaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/07/2021 NUMARASI : 2020/268- 2021/348 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf başvurusu üzerine dosya Dairemize gönderilmekle incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07.05.2019 NUMARASI : 2018/222 2019/196 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01.06.1998 tarihinden bu yana aralıksız olarak davalı yanında çalışmasının iş akdinin fesih tarihi olan 11.04.2018 tarihine kadar sürekli ve sorunsuz bir şekilde devam ettirdiğini, iş akdinin bildirimsiz olarak feshedildiğini, iş yerinde 30 dan fazla işçi çalıştığını, feshin geçersiz olduğunu, feshin son çare olması gerektiği ilkesine uyulmadığını belirterek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine, süresinde işe başlatılmaması halinde 4 aydan 8 aya kadar ücreti tutarında tazminatın ve kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreler için 4 aylık ücret ve tüm haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir....
Mahkemece 26/11/2015 tarihli 3 nolu karar celsesinde verilen kısa kararda “Davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar en çok 5 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine” denilmiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesi uyarınca, feshin geçersizliğine karar verildiğinde, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakların ödenmesini de hüküm altına alınması gerekir....
Buna göre davacının işe iadesi için işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının beher ay 7.336,99- TL hesabıyla toplam 29.347,96- TL olarak davalıdan tahsili gerektiği kanaati hasıl olmuştur..." gerekçesi ile davanın kabulüne dair karar verildiği görüldü. İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı vekili istinaf dilekçesinde; davacının iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğini, davacının SGK kayıtları incelenerek başka bir işe girip girmediğinin tespit edilmesi ve işe iade talebinin samimi olup olmadığının saptanması gerektiğini beyanla yerel mahkeme kararının kaldırılarak davanın reddini talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ ve HUKUKİ SEBEPLER: Dava, feshin geçersizliği ile işe iade istemine ilişkindir. Mahkemece davacı taleplerinin kabulüne karar verilmiş, karara karşı davalı vekilince istinaf başvurusunda bulunulmuştur. Dairemizce istinaf incelemesi HMK 355 ve 357....
, davacı tarafından Genel Sekreter Yardımcılığı görevinden alınarak mühendis olarak atanmasına ilişkin işleme karşı yukarıda belirtildiği üzere öncesinden süresinde açılmış bir dava bulunmadığı, disiplin cezası almış olmasının söz konusu atanma işlemin iptali istemiyle dava açılmasına engel teşkil etmediği, atamaya esas sebeplerin Mahkemece değerlendirilebileceği gibi disiplin cezasının iptali istemiyle açılan davanın sonucunun da beklenebileceği, atama işlemine dava açılmadığına göre disiplin cezasının iptali üzerine eski göreve iade edilme istemli başvurunun idare tarafından takdir yetkisi çerçevesinde değerlendirileceği, daha önce söz konusu kadroda görev yapmasının davacıya bir hak sağlamayacağı, buna göre dava konusu işlemin idarenin takdir yetkisi çerçevesinde tesis edildiği, bu yetkinin hukuka aykırı kullanıldığına dair bir veri de bulunmadığı, mevzuat hükümleri çerçevesinde davalı idarenin davacıyı Genel Sekreter Yardımcısı olarak çalıştırma konusunda bir zorunluluğunun olmadığı...
Maddesi gereğince bu cezanın uygulandığı, işçinin bu disiplin cezasına karşı işyeri disiplin kurulu ve üst kurula itiraz hakkı bulunduğu, itirazların reddedilmesi halinde disiplin cezasının kesinleştiği, işçi yararına disiplin cezasının uygulandığı, işten çıkarma cezasının uygulanmadığı, verilen disiplin cezası hukuka aykırı olmadığından mahkemece verilen kararın ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Dava, yer değişikliğine ilişkin disiplin cezasının iptali istemine istemine ilişkindir. Mahkemece,davanın kabulüne verilmiştir. Karara karşı davalı vekili İstinaf yoluna başvurmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır....
